在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十大以来，**党委深度锚定“发展国际、抓牢两气、减亏国内、拓展新能源业务”的发展方向，奋力开启了高质量发展的崭新局面。同时，**公司积极拓宽党务干部成长路径，打造了一支素质过硬、业务精湛、作风优良、结构合理的党务干部队伍。
一是突出高标准筑牢基础，立足“一个原则+六个导向”，做好党务干部的选优配强。“一个原则”。以廉洁性、专业性、积极性考量党务干部选拔，确保每一名所用之人经得起群众的审视和历史的检验，着力打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的“三强”党务干部队伍。“六个导向”。一是加强党务干部的孵化培育和横向交流。要有意识地将具备发展潜力的党务人才放到基层进行历练，为企业的基业长青真正提供信仰坚定、业务精通、履历坚实的六边形全才。二是注重吸纳懂管理、敢冲锋、善攻坚的青年人才从事党务工作。不仅考察“干了什么”而且要考量“能怎么干”，不仅要观察候选人过往的履职成绩而且要辨析候选人具备的履职素质。三是注重在合理把握党务干部队伍整体结构的同时，把“热爱党务工作，能够以党务岗位为干事创业平台，对党忠诚、信仰坚定、甘于奉献、勤学上进、熟悉政策、善于管理”的优秀同志充实到党务干部队伍中来，构建德才兼备、业务
部门平均编制数的原则，确保党务工作力量满足业务需要；在党员人数达50人或单位职工人数达100人的党支部，全部配备专职党支部书记，并探索配备专职党支部副书记。激励跟进到位。坚持在政治、工作和生活上关心关注党务干部，充分肯定党务干部的价值贡献，营造了回报与付出相匹配的激励环境；对业务精、能力强、政绩突出的党务干部，给予表彰奖励，并积极向上级有关部门推荐，建议提拔重用，而对于履职不力的党务干部及时予以调整，从而建立党务干部能上能下、能进能出的良性机制。素质提升到位。制定党务干部专项培训规划，丰富培训内容，改进培训方式，完善师资队伍和教材体系，切实提高党务干部培训质量；着重围绕中央要求、上级精神、党情社情、企业实际以及党务业务等内容，强化“基本功”训练。
三是突出高效能内生成长，做到“六个始终”，做好党务干部的自身建设。始终怀有处变不惊的政治定力。要坚持党性原则，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，严格遵守党的组织纪律；要牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，在党爱党、在党为党，以饱满的政治热情和高昂的工作激情干好本职工作；要始终与党中央保持高度一致，切实把思想和行动统一到党中央的各项决策部署上来。始终怀有大局为上的党性原则。必须时刻牢记，中国石油是党的中国石油、国家的中国石油、人民的中国石油。要坚定不移地高举党旗，把贯彻落实党中央和上级党委的决策部署作为永恒不变的“头等大事”。始终怀有事必躬身的实干精神。要把自己从事党务工作看成组织对自己的一种信任、一种锻炼，始终脚踏实地、扎实工作，切实履行好职责。要勇挑重担、敢于较真、担当负责，做到困难面前不回避、问题面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。始终怀有唯真唯实的工匠气质。要坚持求真务实的文风作风，把学习和思考问题结合起来，积极开展调查研究，狠抓工作计划、工作目标、工作任务的落实，以高度的责任心把一切工作做好、做细、做具体。始终怀有拒腐为公的清廉作风。要把纪律和规矩时刻放在前面，自觉做到忠诚、干净、担当，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，紧紧守住做人的良知底线、为官的作风防线、企业的利益门线，全力造就守正清明的工作风貌。要始终怀有服务群众的亲民姿态。党务干部要积极适应新时代、新形势、新要求，抓住党建工作的初衷和目的，变“清规戒律”多、“约法三章”多、“居高临下”多的传统机械式党建工作，为“嘘寒问暖”多、“土味宣讲”多、“人文关怀”多的新时代沉浸式党建工作。
汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
