县（区）组织部年度工作要点
县（区）组织部年度工作要点
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，围绕把握新发展阶段，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，为我（县）区在“十四五”时期高质量发展，为（县）区贯彻新发展理念提供坚强组织保证，以优异成绩向建国75周年献礼！
一、持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育
1.旗帜鲜明讲政治抓政治。全面落实关于巩固深化主题教育成果的若干举措，把加强党的建设的作为永恒课题和全体党员、干部的终身课题，坚决落实“两个维护”制度机制，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严格落实第一议题制度，建立集中学习研讨制度，坚持“大学习、深调研、真落实”工作机制，完善党员领导干部“领导督学”和讲党课制度，切实提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。结合学习贯彻全会精神，区分不同领域、不同群体党员的特点，统筹用好（县）区镇党校、党群服务中心、远程教育网点开展培训。聚焦提
规范各级各类基层党组织设置，持续推进党支部标准化、规范化建设。
8.强化业务培训和督导考核。统筹抓好地方基层党组织规范化建设指导意见等制度落实。深入推进党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核。
9.高质量完成村换届工作。组织新老班子进行工作交接，确保村（居）务正常运转。举办村党组织书记大轮训，开展基层干部“导师制”试点工作。
四、全力抓好乡镇领导班子集中换届工作
10.做好分析研判、考察工作。严格落实上级要求，按时间节点扎实做好分析研判、推荐考察等换届各项工作，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。
11.牢固树立正确用人导向。认真落实“五个突出”要求，深入开展常态化分析研判。强化研判结果的综合运用，按照人岗相适的原则，选优配强领导班子，重点选好党政正职，优化领导班子年龄结构、专业结构、经历结构，切实做到结构硬、功能强。
12.严明换届纪律。将思想政治工作贯穿换届始终，强化宣传教育，警示在前，加强全过程监督，以零容忍的态度、坚决果断的措施，狠刹歪风邪气，保证换届工作顺利开展，营造风清气正的换届环境。
五、着力锻造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍
13.以党的政治建设为统领加强领导班子建设。加强常态化分析研判，做深做实干部政治素质考察，强化对党忠诚教育，深化实施一把手政治能力提升计划，举办领导干部政治能力提升专题研讨班，推动领导干部切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
14.选派优秀干部支援村改一线。在（县）区委统一部署下，继续选派优秀干部支援村改一线，为村改工作提供坚强干部队伍保障。加大在村改攻坚一线、改革发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿考察识别干部的力度，作为选拔任用、考核评价的重要依据，对临阵退缩、畏首畏尾的坚决调整。
15.加快培养选拔优秀年轻干部。通过单位推荐、分析研判、专项考察、培训观察等形式发掘储备优秀年轻干部，建立优秀年轻干部库，拓宽选用渠道。选派年轻干部到急难险重岗位上经受锻炼、加速成长、发挥所长。
六、努力建设高素质专业化公务人员队伍
16.做好人员管理工作。统筹做好（县）区公务员、事业单位工作人员、雇员的管理工作，结合中央“六稳”“六保”工作部署，有针对性地开展人员招录和招聘工作，持续优化人员队伍的年龄、学历和专业结构。
17.稳步推进公务员分类改革工作。进一步巩固好职务与职级并行制度，增强激励导向效应。完善机关职级备案、公安机关职级晋升审批、统筹使用职级职数等工作流程。
18.扎实做好领导班子和领导干部年度考核工作。按要求开展公务员平时考核和及时奖励工作。完善考核奖惩机制，强化结果运用。配合开展争当“人民满意的公务员”、争创“人民满意集体”活动，培育和选树一批公务员先进典型。
七、坚持深化改革为高质量发展提供编制机构保障
19.持续完善党政机构职能体系。做好改革“后半篇”文章，建立编制文件执行情况动态监测、定期评估机制。按照优化协高效原则，及时调整优化党政群机关的机构编制配置。按照上级统一部署，协同推进有关重点领域体制机制改革。
20.健全镇（街道）党的领导制度体系。进一步落实深化乡镇街道体制改革，完善镇（街道）党（工）委统一领导机制，充分发挥三个专门委员会统一指挥协调工作平台作用，把党的全面领导落实到各个方面、各个环节。开展改革回头看。
21.进一步深化事业单位改革。深化公益类事业单位改革，探索政事权限清单、机构职能编制规定、章程管理三个载体，理顺政事管办关系，充分发挥事业单位的积极性。
八、加快实施人才强区战略
22.科学编制全区中长期人才专项规划。围绕高质量发展要求，科学编制全区中长期人才专项规划。梳理制定（县）区年度人才工作要点，实施人才工程等重点人才计划。大力推进人才全域同城合作，强化两地人才交流合作、互认机制，推进发展要素流动一体化。
23.构建国际化引才格局。进一步发挥龙头企业引才主体作用、科技创新平台撬动作用、海外招才引智站等引才窗口作用，加快引进国内外一流水平的领军人才和创新团队。实施海外高层次人才集聚计划，探索建立海外高层次人才数据库。
24.开展人才工作品牌宣传系列活动。设立“（县）区人才日”，全面整合（县）区人才活动和人才项目，打造人才四季系列活动篇章。推进重点人才项目建设，探索建立人才主题公园，打造人才激励、政策宣传阵地。持续开展竞争性人才项目。
九、坚持不懈建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门
25.坚持政治建部，持续推进模范机关创建工作。以党的政治建设为统领，着力强化部门业务融合，切实把把政治要求落实到各项工作中，自觉做“两个维护”的表率。进一步完善部重点工作督办制度和专项工作统筹制度，建立健全下属事业单位管理制度，提升制度执行力，规范和指导各科室工作运行。
26.坚持学习强部，开展部机关系列主题活动。将学习教育融入各支部“三会一课”和“第一议题”中加强集体学习，用好用活“学习强国”、“干部网络学院”等平台推动个人自主学习，在“XX”微信公众号上开展学习教育综合测试。
27.坚持从严治部，持续深入落实党风廉政建设责任制。支持驻部纪检监察组监督执纪，建设风清气正的政治机关。开展经常性政治体检，严肃认真开展批评和自我批评，时刻警省组工干部遵章守纪。认真排查廉政风险隐患，健全防控机制。严格执行中央八项规定，深化整治形式主义等为基层减负工作，落实为基层减负措施。
......
