关于国有企业政工师开展意识形态工作经验交流材料
政工师是思想政治工作的先行者、主流意识形态的传播者、企业文化氛围的维护者，具有坚定的政治素质、扎实的群众基础、严格的纪律意识、高尚的道德品质、过硬的业务能力。
一、政工师的角色定位
（一）思想政治工作的先行者。党的二十大报告指出：“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作”，强调坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度。政工师是中国共产党领导下孕育而生的从事思想政治工作的特殊人才，与普通干部职工相比，在把握政治方向、坚守信仰信念、践行群众立场等方面体现出更强的认知水平和行为能力，在国有企业意识形态领域源源不断地发挥着积极引导作用。
（二）主流意识形态的传播者。越是面对复杂艰巨的国际形势，越要建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，也越要理解统一思想认识、凝聚社会共识是一个长期过程。政工师的主要职责是传达、执行党和国家的路线、方针、政策，通过思想政治工作潜移默化地影响干部职工的意识形态，促进他们在理想信念、价值取向、道德观念等方面与社会主义核心价值观保持一致，进一步增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，以及对中华民族的认同感和自豪感。
（三）企业文化氛围的维护者。随着国有企业的结构调整和改革重组，干部职工面对来自公司内外的双重压力。政工师能够从中华优秀传统文化中不断汲取智慧和力量，营造可以适应新阶段、应对新挑战的企业氛围。归根结底，政工师作为企业思想政治的宣传者和企业文化建设的先行者，在构建企业文化、提升企业内在的向心力凝聚力、提高干部职工的责任感使命感等方面发挥着重要的作用[1]。
二、政工师的专业要求
（一）具有坚定的政治素质。政工师要深刻认识、全面学习、认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必要性、重要性和紧迫性，把握“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要旗帜鲜明讲政治，用党的理论武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要坚持运用党的创新理论指导实践工作，通过学原文、读原著、悟原理、求真理、明事理，引导干部职工深刻认识中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好。
（二）具有扎实的群众基础。国有企业组织架构清晰，人员职能边界相对明确，政工师需要处理的关系众多，包括人际关系、思政工作与日常经营生产之间的关系等，发挥着桥梁与枢纽作用[2]。要汲取“从群众中来、到群众中去”的宝贵经验，以察言观色、交心谈心、问卷调查、学习教育、实践活动等方法，广泛吸收干部职工的意见建议。要敢于直面矛盾，敢于斗争碰硬，敢于借助领导力量、调动部门资源、运用群众智慧，并将其转化为解决问题的手段。要用心、用情、用力服务基层、服务群众，为干部职工办实事、做好事、解难事，持续增强他们的获得感、幸福感、安全感。
（三）具有严格的纪律意识。“教书者必先正己，育人者必先律己”。政工师要坚决讲政治、坚决讲规矩、坚决讲纪律、坚决讲保密、坚决讲执行，带动干部职工始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍，自觉抵制西方意识形态的侵袭。要遵守国家法律法规，提升个人法治素养，自觉维护宪法权威。要绷紧作风之弦，守住廉洁底线，看清大势、站稳脚跟、辨清方向，在重大原则问题上不为权力左右、不被人情干扰，自觉接受组织监督。
（四）具有高尚的道德品质。受社会环境、群体行为等普遍因素与性格类型、学识认知等特殊因素的影响，干部职工的情绪情感、心理状况往往直接反映在思想波动上。政工师要借用个人人格魅力振奋人心、引导方向，还要运用道德的力量感染和引导广大职工团结奋进、凝聚力量[3]。要加强自身修养，始终把党和国家的利益放在首位，把公司干部职工的利益放在个人利益前面。要坚持传承中华文化，弘扬传统美德，倡导社会主义新风尚，以正确的世界观、人生观、价值观不断丰富企业精神内涵。
（五）具有过硬的业务能力。国有企业行业领域涉及广泛，常见的有能源、交通、通信、银行、航空、电力、石油化工等，涵盖技术研发、生产制造、营销服务等多个环节。政工师要熟悉国有企业的运作方式，交叉学习管理、法律、财会、经营等业务知识，不断为自己充电赋能。同时，要与时俱进开拓能力提升路径，养成系统阅读专业书籍、收听电视新闻、收看网络报刊或利用手机碎片化学习的习惯。此外，要不断培养口语表达和书面写作的技巧，通过一次次令人愉悦的谈话、一场场富有感染力的演讲、一篇篇深刻思考的调研报告等交流渠道，清晰地传达观点、准确地指出关键、言简意赅地汇报情况，体现意识
三、政工师面临的困难挑战
（一）警惕西方势力的意识形态攻击。经济全球化进入高速发展时期以来，西方敌对势力对我国意识形态的渗透手段更加隐蔽多样，如用“极左思维”否定改革开放、用“新闻独立”攻击新闻制度、用“公民社会”消解社会凝聚力、用“历史虚无主义”污化党史国史、用“思想多元化”取代马克思主义的指导地位、用“民主宪政”否定中国特色社会主义制度、用“新自由主义”瓦解公有制基础、用“普世价值”替代社会主义核心价值观等，精准识别网络意识形态风险的难度加大。
（二）审慎国有企业舆情隐喻化风险。国有经济关系国家安全和国民经济命脉，体现在老百姓日常生产生活的方方方面。在国有企业具备特殊性质的背景下，干部职工的行为十分容易成为媒体报道、引发舆论关注的焦点，如高人一等的特殊化、居高临下的官本位、“低级红高级黑”、形式主义、敏感节点巧合撞车等。舆论场涉政涉稳的舆情一旦发酵，往往具有隐喻性、片面性、曲解性、易变性等特点，甚至可能引起西方媒体捕风捉影、歪曲事实、抹黑炒作，防范化解舆情风险压力加大。
（三）忽视意识形态与品牌建设融合。我国一部分国有企业的资产规模、经营效益已位列全国甚至世界前列，但许多意识形态工作却停留在被动宣传层面，缺乏主动舆论引导，特别是在品牌效应、公共形象、社会责任感方面，未做好与公众之间的情感交流和价值观传递。品牌建设是一个由关注度到认可度，再到美誉度的升级过程，要善于利用国有企业新闻素材储藏量高、新闻价值信息量大、新闻品位含金量足的特点，常态化做好正面宣传，更好控负。
四、政工师的工作途径
（一）构建协同机制，量化考核指标。国有企业意识形态工作责任制规定了各级党组织是责任主体，党委（党组）书记是第一责任人，领导班子成员履行“一岗双责”。政工师要积极落实意识形态制度，健全科学合理、程序规范、权责明晰的协同机制，综合集成多部门、多层级的力量，实现意识形态工作与业务部门的有效衔接，做好与上级主管单位的沟通联系，进一步强化政工队伍建设。虽然政工师和人力资源的岗位职责有所不同，但作用却有异曲同工之处，所以，应联动人事部门，将意识形态工作的“软”任务变成“硬”指标，把思想政治工作与党的建设、公司发展、经营管理紧密结合，以确保层层落实，责任到人。例如，要建立科学有效的选人用人、选拔晋升制度和考核评价体系，把思想政治工作、意识形态工作成绩，纳入考核范围[4]，提高政治素养、思想认知、理论学习情况等意识形态指标在评优评先中的占有率，将存在的问题纳入督查整改范畴，激励干部职工查漏补缺。
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