市委组织部部长在人才振兴大会上的交流发言
近年来，我市锚定经济发展主战场目标，将人才工作紧紧嵌入经济社会发展大局，以培养造就德才兼备的高素质人才队伍为主题，突出本土化实用化精准化，坚持引育用留全链条发力，为经济社会高质量发展提供人才保证和智力支持。
突出本土化，构建育才培才新体系。整合各类教育资源，建立人才源头培养、能力培养、梯队培养体系，推进人才需求与人才供给精准对接。贯通人才源头培养通道，构建“中职—高职—本科”贯通的链条式培养体系，出台优化整合职业教育布局结构改革方案，支持中职、高职院校优化调整学科设置，设立专项培养助学金，每年扶持100名x籍化工等专业学生；深化与x工程技术大学的战略合作，将市校战略合作资金提高至2000万元，全力支持学校调整化工、新能源等专业方向。建好人才能力培养载体，依托市委党校主阵地作用，实施“以考促学、以学促干”育才行动，开设“新时代大讲堂”，累计培训各类人才8700余人次。树立“管行业就要管人才”理念，实施“高素质教师队伍建设”、“高水平医生队伍建设”以及“1+10+100+1000”康养人才培养工程等专项计划，提升重点领域人才素质能力。完善人才梯队培养体系，实施“x英才计划”，强化优势产业、新兴产业和重点民生领域人才梯队培养，设置科技领军人才、优秀工程师等15个人才项目，年度支持培养100余名科技领军人才、高技能人才等，鼓励各领域优秀人才在产业发展一线干事创业。
突出实用化，探索引才聚才新路径。坚持拓宽视野、广开进贤之路，立足产业发展需求，打出专项引才、编制引才、柔性引才“组合拳”。拓展平台“专项引才”，深入摸排重点企业人才需求，形成年度急需紧缺人才目录，精准开展人才招引工作。依托“博士沈阳行”等引才平台，实施“手拉手”以才引才活动，举办“厚道x引才留阜”等系列人才对接活动40场，切实助推企业吸纳一批急需紧缺人才。协同推动“编制引才”，实施事业单位引进青年人才五年计划，鼓励高层次人才在企业管理、技术攻关、基层治理等方面发挥作用，逐步成长为技术骨干和业务带头人。设置公开招聘事业单位、“三支一扶”、公务员岗位894个，吸引集聚各类优秀青年人才。年初以来，吸引集聚高校毕业生留阜就业创业同比增长14.1%。以用为本“柔性引才”，深化与高校院所合作和“百名博士进百企”活动，支持引进19个专家团队开展科技合作，推动柔性引进清华大学、东北大学等104名博士与117个企业项目对接，参与企业研发项目34项，参与新工艺新产品研发33项，实现一批科技成果在本地转化。
突出精准化，提升用才留才新质效。紧密对接人才实际需求，优化升级人才政策体系，强化服务配套措施，推动人才服务水平提升。优化升级人才政策，全面落实中央关于推动新时代东北人才振兴的若干政策部署，精准对接省委实施方案要求，对“x英才计划”进行全面升级，构建起重点突出、精准务实、具有较强地区吸引力和竞争力的政策体系。搭建优质用才平台，盘活用好重点领域专业人才，连续2年开展“农技专家下基层”活动，统筹省市县三级农技人才深入65个乡镇，精准对接服务百万亩单产提升行动。开展“青年人才到一线”专项行动，选派221名人才到开发园区、科技企业服务锻炼，优化264个青年人才工作岗位，推动优秀青年人才向重点园区、企业和经济部门流动。以教育、卫生系统为重点，探索实现市域内人才资源统筹配置，提高编制使用效益。提升人才服务质量，设立市人才发展资金，每年新增注入资金1000万元，专项用于兑现人才政策和推进重大人才活动。建立“一网一码一库”数字化人才服务平台，推动15个人才项目和4项服务保障措施全部实现“一网申报”，推进人才服务事项“一码通享”和高层次人才信息“一库统揽”工作。高标准落实生活补贴、住房补贴、就医就业就学等服务保障措施，广大人才的获得感、幸福感显著提升。
