国有企业“党建+安全”工作经验汇报
今年以来，坚决贯彻公司党委部署，坚持党建引领，深入践行精神特质，按照工作指引，促进省管产业内涵式高质量发展。“大安全”作为发展的生命线，我们狠抓安全管控，全年共督察现场x处，发现并整改问题x项，但安全形势依然严峻，管控压力持续增大。为全面强化安全管理，我们全面推行了“三大一优”深耕行动，以系统思维构建“大安全”体系，探索“党建＋安全”工作新格局，以高水平安全为高质量发展保驾护航。下面我就“党建＋安全”特色实践进行汇报交流。
一、“党建＋安全”同频共振，以“联席联动”汇聚合力
聚焦“五个同频共振”，实现高质量“党建引领”。一是试点推进“党建＋安全”体系融合。以构建“党建＋大安全”体系为突破口，深化实践党建“两图一清单”落地见效，提升党建融合赋能成效，把党建优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，助力公司省管产业实现内涵提升。二是聚焦“大安全”体系效能提升。扎实“五个同频共振”落地见效，发挥党建联席会资源共享优势，签订《联席会工作目标责任书》，明确14项落地措施、25条具体任务量质期要求，突出“党员不违章”等重点内容，创新“一工一档”电子化应用，以深耕行动促进“市县一体、专业互通”。加强对非过硬党支部指导帮扶，以党建优势破解省管产业发展难题。三是构建市县一体党员安全责任区、安全示范岗。开设“安全讲坛”，策划“小细节、大安全”
发，抓安全从党建入手，支部书记带头做好“六个在现场”示范引领，以“头雁”效应激发“群雁”活力，支部委员以“四张表”强化“党建＋安全”双向履责。二是做好党建业务与“安全三问”高度融合。围绕党员责任区、党员示范岗建设，举办安全三问“大讲堂”，各党支部围绕“什么是违章？‘十不干’内容是否清楚？现场作业如何做到‘三不伤害’”等三个问题，举一反三分析本单位存在的危险点，有针对性地提出防范措施，增强作业人员自我保护意识和能力，把党员培养成安全三问的推动者、实践者、示范者，在融合中彰显党建本质。三是做好党建业务与素质提升的深度融合。发挥党支部书记核心作用，提高党员干部“学思干讲”能力，打造一支党员讲师团队，争做赋能产业安全管理的“蒲公英”。聚焦“牢固树立安全意识、迅速提升专业技能、深化企业岗位认同”，将安全文化、廉洁文化纳入“新翼·丰翼·鸿翼”进阶跟踪式培养体系，在省管产业安全、廉洁、舆情等方面实现文化认同，促进企业和谐稳定。
在下一步工作中，公司党总支将继续坚持工作指引，紧抓“内涵提升期、能力突破期、治理优化期、改革攻坚期”四期叠加发展机遇，以“党建＋三大体系”一体抓、“党建＋深耕行动”融合抓为突破口，深化“两图一清单”落地应用，重实效、树典型、塑品牌，推动以质图强的内涵式增长，为打造产业示范标杆高擎领航旗帜、提供坚强保障！
