在2024年全市加强流动党员教育管理调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**区针对辖区流动党员分布广、流动性强、工作时间差异大等现实情况，出台“进一步加强流动党员教育管理20条”措施，聚焦精准摸排、规范管理、激励保障等方面，全力破解流动党员去向动态难掌握、管理监督难落实、服务关怀难到位、队伍作用难发挥等问题。截至目前，全区纳入管理流动党员3500余名，建立流动党员党组织27个。
凝聚排查“同心链”，破解“动向难掌握”问题。一是“普遍找”。充分发挥1039个小区（网格）党组织“前哨”作用，借助“微网实格”，依托常态化人口摸排机制，通过日常了解、张贴“报到码”、入户走访、电话联系等方式广泛摸排查找小区（院落）的流动党员。二是“重点找”。针对人员流动性较大的“两企三新”重点领域、“蓉漂”人才等群体，基层党组织抓住企业入驻、人员登记、人才落户等关键窗口期，依托“三个同步”开展针对性摸排，查找“两企三新”和“蓉漂”人才中的流动党员近千名。三是“对比找”。区委组织部定期将互联网平台企业、快递企业提供的新就业群体参保职工信息与党员数据库进行对比，动态掌握流动党员数量、分布、职业信息，及时更新流动党员管理台
对生活困难、身患严重疾病、遭受家庭重大变故的流动党员进行走访慰问。
激活队伍“引擎链”，破解“作用难发挥”问题。一是立足岗位发挥作用。丰富党员先锋岗、责任区、技术攻坚队等载体，建立机关、新就业群体等党员志愿服务队200余支，开展党员志愿服务500余场（次）；上线“锦小牛”外卖送餐员治理线索直报系统，收集治理线索1000余条。二是“进网入格”发挥作用。引导流动党员积极参与邻里纠纷调解、助老扶幼等基层治理项目，支持流动党员带头组建或加入社区（小区）党员志愿服务队，截至目前，认领社区“微心愿”和基层治理项目500余条。三是平急转换发挥作用。结合流动党员兴趣专长，纳入应急储备人员库，动员有专长、成建制、有装备的流动党员群体组建应急处突队伍，根据资源、专长等优势分配应急任务，筑牢一线战斗堡垒。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
