在2024年全市医疗卫生人才队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市中医院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实市委关于人才工作的要求，紧紧围绕人才立院、人才兴院、人才强院目标，持续健全“引、育、用、聚”工作机制，全方位加强人才队伍建设，为推动医院高质量发展赋予了强劲动能。现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持党建“引”领 构建人才工作新格局。**市中医院党委始终坚持党管人才原则，定期召开党委会专题研究人才工作。牢固树立人才是第一资源的理念，加紧完善人才服务保障机制，通过制定政策，建立激励机制，结合实际建立人才引进计划和培养方案，坚持开放视野选人才、不拘一格用人才、聚焦重点引人才，不断创新人才工作机制。医院召开研究生以上学历高层次人才座谈会，共同探讨医院发展，按照职工个人能力和发展意愿，把年轻业务骨干发展成党员干部，把党员干部培养成业务骨干，大力激发人才创造活力，充分调动各类人才的积极性。医院专业技术人员占比达到88%，中高级以上职称占比达到40%。
培养ICU、介入治疗等疑难重症救治专业人才；先后培养全国中药特色技术传承人才培训项目培养对象、全国中医护理骨干人才、仲景国医传人、青苗人才指导老师、许昌名中医、许昌优秀专家、**优秀专家等10余人，立项河南省中医药科学研究专项课题5项、许昌市哲学社会科学规划课题5项；近5年发表论文63篇、专著2部、荣获国家发明专利5项，逐渐打造出了一支结构合理、素质优良、中医特色鲜明的人才队伍。
厚植“聚”才沃土 构筑人才工作新高地。医院不断加大人才培养和引进力度，创新人才服务机制，营造爱才惜才良好氛围。医院落实“两个允许”要求，全面运行薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值，发挥薪酬制度的保障功能和激励作用；形成了以“效率优先、兼顾公平、倾向临床、多劳多得”为原则的“预算比例法”绩效管理方案，医院的收入结构明显优化，人员支出比重逐年提高，职工获得感和满意度逐年提高，充分调动了员工的积极性和创造性。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
