2022年度组织生活会个人对照检查材料
（支部书记）
按照这次组织生活会要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领会习近平总数重要指示批示精神，认真研读党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》等有关会前必读文献、文件，主动与班子成员进行了谈心谈话并征求意见，切实打牢开好组织生活会的思想基础。在深入学习的基础上，紧紧围绕《通知》规定的6个方面从严从实对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下，请同志们提出批评意见。
一、存在的主要问题
（一）在“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义、坚决做到‘两个维护’”方面
一是在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指示精神，依赖于支委会集体学习，个人精研较少，精准把握和透彻领悟不够，尤其在系统学、跟进学、联系实际学等方面还存在差距，思想上主动对标对表不够及时，带领班子成员先学一步、学深一层的示范带头作用发挥不够。
二是在融会贯通上有差距。在全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上，还没有完全做到融会贯通。比如在抓支部党建上，虽然强调得比较多，但亲力亲为较少，在实现党建工作和业务工作相融合共促进等问题上办法还不多，效果也不够明显。
三是在运用落实上有差距。运用习近平新时代中国特色色会主义思想指导落实上级决策部署、优化营商环境上落实不到位，预期效果不足，导致主观愿望与客观现实出现偏差。
（二）在“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想”方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵理解还不透彻，把握不精准。学习主动性、自觉性不够，学习的压力感、紧迫性不足，有懒惰思想，认为学习可以放一放、推一推，认为自己对党的政治理论和时事政治有一些了解，对习近平总书记关于XX的重要指示批示精神也看过、学过，没有做到挤时间学、结合实际学、创新方法学，没有形成日常学习的良好习惯，学习时紧时松，在日常工作的推进落实上没有理论支撑，工作方向把握不到位、思维境界受到限制，干工作、看问题受局限，眼界不宽。
二是在学思用贯通、知信行统一上还有差距。运用马克思主义观点、办法解决实际问题的能力还不强，对新时代加强基层党建工作的要求把握不够，规律掌握不到位，在推进机关党建方面存在现用现学等问题。
三是在调动工作积极性上力度不足。重视具体工作落实，忽视思想教育，缺乏深入细致的思想工作，对业务过问少；在支部工作谋划上，还没有完全建立起激励干事创业的支部工作体系，紧靠一时的活动等方式进行，需要在机制方面进一步加强研究，形成成果。
（三）在“牢记‘国之大者’、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献”方面
一是落实政治标准不高。贯彻党的政治纪律标准不高，不善于从政治的高度思考和认识，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些错误的言论警觉不够，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力，特别是在支部中营造重纪律、守规矩的浓厚氛围上还需进一步强化。
二是支部作用发挥不充分。发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的措施还不够具体，有时还存在重部署轻落实的现象，党建标准不高、亮点不够突出，探索和拓展支部特色做法上的工作力度还不够大、措施还不够多、方法还不够活，支部助力全局中心工作的作用还不够明显。
三是结合实际贯彻中央和省市县委政策不够到位。比如对于市县安排的改革任务，工作调度不及时，缺乏一鼓作气、一以贯之、一抓到底的“钉钉子”精神，没能做到“一环紧扣一环地推进，一招紧跟一招地落实”，导致在推进时出现“会上热、会后冷”，“热得慢、冷得快”等现象。
（四）在“坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题”方面
一是履职成效有待加强。对支部建设、“三会一课”等提要求多、跟踪督导少，放心地交给支委委员靠上抓，没有做到既当“指挥员”又当“战斗员”。针对一些具体困难和问题，解决的成效还不够明显。
二是推进重点问题解决研究不深。对新征程推进支部事业虽然有想法，但落实还显不足，特别是支部建设过程中面临的新问题，推动落实存在重重困难，如何抓住新机遇、创新突破,还有待研究更多好点子、好办法。
三是谋划长远上层次不高。系统谋划工作站位全局、胸怀全局不到位,与县委、县政府及局党组把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求相比，气魄小、规格低、格局差，特别是在事关支部品牌建设、支部工作法等重要工作上,没有很好找到切入点和结合点。
（五）在“发扬斗争精神、勇于担当作为”方面
一是开展工作创新性不够。对支部建设深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够，有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想，还没有很好地把出实招、办实事、做实功、求实效贯穿到决策谋划、推动工作的全过程，特别是对一些难事、苦事、见效慢的事，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。
二是干事创业的积极性发挥不够。遇事考虑困难多、考虑客观多，特别是近年来，面对改革创新、党建业务相融合等工作，发挥主观能动性不够，出主意、想办法不多。同时，班子成员不愿干、不会干、不敢干的问题还存在，“勤勤恳恳的形式主义”、“客客气气的官僚主义”仍然存在。
三是统筹谋划推进工作的能力有待提升。对新形势下党建工作谋划不够，眼界不开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。特别是在事关支部标准化建设等问题上，基本是在等上级决策，敢为人先、锐意进取、主动作为的劲头不足，在遵守有关规定的前提下，用活政策，主动创新工作理念和方法，创造性地开展工作方面还有待改进。
（六）在“克服形式主义、官僚主义”方面
一是形式主义、官僚主义不同程度存在。工作中，深刻感受到了形式主义官僚主义对自己带来的困扰，也能认真贯彻上级关于解决形式主义突出问题切实为基层减负的具体措施，但在执行过程中，以会议落实会议、以文件落实文件的情况依然存在。特别是在贯彻落实上级决策部署时，一些工作存在虚多实少的问题，一些工作还有不接地气，不符合地方实际，指导性和操作性不强。
二是廉政建设标准不够高。平时过于重视业务工作，对廉政建设工作抓的不够紧，往往满足于开会提要求，督促不严，警示教育不够经常，认为制度制定和执行的都比较严格，不会出现问题，主观上有懈怠。
需要说明的有关事项：2021年度组织生活会中共查摆出X个方面X项具体问题，我认真分析了原因，逐条制定整改措施，将问题整改贯穿工作始终，努力提高自身政策理论水平和履职能力，目前均已整改到位。
二、存在问题的原因
（一）理论学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。
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