推动机关党建高质量发展——XX市直机关工委理论学习中心组
在全党上下深入学习贯彻党的二十届三中全会精神之际，习近平总书记就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展作出的重要指示，这是对各级机关学习贯彻全会精神的有力政治动员，充分体现了习近平总书记对机关党的建设的高度重视，对全面提高机关党建质量的殷切期望，为全面提高新时代机关党建质量，指明了方向、提供了遵循。市直机关工委深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚决落实习近平总书记重要指示要求，以“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践为总载体、总抓手，突出全面提高机关党建质量主题，纵深推进“双创双建”大提升行动，以机关带系统、以党建促业务，不断书写以高质量机关党建推动高质量发展的生动篇章。
聚焦凝心铸魂，始终擎起政治机关“风向标”。一是突出政治建设统领地位。强化政治机关意识教育，推动机关党组织严格落实“第一议题”，引导党员干部学思用贯通、知信行统一。制定机关党组织学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案，举办系列讲座，邀请知名教授学者进行授课，1000多人次参加。坚持完善“5+X”政治生日制度，今年上门走访领导干部100多人次，通过以上率下机关党员过政治生日成为组织生活常态。二是扎实开展党纪学习教育。落实市委部署，联系指导市直机关扎实开展党纪学习教育，建立定期调度机制，开展现场调研，推动机关党组织把《条例》学习融入“三会一课”、主题党日等组织生活中，推动书记讲党课728场次，专题学习1037次，引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。三是深入推进思想理论武装。发挥理论学习中心组“龙头”作用，制定理论学习教育实施方案，开展理论中心组学习巡听旁听。做好理论学习宣讲，开展全会精神“六进”大宣讲。加强意识形态引领，搭建机关党建新媒体平台，广泛宣传全会精神，开设专栏强化“身边的榜样”学习。
聚焦中心大局，切实增强党建业务“融合度”。一是深化机关效能建设。制定“建设效能机关、深化实干争先”的若干意见，部署开展“五比一争”活动，推优产生机关“效能先锋”119名，形成全员参与的良好氛围。从“两代表一委员”、新闻媒体和企业代表中选聘10名机关效能建设监督员，组织“走进企服中心”活动，开展明察暗访，加强监督检查。二是深化党建联建共建。聚焦中心工作，承办“我为基层办实事”机关党建直通车科技创新专场活动，组织省发改委、省科技厅等省直单位与我市结对签约服务项目10个，助力八大新兴产业链发展。发挥“苏锡常湖”环太湖机关党建圈平台作用，联合推动太湖流域水环境综合治理等问题有效解决。召开湖州—丽水机关党建助力山海共富座谈会，助力实施新时代山海协作工程。三是精准服务社区治理。深化家园支部载体，打通机关党员服务群众“最后一米”。聚焦群众急难愁盼推进解决家园支部“关键小事”570多件，设立家园支部专项工作经费，完善保障激励机制。融合全市“基层精细化管理平台”探索开发“家园支部”应用，强化数字赋能，推动实现党员一键报到服务、社区一键派单评价、组织一键跟踪考核。
聚焦实干争先，不断锤炼干事创业“硬本领”。一是加强年轻干部引领深度。启动第四期“青领计划”，遴选105名机关优秀年轻干部参加，举办“局长讲座”“青领课堂”5期，举办机关年轻干部提升改革创新能力专题培训班，有效提升本领素质。扎实推进年轻干部“项目首席负责制”，全市年轻干部共领衔推进项目4800多个，加强过程指导，落实导师帮带，推动年轻干部挑担历练、健康成长。二是强化赛马比拼热度。围绕三个“一号工程”等中心工作，推动机关党组织书记领办党建引领发展项目460多个，开设专栏亮晒展示，形成“书记抓、抓书记”的工作格局。弘扬“知重负重、知难克难、知短补短、知新创新”精神，持续推动机关部门处（科）室夺旗争先，选树“四知”典型案例39个，浓厚机关争先进位、干部比学赶超氛围。三是提升暖心关爱温度。针对机关干部职工子女“看护难”问题，开设暑期爱心托班，258名幼儿分批安心入托，解决后顾之忧，受到广泛好评。开展“悦动起来”系列文体培训，4500多人次参与。举办机关青年交友联谊活动3场，共吸引300多名单身青年参与。举办“三八”国际妇女节活动、机关亲子活动等，持续打造活力机关。
聚焦强基固本，持续提升基层组织“战斗力”。一是压实主体责任。健全党委（党组）书记落实机关党建主体责任述职评议制度，制定机关党组织书记、专职副书记及机关纪委书记重点履职三张清单，推动履职清单化、项目化管理。开展市委巡察发现机关党建问题督促整改，组织“固基本、补短板、提质量”自查自纠，开展专题辅导，推动举一反三、建章立制。二是锻造坚强堡垒。以政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强为目标，评定首批“四强”党支部184家，建立党支部书记履职、服务“双项目”3028个。制定“四强”党支部创建管理办法，组织首批“四强”党支部开展经验交流，持续增强党支部政治功能和组织功能。三是育强引领头雁。印发机关党员“先锋引领赋能争先”素质能力提升行动计划，完善培训体系，在中央和国家机关党校举办机关党务干部示范培训班，搭建机关党建实务轮训课堂，组织机关党支部书记学习贯彻党的二十届三中全会精神全覆盖轮训。开展机关专职副书记配备情况专题调研，发出督促提醒函7张，优化调整8名。
聚焦勤廉并重，着力营造风清气正“好生态”。一是优化清廉机关创评体系。制定清廉机关年度十大重点任务，分类指导第二批42家单位开展清廉机关标准化示范化建设，探索形成“自评联评相结合、赋分筛选相结合、线上线下相结合”的考评流程。完善“走看赛、述评考”闭环链条，强化巡视巡察、案件审理等信息数据共享，建立清廉机关标准化示范化建设联评工作机制。二是规范机关纪检组织履职。落实加强机关纪委建设的意见，推动市直机关纪委书记按部门内设机构正科级领导配备。明确机关纪检组织年度工作目标，指导机关纪检组织精准履职。实施机关纪检组织“网格化”管理，开展廉政档案、廉情预警、廉政风险防控等制度机制落实情况检查指导，推动工作规范化。三是打造勤廉文化特色品牌。拓展丰富以案示警、纪法知识、廉洁文化等板块内容，强化“微视廉播”作品感染力，持续涵养机关勤廉文化。共推出短视频8期，阅读量超100多万人次，《对齐》《近墨者黑》《牌桌上的“工作”》等入选全省勤廉机关微视频展播活动。
