各级局机关2024年工作总结与2025年工作思路汇编
1.:人力资源和社会保障局2024年工作总结与2025年工作思路 4
2.住建局2024年工作总结及2025年工作计划 8
3.发展和改革局2024年工作总结及2025年工作计划 12
4.退役军人事务局2024年工作总结和2025年工作计划 24
5.住建局2024年度工作总结及2025年工作思路 30
6.工业和信息化局2024年工作总结 37
7.财政局2024年工作总结及2025年工作计划 45
8.x市x区退役军人事务局2024年度工作总结 59
9.x县统计局2024年工作总结及2025年工作计划 62
10.x县农业农村局2024年安全生产工作总结 70
人力资源和社会保障局2024年工作总结与2025年工作思路
2024年，县人社局在县委县政府的坚强领导下，紧紧围绕中央决策部署和省委“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”、市委“x+x”、县委“三清三提”“四问四要”等重点任务，聚力“稳就业、强保障、聚人才、促和谐、优服务”，各项工作顺利推进。现将2024年工作总结和2025年工作思路报告如下：
一、重点工作开展情况
（一）融入发展大局，全面激发就业创业活力
一是搭建精准就业“供需桥”。围绕“辣么好就业岗位送给U”主题，举办本地线下小型招聘会x场，参加外省招聘会x场，组织直播带岗x场。先后举办“x”、“x·x”人才周活动，携县内企业赴吉林、河南参加人才周活动。截至目前，新引育市外员工x人，新增青年大学生x人。
x.x.x服务“小切口”。创新开展新型城镇化、高校毕业生、低龄老人等针对性强、适配度高的“专岗专场”招聘活动。开发家政服务、河道保洁、设施看护等就业岗位，促进重点群体就业。成功举办全市首个、全县首届“银发生辉·乐业有U”x.x.x招聘会，达成就业意向x人。全年开发公益性岗位x人，发放岗位补贴x.x万元。
三是培育就业创业“新引擎”。探索式开展GYB、SYB等创业培训，强化创业政策支持，营造“大众创业、万众创新”的就业创业环境。截至目前，共开展创业培训x期，累计培训学员x人，扶持创业x家，累计带动就业人数x人。高标准推进“一院两园”融合建设，x月，全省产业人才学院建设推进活动在常举办，我县作为典型代表进行经验分享，并成功争取产业人才学院建设省级试点。
（二）突出双招双引，全力打造人事人才蓄水池
一是开辟招才引智路径。高质量开展“英才荟”人才引进工作，创新“人才共享共育”培育模式。共开展“英才荟”校园招聘活动x场，面向社会公开招聘x批次，接受报名简历x余份，引进紧缺急需人才x人（其中博士研究生x人，硕士研究生x人）。x月启动x年“英才荟”招聘活动，前往x大学开展人才引进，共吸引x余人投递简历，拟签约x名硕士研究生。成功协助x云泰纺织有限公司、常山县双明轴承有限公司引进博士后各x人。
二是壮大人才队伍建设。汇聚职能部门、行业协会、企业和学校力量，构建“企业、行业、县域”三梯次，覆盖“一产、二产、三产”的全覆盖技能竞赛体系。成功举办常山县第八届职业技能竞赛、首届职业院校技能大赛，先后举办物业、配电、农艺等多个领域技能大赛x场，并成功举办x省纺织行业职业技能竞赛。截至目前，全县开展职业技能培训x人次，新增技能人才x人，新增高技能人才x人。
x.x.x人才激励政策。出台《x县博士后工作实施办法》，对博后工作站引进博士后予以补助，提高全职博士后补助标准，x有限公司x名员工均获中国博士后基金。加强对高技能、高层次、青年人才的全方位支持，落实人才引进奖励、购房补贴等政策，兑现“智汇常山”x.x.x.x万元。
（三）顺应民生期盼，全面完善社会保障体系
一是目标导向抓落实，推进集体补助试点。“一村一案”推进城乡居民基本养老保险村集体经济组织补助、公益慈善组织和个人资助等多种筹资方式，促进富民增收和乡村振兴。截至目前，已积极推进x个村作为补助试点单位，涉及村民x余人，获得省人社厅x副厅长高度肯定。
x.x核任务，突出参保扩面重点。畅通环节，确保社保待遇申拨及时、核定准确、发放准时。擦亮窗口服务品牌，强化社银服务合作，夯实经办管理服务。截至x月底，累计发放基本养老保险待遇x.x亿元、工伤保险待遇x万元。
三是严抓风险防控，促进稽核严格规范。常态化开展基金管理风险警示教育，明确风险防控的形势和任务要求。严格执行社保基金要情报告制度及要情报告预审机制。截至目前，核查疑点数据x条，问题均整改到位。
（四）注重惩防并举，全面构建和谐劳动关系
一是强化监管，健全治欠体系。主动巡查用人单位及在建工程项目x家次,接待群众来访投诉、咨询x批次,接收“国务院欠薪线索”、“安薪码”x.x条,成功核处x条,及时核处率达x.x%,成功处理欠薪案件x件,其中立案处理x件,协调处理x件,为x名劳动者追回约x余万元劳动报酬。
二是深化调解，源头治理纠纷。坚持“早发现、早干预、早调解、早办结”x.x.x监管，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。截至目前，劳动争议调解成功率x.x%，劳动争议仲裁结案率x.x%，组织培训“持证上岗”劳动监管员x名和劳动关系协调员x名下沉一线推进劳动关系调处。
三是优化服务，维护劳动关系。积极构建多层次、多支柱的“x+x+x”工伤职业伤害保障体系，全年共受理工伤案件x件。走企业进园区，开展稳定劳动关系、劳务派遣用工情况、企业薪酬调查、新业态劳动用工情况等调研，为x余家企业开展劳动用工体检。
二、存在的问题
（一）就业质量需进一步提高。目前企业用工结构性矛盾仍然突出，我县产业结构以传统的纺织业、制造业为主，招工难与就业难“两难”并存。大学毕业生就业结构性错配、农民工技能水平较低等原因造成供需不匹配，市场意向成交率较低。
（二）参保扩面需进一步提升。受延迟退休政策影响，部分灵活就业人员选择停保，灵活就业参保人数降幅明显，需进一步宣传普及基本养老保险“多缴多得、长缴多得”激励机制。
（三）劳动关系需进一步维护。面对当前复杂多面的经济形势，部分企业存在经营困难，劳动关系与欠薪线索呈现复杂化、难协调的趋势，引起的难点痛点还有待突破。
三、2025年工作思路
（一）着眼全局，推进就业创业稳中向好。把握“就业是最大的民生”这一根本要求，深入贯彻落实更高质量和更充分就业部署要求。围绕稳定就业基本盘，结合人力资源服务平台、零工市场、基层就业创业服务点、四省边际人才网等平台，优化民生服务链，完善就业创业补贴、重点群体就业等政策，多渠道多平台推动就业创业服务体系升级。
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