街道组织人事2024年工作总结及2025年计划
今年以来，*坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代组织路线，以党的二十大精神为指引，以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才各项工作，较好地完成了各项阶段性任务。
一、工作完成情况
（一）抓思想强引领，在持续凝心铸魂中筑牢信念根基。围绕党纪学习教育，研究制定《*党纪学习教育工作方案》，抽调*名骨干组建工作组*个，组织召开工作推进会*次，进一步明确学习任务、压实工作责任、做好督促落实。下发《中国共产党纪律处分条例》*余册，*个基层党组织依托“三会一课”、主题党日等形式对党纪学习教育作出部署安排，通过专题学、研讨学、集中学、自主学“四学”模式，组织开展理论学习*次，覆盖党员*名。邀请专家学者专题解读《条例》*场次，将《条例》纳入街道年轻干部培训班课程，组织开展重温入党誓词、参观党性教育基地等活动*场次，组织党员赴警示教育基地、廉政教育基地开展现场教学*余场次，组织旁听典型案件庭审活动*次涵盖*人次。拓宽“指尖学习”渠道，用好用活“学习强国”*等线上资源，利用街道“*”公众号每日一学专栏推送学习资料*期，扎实推动党纪学习教育走深走实、入脑入心。
（二）夯基础固根本，在服务中心大局中激活组织势能。召开*年度基层党组织书记抓基层党建工作述职会及*年党的建设工作会议，出台《*党的建设2024年工作要点》，围绕全年目标任务，制定各类党组织书记责任清单，压紧压实各基层党组织党建主体责任。组织开展走访慰问、送温暖等活动，春节走访慰问困难党员*名，发放慰问金*万元，摸排各级党内关爱对象*人，发放慰问金*万元，并按要求为辖区*名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。举办一期入党积极分子培训班，*名积极分子参加培训并顺利结业，择优推荐*名发展对象参加全区第一期发展对象培训班。严格按照发展党员流程，开展“一对一”指导*余次，已送审材料*份。指导*等*个支部增补委员。深入推进“把支部建进小区”工作，链接业委会、物业公司、驻街单位等资源力量厚植小区党建、小区治理根基，组织召开推进会*次、现场观摩会*次，指导社区打造一批小区党群服务驿站。
（三）选贤能育良将，在聚力担当作为中建强干部队伍。举行“双带双先”好班长培育计划发布仪式暨“*”社区书记论坛展评会，以“三突出三强化”为抓手，通过“头雁带群雁、菁雁带新雁”，推动社区书记“对标争先、示范领先”。开展社区书记项目路演评审会，探索朋友圈、组织圈、责任圈、资源圈、服务圈“五圈共建”模式，打造党建引领基层善治新方法、新路径。举办为期*天的年轻干部培训班，*名学员通过理论课堂、现场教学、拓展训练、交流讨论等形式提升理论素养、增强实干本领。抓实抓好市委巡察整改工作，重点针对选人用人专项巡察反馈的问题逐条逐项制定整改方案，定期上报整改落实情况，确保问题整改到位。坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，今年来，面向社会公开招聘公务员*名、事业人员*名，在街道内部遴选社区工作者*名；完成*批次干部人事调整共*人次，其中提拔和进一步使用*人次（*周岁以下*人次），评选*年度先进个人*名，报送“三项机制”案例*篇。
（四）聚英才激活力，在强化招才引智中厚植发展优势。坚持党管人才原则，深化固化领导班子挂钩联系高层次人才、人才专员“1V1”服务企业制度，开展走访调研*余次。紧扣“园街合一”新探索新发展，围绕重点产业和重点企业发展需求，持续加强领军人才、青年人才、技能人才引进和培育力度，推动产业链、人才链、创新链深度融合。优化完善“*英才计划”实施办法，加大对优秀人才项目、人才工作负责人及专员的奖励力度。持续加大各类人才招引和申报力度，指导申报海外高层次人才项目*个，博士后专项*个，摸排可申报省双创项目*个、市太湖人才项目*个，不断激发人才干事创业热情。举办“*”高层次人才亲子活动，满足高层次人才亲子交流需求，不断提升人才服务水平，增强人才归属感。
二、存在的问题
一是部分基层党组织政治思想引领、凝聚群众力量和服务发展的作用没有充分发挥；二是部分党员干部专业能力仍存在不足现象，教育培训针对性需进一步加强。
三、2025年工作计划
一是聚焦“深学+笃行”相融合，以学促干见成效。扎实推进党纪学习教育，深入学习习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述，加大对下的督促指导力度，深化巩固形成的好做法好经验，真正把学习成果转化为推动街道高质量发展的生动实践。贯彻落实新一轮党员教育培训工作规划（2024—2028年），深入实施党的创新理论学习计划，用好用活“学习强国”*等线上平台，加强远教站点数字化建设，探索打造红色研学路线，注重把党内集中教育与党员经常性教育相结合，推动学用有效转化。各基层党组织充分发挥主体作用，创新组织生活载体形式，健全完善党员示范岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，形成“线上线下”齐抓、“分层分类”共促、“红色基因”融入的多元格局，确保党的创新理论在基层落地生根，切实将学习成果转化为解决问题和推动发展的能力。
二是聚焦“检视+整改”同发力，补短强弱增实效。持续抓好市委巡察整改工作，进一步压实责任、明确分工，确保问题彻底整改到位、任务要求落实到位、制度规范建设到位。将巡察整改同党纪学习教育有机结合，把检视查摆和群众反馈的问题按轻重缓急、不同领域分类归纳，建立问题清单和责任清单，能改的立足实际、即知即改，一时解决不了的要盯住不放、持续整改，推动问题“清零见底”。坚持“当下改”与“长久立”相结合，聚焦常态长效、狠抓建章立制，对反复出现的问题注重从制度上找原因，对多点发生的问题深入研究规律性，举一反三查缺补漏、防止问题反弹，形成同向破题、整体发力的工作格局。
三是聚焦“固本+强基”两手抓，守正创新提质效。树牢大抓基层鲜明导向，探索创新“党建+N”基层治理新模式，坚持党建引领、强化资源整合、突出共治共享，激发基层治理内生动力。全面推行“把支部建进小区”，紧扣“五必清”“十必有”工作法，理顺机制脉络，因地制宜加强“一小区一支部一阵地”建设，持续抓好支部组建运行及作用发挥，着力打造市、区级示范小区党支部，切实把党的组织和工作触角延伸到治理末梢；推进实施村（社区）党组织功能“六强六好”分类提升行动，争创一批具有示范引领作用的先进社区党组织，挖掘一批党建创新案例；积极用好区域化党建联建、“三报到三服务”“三联三强基”等固有优势机制，抓好党建引领基层治理全域联动，引导广大党员干部在联系服务群众中发挥作用；开展党支部争先进位创特色、争树标杆创品牌“双争双创”活动，持续深化党支部建设分类晋级指数评价，不断提升全域基层党建质效。
四是聚焦“赋能+培养”双促进，提素增能促高效。以实施“双带双先”好班长培育计划为重点，做好社区党组织书记后备人才集中储备工作，选优配强社区党组织书记队伍；创设“实境”“实训”“实践”三维课堂，拓展“跟岗锻炼”“党性锤炼”“一线磨炼”三大平台，一体抓好社区党组织书记、社区工作者和党务工作者专业化建设。深入实施年轻干部“青雁计划”，采取“请进来”“走出去”“云培训”等方式，选配专业师资、开设专业课程，不断增强培训实效，全面提升干部驾驭全局、沟通协调、联系群众、矛盾化解等能力。强化干部梯队培养，健全完善发现储备培养机制，落实素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，全链条贯通选育管用，注重在基层治理、文明创建、安全生产等一线考察识别干部。构建“知责明责、履责督责、考责评责”责任体系，将考核结果作为评优评先、干部选拔任用重要依据，大力选拔使用“想干事、敢担事、善成事”的干部。
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