2024年上半年，本人认真贯彻落实上级有关开展从严治党工作部署要求，结合区委巡察整改工作，深入贯彻落实党的二十大精神和二十届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，坚定不移正风肃纪，严格落实“一岗双责”，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，努力推动分管工作再上新台阶。现将有关情况报告如下：
一、主要做法及成效
（一）从严抓管党、抓思想情况。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，层层压实责任、级级传导压力。一是认真履行全面从严治党主体责任。坚持对分管领域全面从严治党负总责，以上率下、带头履职，一抓到底，压紧压实管党治党政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。按照制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”的原则，扎实推进业务工作，制定了《2024年全面从严治党两清单》压实“一岗双责”责任，并对5个分管部门主要负责人两清单审核及背书签字。二是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持对重大决策部署必传达、必研究、必贯彻、必落实，上半年以来重点学习了习近平总书记视察天津重要讲话精神、《中国共产党纪律处分条例》等内容，通过实践不断检验和提升自己的学习成果，切实增强解决实际问题的能力。参加中心党委会议XX次，党委（扩大）传达学习XX次，党委理论中心组集中学习X次、专题研讨X次。三是抓实调查研究。以务实态度到一线接地气，真切感知中心一线干部职工所思所盼，把情况摸准，把问题找准，把对策提实，千方百计为职工群众解难事、办实事，研究解决难点问题XX余个，做到了办事不慌乱、有条理，分清轻重缓急，一件件落实好。四是抓好党风廉政建设。上半年参加党风廉政建设专题部署会议x次，以高度负责的政治自觉发挥表率引领作用，坚持思想教育经常化、制度化，广泛开展谈心谈话，积极引导党员干部树立正确的政绩观、价值观、权利观，对分管领域重点岗位人员开展谈话警示教育xx余人次，切实提高了分
理论宣读、上党课X次，进一步增强警示教育实效，筑牢思想防线。三是持续加强意识形态工作。上半年听取分管领域意识形态工作情况汇报，确保了意识形态领域可稳可控。
二、存在的问题及原因
在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足：
（一）开展全面从严治党常规动作多，创新内容少。在平时工作中，大部分精力用在了抓业务工作上，对全面从治党工作深入研究较少，缺乏系统的思考和谋划，仍然满足于抓学习、搞宣传、建阵地等常规工作，对其他工作研究不深，对具体工作要求把握不准。各项分管部门业务工作推进等方面召开的调度会议较多，对全面从严治党工作方面进行专题研究、调度相对较少。
（二）纪律规定学习力度不够。学习上存在“实用主义”，用时学得多一些，不用时学得少一些。在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上还要下功夫。没有真正让学习到的理论指导实践、指导日常工作。
（三）落实意识形态工作责任制还存在差距。与中央、市、区委及委党委意识形态工作决策部署在落实上还存在差距。主体责任方面担当作为不足，无法发挥党员的先锋模范作用，本领不足，且对分管领域意识形态工作要“抓什么、怎么抓”不清楚，对宣传思想工作、意识形态工作重视不够。
（四）落实党风廉政建设的责任力度不大。对分管领域党员干部八小时以内监督的多，八小时以外“朋友圈”“社交圈”监督的少，全方位党风廉政建设存在薄弱点。在强化责任传导，完善落实机制，探索工作长效机制上做的不到位。有时认为大家业务工作较为繁重，自我要求也挺严格，因此就强调多，具体抓的少，鼓励多，批评少。
产生上述问题，主要有三个方面的原因：一是对政治理论学习的重视不够，自觉性不强。在思想认识上还没有形成学习的自觉性，特别是没有把政治理论学习放在重要位置上，缺乏韧劲，即便有时间学习也是蜻蜓点水，存在片面性，缺乏系统研究和深刻理解。二是落实管党治党责任的政治站位不高。对投入全面从严治党工作精力偏少，表率作用发挥不好，对党风廉政建设形势分析研判不足，防微杜渐效果上仍有待加强。三是思想认识不深。有时候工作忙起来，有些急燥情绪，在工作开展中还存在一定的形式主义，有些工作缺乏实际效果，从思想深处分析，是自己重“显绩”轻“潜绩”，存在功利思想、浮躁心理在作祟，政绩观存在偏差。四是工作作风不实。由于整天忙于事务性工作，没有真正对落实全面从严治党主体责任存在的薄弱环节进行“寻医问诊、对症下药”。
三、下一步工作措施
（一）强化党性修养，坚定理想信念。始终坚定正确的政治方向，进一步提高政治站位，紧紧围绕上级工作部署，抓好分管领域中心任务，为XX发展贡献力量，每月至少组织各分部部门召开1次专题会议。
（二）发挥模范作用，树立群众观点。在分管方面更加注重倾听群众心声、了解群众的期盼和需求。加强与班子成员、与分管部门负责人、与一线职工的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，做到随时与班子成员、每周与分管部门负责人沟通，每月至少1次到基层走访调研，现场解决问题。
（三）履行“一岗双责”，层层传导压力。加大对分管部门的全面从严治党监督考核，每季度听取分管部门负责同志全面从严治党工作汇报，查问题，找不足，补齐工作短板，压实工作责任。对党员干部从严进行日常教育管理，常态化推进约谈提醒和警示教育，对出现违纪违法苗头性、倾向性问题的干部，及时约谈提醒，早纠正、早处理，防止小毛病演变成大问题。
