关于新时代加强年轻干部教育管理监督的调研与思考
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在确保党和人民事业薪火相传的战略高度，立足世界百年未有之大变局和实现中华民族伟大复兴战略全局，着眼我国经济社会发展和青年群体变化，深入总结百年党史、中国青年运动史的内在规律，作出了“青年工作是党的工作中一项战略性工作”“年轻干部是党和国家事业发展的希望”的历史性、战略性判断，部署实施了一系列有利于年轻干部成长成才的战略性举措，为我们做好年轻干部工作指明了方向、提供了根本遵循。
一、深刻认识加强年轻干部教育管理监督的重要意义
习近平总书记强调，“国家的希望在青年，民族的未来在青年。”新时代新阶段，加强对年轻干部教育管理监督，事关年轻干部成长成才，事关党和国家事业健康发展、长远发展、永续发展。
（一）加强年轻干部教育管理监督，是坚定理想信念、践行“两个维护”的必然要求。年轻干部实践经历少、社会阅历浅、自我意识强、辨别能力相对弱。只有加强年轻干部教育管理监督，才能更好引导他们用党的创新理论武装头脑，用党的宗旨路线方针政策“导航”“定向”，用党的光辉历史和成功经验启迪智慧，始终坚定对马克思主义的信仰和对共产主义的信念，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，用实际行动践行“两个维
当前，年轻干部教育管理监督工作还存在以下几方面的问题不足：
（一）日常教育不平衡。从教育方式来看，以“课堂式”“领学式”“自学式”学习为主，“下沉式”“情景式”实践锻炼、岗位训练不充足，教育的针对性还不够强。
（二）综合素养待提升。个别年轻干部政治历练不够，政治敏锐性不强，从讲政治的高度去发现问题、分析问题、解决问题的能力还不足；理论素养还不够扎实，加强政治理论学习、业务知识储备的自觉性主动性还不够强，在学用结合、以学促用上还有差距；开拓进取积极性不高，工作中按部就班、安于现状，存在一定程度的“自满心理”“躺平心理”。
（三）基础保障需强化。总体来看，目前，有的单位在年轻干部教育培训、督促检查、跟踪问效、发展成长、选拔任用、关爱关怀、经费保障等重点工作方面，还需健全完善符合实际、长期稳定、行之有效的监督管理制度体系、结果运用机制和问题防范措施。
三、加强年轻干部教育管理监督的路径思考
加强年轻干部教育管理监督，既要着眼我国经济社会发展和青年群体变化，又要深入总结百年党史、中国青年运动史的内在规律，既要坚持统筹兼顾，又要注重方式方法，重点做好以下几方面工作：
（一）突出对党绝对忠诚，把加强理想信念教育摆在首位。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部理想信念是否坚定、对党是否绝对忠诚，直接关系到党的红色血脉能否赓续传承、红色江山能否代代相传。加强理想信念教育，就要始终把对党忠诚教育、爱国主义教育、社会主义核心价值观教育相结合，贯穿年轻干部教育管理监督全过程、各方面，引导广大年轻干部牢记初心使命，补足精神之“钙”，把稳思想之“舵”，筑牢廉洁防线，树立正确世界观、人生观、价值观，做到个人梦想与远大理想相统一，为实现中华民族伟大复兴“中国梦”凝聚强大精神力量。同时，要注重推动党史学习教育常态化长效化，引导年轻干部深刻认识坚持党的领导是办好中国的事情的政治保证，不断增强忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，以强烈的历史担当、历史主动做好各项工作。
（二）强化思想政治引领，把加强政治理论武装贯穿始终。增强理论素养，是年轻干部政治立身的思想基础，是破除“本领恐慌”的根本之道。加强政治理论武装，就要始终把学深悟透马克思主义基本原理和党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治必修课，摆在年轻干部教育培训最突出的位置，教育引导年轻干部准确把握这一伟大思想的科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求，做到真学真懂、真信真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升运用马克思主义立场观点方法、道理学理哲理分析解决问题、应对风险挑战的能力和水平。抓好中华优秀传统文化学习教育，让年轻干部明大德、守公德、严私德。同时，要注重发扬理论联系实际的优良学风，紧密结合年轻干部思想工作实际，创新学习内容、方式、途径，让年轻干部真正在实践中检验真理、升华知识，不断提高理论武装实效。
（三）端正选人用人导向，把严肃年轻干部选用作为关键。年轻干部是党的宝贵干部资源，必须把年轻干部选拔任用作为加强年轻干部教育管理监督的关键环节，把好政治关、廉洁关、素质关、能力关。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤选人用人导向和党管干部原则，把党的领导体现在选人用人全过程、各环节。聚焦好干部标准，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规，着力严肃选人用人程序，匡正选人用人风气，提高选人用人能力，健全选人用人制度。同时，要不断拓宽选人视野、畅通来源渠道，通过政治审查、组织谈话、实地调查、民主评议、群众评价、网络监督等，全方位、多角度、立体式了解年轻干部综合表现，客观公正考察、分析和评价年轻干部的思想、政治、能力、作风、品德等，真正把政治可靠、工作踏实、作风过硬、群众信任的好干部选出来、用起来，不断为党的事业储备可靠接班力量。
（四）聚焦提高担当本领，把强化建章立制固本常抓不懈。加强年轻干部教育管理监督的根本目的，就是要提高年轻干部担当能力，激发他们的创造活力，引领他们以更加昂扬姿态投身社会主义现代化建设的各项实践。要强化专业素质培养，创新理论学习、业务技培训载体方式，抓好岗位练兵、素质拉练，努力锻造行家里手。要持之以恒推进形式主义官僚主义突出问题和作风整治，为年轻干部干事创业营造新风正气。要强化建章立制，健全完善年轻干部心理关怀、薪酬待遇、容错纠错、经费保障、帮办实事、日常监督制度，创新发挥年轻干部学习研究小组和人事部门联席会议、联合考察机制作用，力所能及为年轻干部干事创业解压松绑、搭建平台、畅通渠道、提供保障，以强大创造活力、工作动力、担当能力，在新时代展现新作为、体现新担当、创造新业绩。
“自信人生二百年，会当水击三千里。”未来属于青年，也必将依靠青年。实现中华民族的伟大复兴，离不开广大年轻干部的接续奋斗、拼搏进取。只要我们从党、国家、民族事业后继有人的高度出发，把年轻干部教育好、管理好、监督好、培养好，就能让广大年轻干部牢记初心跟党走、志存高远担使命，在为党和人民事业的不懈奋斗中放飞青春梦想，在实现中华民伟大复兴的生动实践中书写人生华章。
