在2024年全市高校毕业生等青年就业工作部署推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们。
x区把高校毕业生就业工作作为重要民生工程，持续完善就业创业政策措施，积极挖掘拓展就业岗位，精心做好就业指导服务，全力促进高校毕业生高质量充分就业。x区入选x省高校毕业生就业生“最具吸引力”城区x强。
一、锚定发展需求，打造人才集聚“强磁场”
紧盯“紧缺急需”引才。全面调查各类企业紧缺急需人才，重点调查高端装备、新能源新材料等“十大产业”企业，摸排岗位需求，今年以来，累计发布优质岗位需求信息x期，提供岗位数x余个，为高校毕业生提供更多的岗位参考。对标企业需求，做优“x”引才活动，组织助企引才网络招聘活动，举办“就选x”“聚能汇才”网络招聘会，今年以来，累计组织企业参加校园招聘会x余场，引进重点产业紧缺人才x人，引进海外留学人才x人、博士x人、青年人才x人。
x.x.x”引才。聚焦精细化工、港航物流、高端装备等重点产业链发展需要，编制紧缺人才需求目录，通过“x”+“网页端”+“线下端”“三端”发力，构筑“招聘矩阵”广揽各类英才。依托春风行动、“x”名校人才直通车校园招聘、“人才夜市”等活动载体，广泛开展专场招聘活动，今年以来，先后举办各类招聘活动x余场，提供就业岗位x.x万余个，初步达成就业意向x万余人次。
探索“直播带岗”引才。线上通过抖音号创新推出云端引才招聘新模式，向毕业生直观展示企业文化、生产经营和岗位需求情况，让求职过程更加便捷和高效。开展各类“直播带岗”活动x场，进入直播间求职人数达x万余人次。
二、厚植人才沃土，构筑青年就业“新高地”
搭平台精准对接。全省首创x市（x）人力资源发展集团，聚力打造人力资源“集团化”发展模式。整合人力资源服务机构、高等院校及用工企业三端资源，着力实施人力资源服务促就业进校园、进园区专项行动，遴选x家优质人力资源机构组建人力资源机构访问团，赴企业、院校“一对一”精准问需，举办高校毕业生招聘会，为企业和毕业生搭建供需平台，畅通对接渠道。
齐发力厚植沃土。连续x年实施x—x大学“沃土计划”，先后邀请x大学光华管理学院近百名大学生来x开展暑期实践活动，为x发展建言献策。实施“校园引才大使”招募工作，通过在校大学生宣传x发展优势和引才政策，新招募x籍在校大学生x人为“校园引才大使”，全力打造省级青年发展友好型城区。
“x”创想未来。前置引才环节，组织x籍高校毕业生进名企、进园区。先后组织x籍大学生参加“家乡名企行”“x”就业体验活动、“筑梦x·青创未来”社会体验活动x次，邀请x余名省内外高校毕业生“零距离”感知x，增强毕业生“留”任的就业创业信心。
三、强化服务保障，点燃创业发展“新引擎”
做强资金帮扶。开展“党建惠企、政银联动”联建活动，在孵化基地、商圈、社区等地创新设立x家“创贷之家”服务驿站，促进创业担保贷款就近办。截至目前，全区共发放x万元，直接扶持x人、小微企业x家，创业带动就业x余人。
做好平台建设。依托省级创业孵化示范基地，为大学生创业者提供政策咨询、创业培训、创业辅导、房租减免等全链条创业服务，支持x名大学生创业者创新创业，切实以创业带动就业。
做优服务供给。抓实创业服务，设立高校毕业生服务专线，依托求职登记服务平台，对有就业帮助需求的毕业生实行“一对一”帮扶。开展青年人才创业指导和导师“一对一”服务。组织x支创业团队和x名创业导师参加市第七届创业大赛，共获一、二、三等奖x个、“x市十大创业导师”x名。
四、深耕育才体系，锻造专业技能“硬实力”
定制多元培训课程。深度调研区内重点产业技能需求，联合行业龙头企业与职业院校，开发涵盖高端装备制造精细操作、新能源新材料研发应用、港航物流高效管理等多领域的定制化课程体系。针对一线工人开设“实操进阶班”，以车间现场为课堂，师傅带徒、案例剖析，提升实操精准度与熟练度；为技术骨干打造“创新研修班”，邀请业内权威专家授课，聚焦前沿技术突破、工艺革新开展研讨，今年已累计开展各类培训课程x余场次，培训学员超x人次。
搭建技能实训平台。整合区内优质资源，高标准建设一批集教学、实训、竞赛、研发于一体的综合性技能实训基地。例如，在高端装备产业园内建成智能装备实训中心，配备国际先进水平的数控机床、工业机器人等设备，模拟真实生产场景，供学员“沉浸式”实训；依托港航物流枢纽，搭建物流仿真模拟平台，对仓储管理、运输调度等环节虚拟实操，缩短学员与岗位“磨合期”。目前，已建成此类实训基地x个，年接纳实训人员超x人。
开展技能竞赛激励。以赛促学、以赛促训，常态化举办“x工匠杯”技能大赛，设置涵盖各重点产业核心工种的竞赛项目，吸引企业职工、院校学生踊跃参赛，对优胜者给予丰厚奖金、荣誉称号，并在职称评定、岗位晋升上予以优先考量。同时，积极承办市级、省级乃至国家级技能赛事，引入高水平竞赛标准与评判机制，开阔本地选手视野，激发拼搏精神，今年承办各级赛事x场，本土选手在赛事中屡获佳绩，技能水平显著提升。
五、涵养留才生态，营造安心扎根“暖氛围”
优化生活配套设施。在人才集聚的产业园区、创新创业街区周边，统筹规划建设人才公寓、青年社区，打造集居住、休闲、社交于一体的生活空间。公寓内部统一装修，配备齐全家具家电，实现“拎包入住”；社区内配套建设健身房、咖啡馆、共享书房等设施，满足日常休闲娱乐需求。目前，已建成人才公寓x余套，青年社区x个，覆盖人才超x人。
丰富精神文化滋养。组织“x人才文化节”，涵盖科技成果展、艺术创作大赛、读书分享会等系列活动，为人才提供展示才华、交流思想的舞台；依托区内文化场馆，为人才开设专属参观通道、文化体验课程，如在博物馆安排“文物探秘之旅”，在非遗工坊开展传统技艺研习，让人才深度融入本地文化生活，增强归属感与认同感，今年已举办各类文化活动x余场，参与人才超x人次。
健全长效关怀机制。建立人才服务专员制度，为每位高层次人才配备“一对一”专员，定期走访慰问，了解工作生活困难，及时协调解决；设立“人才意见箱”“线上反馈平台”，广泛收集诉求建议，对共性问题专项研究、集中处理，确保人才诉求有回音、困难有帮扶，今年通过专员服务、平台反馈，解决人才各类问题x余个。
六、联动多方协同，拓宽引才育才“新渠道”
校地企深度合作。推动区内高校、职业院校与企业“联姻”，共建“产学研创”一体化合作平台。院校依据企业需求调整专业设置、课程编排，定向培养实用型人才；企业为院校提供实习实训基地、科研项目合作机会，促进成果转化。例如，某职业院校与新能源企业合作，新设“光伏技术应用”专业，联合开展科研攻关，研发新型高效光伏组件，实现人才培养与产业发展“同频共振”，今年已促成此类校地企合作项目x个。
社会组织助力。引导人力资源协会、行业商会等社会组织发挥桥梁纽带作用，参与引才育才工作。社会组织利用自身网络资源，协助发布招聘信息、组织人才推荐活动；开展行业人才调研，为制定精准育才政策提供参考。如人力资源协会举办“行业人才精英汇”活动，汇聚各方人才交流经验、分享见解，挖掘潜在引才线索，为区域人才工作添砖加瓦。
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