国企党总支2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划
2024年上半年，公司党建工作在上级党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕公司中心工作，以加强党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，不断提升党的建设质量，为公司经济发展提供了坚强政治保证。
一、半年党建工作开展情况
（一）坚持政治引领，持续在增强核心领导上下功夫。严格执行第一议题制度，落实领导带头学、融合贯通学、知行合一学等学习要求，反复学习习近平总书记关于党的建设和国有企业改革发展等重要讲话和指示批示精神，及时跟进领会习近平总书记最新讲话精神，深刻领悟“两个确立”决定性意义，以加快实现公司各项事业发展目标的实现成效作为全面展现衷心拥护“两个确立”、忠诚做到“两个维护”的实际行动。党总支不断加强班子自身建设，严格执行“三重一大”决策制度和前置程序，凡“三重一大”事项均提交党总支委员会前置研究审定，进一步落实重大事项请示报告制度和督促检查工作，构建了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。截止目前，召开党总支委员会*次，落实“第一议题”、传达学习上级重要文件精神及审议研究党
重点任务，推动各项工作落细落实。公司各单位各部门、广大党员领导干部持续在学思践悟、知行合一上下功夫，推动学纪、知纪、明纪、守纪不断走深走实，全力将党纪要求转化为内在追求，转化为抓好各项工作的具体行动，把党纪学习教育焕发出来的热情转化成为攻坚克难、干事创业的强大动力，在高质量推动公司各项事业发展建设中展现担当作为。截止目前，党总支开展了集中学习*次、警示教育*次、党纪学习教育读书班*次、党总支书记讲授专题党课*次、新媒体平台宣传1*篇，基层党支部开展学习*次、警示教育*次、新媒体平台宣传*篇。
（四）坚持政治责任，持续在落实意识形态上下功夫。落实意识形态责任制，修订（制定）了《舆情应对工作实施细则》《意识形态阵地管理实施细则》，拟定了《“两微一端”及新媒体管理办法（试行）》《网络信息发布制度（试行）》。坚持每年专题研究部署本单位意识形态工作，积极加强舆情隐患排查，积极防范化解重大风险，定期分析、研判、通报意识形态领域形势和舆情风险情况，主动掌握职工群众思想动态，指导基层党支部率先垂范，强化意识形态阵地的科学管理、依法管理、有效管理，引导广大干部员工凝聚共识，坚定信心，切实把思想和行动统一到经济建设和建设发展上来。依托新媒体平台，加强对公司贯彻落实上级党委决策部署的重大活动、重点任务，服务百姓的典型事迹和重大保障工作的宣传力度。进一步加强企业文化建设，讲好“*”故事，传播“*”声音，增强企业品牌传播力影响力，增强员工向心力凝聚力。截止目前，召开意识形态工作专题会*次，报送舆情研判报告*次、各类新闻稿件*篇，微信公众号推送*期*篇宣传内容，公司意识形态领域安全。
（五）坚持固本夯基，持续在建强战斗堡垒上下功夫。牢固树立抓好基层党建是本职的工作理念，认真开展全面从严治党（党建）考核及基层党组织书记述职工作，成立考核组，通过现场查看、走访谈话、听汇报、查资料、看台账等方式对基层党组织年度党建工作情况进行考核，充分发挥考核的导向作用；认真召开基层党组织书记抓基层党建述职评议会，严格把握现场述职、民主测评等关键环节，述出真实成绩、测出群众意愿，形成坚持和优化完善党组织书记抓基层党建述职评议考核工作鲜明导向。按照上级党委相关要求做好党员发展工作，严格规范党员关系管理和发展流程，认真做好发展党员工作，加强党员教育培训，注重从基层骨干中发展新党员，不断优化党员队伍结构，提升党员能力素质。截止目前，办理党组织关系转／出入*人，重点培养对象*人、预备党员*人。
（六）坚持选用标准，持续在锻造过硬队伍上下功夫。认真对照国企干部标准，健全完善科学的选育管用标准体系。结合选人用人机制，组织开展干部选拔工作，经党总支集体讨论研究后确定选拔任用对象／人选，积极打造一支与分公司发展战略高度匹配的年轻化、高学历干部队伍。认真落实上级党委关于领导干部年度考核的有关要求，组织公司中层干部以民主测评、个别谈话等形式，深入开展领导干部年度考核工作，并向干部本人通报上年度考核鉴定意见。截止目前，配合公司党委完成*名干部选拔任用工作，完成*名中层干部试用期满考核工作。
（七）坚持正风肃纪，持续在党风廉政建设上下功夫。注重加强“四风”问题纠治整治工作，深入开展执行中央八项规定精神及其实施细则“回头看”，持续深化廉洁风险防控工作，加强对纪律执行、业务招待、公车使用、违规操办婚丧喜庆事宜等歪风陋习的监督和提示提醒，突出重大节日、重要时段、重点领域持续开展专项整治查找问题，规范实践运用监督执纪“第一种形态”，加强对党员、管理人员廉洁自律情况的监督。为扎实推动党纪学习教育走深走实、取得实效，党总支针对基层单位纪律松散、作风不实、个别党员和一线干部违纪等问题，以严肃法纪、严明规矩、改进作风、推动工作为目标，组织开展了为期一个月的纪律作风整顿活动，着力解决了“五个问题”，强化了“四种意识”，实现了“三个目的”，极大的促进了工作作风转变、能力素质提升和精神状态提振，实现增强纪律观念、改进工作作风和提高工作效率效能的目的，以纪律作风整顿推动工作落实，推进党纪学习教育走深走实。活动开展以来，分公司班子成员挂帅出征、上阵督战、蹲点落实，先后到*三家项目公司进行调研督导，严格监督落实纪律作风整顿规定动作，并对生产经营管理、重点工作推进、全面从严治党、干部履职、公车使用、试用期满干部考核等工作进行检查指导，积极推动项目公司实现降本增效和扭亏增盈，不断提升公司运营质量和管理水平。所属6个项目公司党支部对照集团公司通报的违纪案件，积极开展“以案为鉴、以案促改”警示教育，以反面典型为镜鉴，引以为戒，举一反三，筑堤固坝。对照纪律作风整顿方案提出的五个倾向性问题，紧盯*名班组长以上监察对象，认真开展自查自纠活动，坚决防范和杜绝小微权力腐败和违纪问题发生。先后查找问题*个，制定整改措施*条，签订《纪律作风整改承诺书》*份，为基层干部职工解决的实际困难和合理诉求*项，化解干群矛盾*个，保障员工合法权益*项。截止目前，已完成*个问题的整改整治，剩余问题正在有序整改中。
（八）坚持强化责任，持续在重点工作任务上下功夫。党总支始终坚持加强对公司重点工作安排的组织领导并作为所有工作的重要内容贯穿始终，按照《工作思路及重点工作安排》《助力全面推进乡村振兴工作要点》等文件要求，把重点工作安排作为“一把手工程”进行总体部署安排，按照领导班子成员分工，各相关职能部门和有关单位对标认领，狠抓责任落实、压实工作责任，做到事情有人管、工作有落实，确保重点工作扎实开展，形成了党总支统一领导、部门工作互动、全员积极参与的良好局面，重点工作和乡村振兴工作水平不断提高。截止目前，公司实现扭亏为盈；*两家项目公司按照乡村振兴工作要点累计吸收当地就业人数*人，其中农村人口就业人数*人。
（九）坚持深度融合，持续在群团工作上下功夫。坚持党的政治引领，把社会主义核心价值观贯穿群团工作全过程，落细落小落实到各项工作中，坚守群团工作意识形态主阵地，发挥桥梁纽带作用，把联系的职工群众凝聚在党的周围，通过协调协商机制为职工解决实际困难。在关心关怀职工的同时，党总支始终坚持以“党建＋”的企业文化为公司党建赋能铸魂，全力推动党建与业务深度融合，与企业文化互融共促，不断提升党建工作质量和价值创造能力，为驱动高质量发展提供了精神动力和文化支撑。今年以来，公司同时荣获“*省集体协商示范单位”称号、*被省总工会评为“工人先锋号”、*授予“五一劳动奖状”称号、*获得“支持地方经济发展突出贡献奖”荣誉称号，*同志市级劳动模范正在推荐中。
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