集团关于党建引领赋能工作汇报
近年来，集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持“走在前列、争当排头兵”的目标定位，紧紧围绕“党建引领、目标共融、组织共建、品牌共创、成果共享、发展共赢”工作思路，努力把共建共融、共享共赢的党建工作成效转化为企业高质量发展优势，为全面建设安全稳定高质量发展的现代化矿井提供坚强的政治保证和组织保障。
一是在融合目标战略中突出政治引领。突出政治引领，坚持不懈用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，实施思想领航工程，推动政治理论教育、理想信念教育、党章党规党纪教育常态化制度化，把党的领导融入企业治理各个环节。强化理论武装，实施“聚力工程”，精心做好主题宣传、成就宣传和典型宣传，着力在凝心聚力、鼓舞士气、提振人心上下功夫。注重网络意识形态阵地建设，定期分析研判，妥善应对处置各类风险，提振干部职工的精气神，为推进高质量发展营造良好舆论环境。
二是在融合基层基础上彰显堡垒作用。巩固基层组织，坚持建强组织、配强书记、增强活力、管好党员，按照应建必建的原则，实现基层党组织和党的工作全覆盖，加强党务工作力量和经费保障，确保基层党组织有人办事、有条件做事、有能力干事。围绕市煤电“六
双责“四责联动”机制，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，让落实责任从“形式”到“实质”，让履责过程从“被动”到“主动”，让效果认定从“大概”到“精准”，做到履责过程有章可循，追溯问责有迹可查。提升不想腐的思想自觉。坚持开展党章党规党纪教育、崇廉尚廉宣廉教育、廉政环境氛围营造、信息化手段醒廉、集思广益说廉写廉、“反腐倡廉宣传月”等廉政文化活动，全面落实党风廉政谈心谈话制度。通过“有反映”核实、“指向性”警示、“风险点”提醒、“激励式”教育，提高党员干部的纪律规矩意识、制度意识和廉洁意识，增强不想腐的自觉。
四是在融合作风转变中彰显担当形象，加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，坚持“重实干、重实绩”的选人用人导向，对标奋斗者、贡献者、奉献者，加大年轻干部培养使用，让有想法、有能力、善学习、善钻研、敢担当、敢作为的干部有舞台。坚持党管人才原则，实施人才强企战略，完善和落实各类人才培养、使用、评价、考核机制，拓展发展通道，优化晋升体系，创优人才成长环境。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，注重构建“奋斗实干”长效机制，在各项工作部署中始终用“以价值为导向，以结果论英雄”的理念和“以奋斗者为本”“有职必有责，有责必尽责”的价值标准去衡量、检验干部。严格执行领导干部述职述廉、个人重大事项请示报告等制度规定，不断完善干部考核评价和培养激励长效机制，管思想、管工作、管作风、管纪律，一律台账式管理、考评式兑现，坚决整治“庸懒散慢拖”不作为行为，让主动作为、动真碰硬的干部奋勇前行，让埋头苦干、一抓到底的干部挺直腰杆。
五是在融合内涵机制上不断扩展延伸，加强了企业文化建设。在文化载体上延伸广度。牢固树立“以奋斗者为本”的价值导向，大力弘扬优秀奋斗者精神，唱响新焦煤奋斗者之歌。通过电子显示屏、微信公众号、牌版专栏等多种形式多种渠道，把新焦煤文化理念植入到干部职工内心，不断激发干部职工认知认同践行新焦煤文化的热情。在文化内涵上提升高度。结合企业发展实际，在拓展党建文化、安全文化、精益文化等九个分项文化基础上，不断挖掘提炼总结经验，在方式方法、融合创新方面不断改进、不断完善，以每个细节的实、每项工作的实、每个阶段的实推动整个文化落地的实，以此提升文化内涵高度，增强企业发展“内生力”。在文化机制上拓展深度。创新工作机制，从学习宣传到氛围营造，从组织体系到制度保障，从活动融入检查考核，使新焦煤文化落地最终落脚到制度机制上，实现固化于制。
六是在融合文明创建中凝聚发展合力，加强了和谐稳定建设。强化群团建设，广泛开展青年文明号、岗位建功、“青马工程”等系列活动，发挥青年力量，打造青年品牌。创优文明环境，以争创“省属文明单位标兵”为目标，持续引深“五优联创”文明单位创建活动，在创优美环境、创优良秩序、创优质服务、创优秀文化、创优雅言行方面持续发力，不断完善文明创建长效机制。建设和谐矿区，积极开展平安企业建设，压紧压实信访稳定责任，依法、依规、依理协调矛盾纠纷，建立健全突发事件应急处置机制，以“有事不怕事，有事处理事”的决心和定力，坚决守住安全和谐稳定大局。
