党的二十届三中全会科学谋划了围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署。面对改革发展大潮，组织部门使命光荣、责任重大，要以组织路线服务政治路线的高度自觉，全面贯彻落实二十届三中全会精神，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
一、筑牢政治根基，熔铸干部奋斗之志
二十届三中全会提出“六个坚持”重大原则，组织部门要坚持和加强党的全面领导，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，切实增强干部队伍建设，培养更多改革促进派、实干家。
把好政治关。以政治建设为统领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻认识党中央进一步全面深化改革的重大意义，增强推进改革的思想自觉和行动自觉；把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，将政治过硬作为选人用人首要条件，探索建立干部政治素质档案，对政治上不合格的干部实行一票否决，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。
把好作风关。注重在改革发展实践中淬炼干部过硬作风，把干部作风建设作为衡量干部的重要依据，坚持近距离、多角度考察了解干部，聚焦深层次矛盾和问题，重点看干部能否坚持事不避难、亲力亲为，能否做到马上就办、真抓实干，不断细化量化作风评价标准，力争考准考实干部现实表现。
把好能力关。在干部选拔任用中，注重加强对干部全面深化改革能力的分析，坚持专业知识、能力素质、实干精神相统一来衡量评价干部，把历练扎实、本领高强的干部选出来、用起来；大力实施“干部素质提升工程”，帮助干部坚定干事初心、培育专业精神、提升履职本领。
二、树立鲜明导向，提振干部进取之心
改革攻坚，关键在人；用人之要，重在导向。树立鲜明用人导向，就是要让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的有位置。
突出实干导向。建立“平时动态随访、急时一线跟踪”干部考察机制，通过到一线听取“管他的”“他管的”“共事的”看法评价，鲜活掌握干部工作状态、能力素质和群众口碑；常态化开展全县领导班子运行和干部履职情况专题调研，对于优秀干部纳入优秀干部储备库重点关注培养。
突出实绩导向。坚持把急难险重任务、改革发展一线作为考验干部能力素质的主战场、试金石。实施年轻干部历练计划，选派优秀年轻干部到信访、征拆一线锻炼，进一步培养担当精神、提高斗争本领。
落实能上能下。把年度考核结果作为推进能上能下的重要依据，推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向。贯彻“三个区分开来”，对于干部在推进改革创新、重点工作中，因积极履职、勇于担当出现的失误偏差，结合干部一贯表现、改正情况等综合评估，保护干事创业积极性。
三、强化组织担当，凝聚干部攻坚之力
充分发挥改革主动性，将改革精神与组织部门优良传统结合起来。
全过程抓好监督管理。将树立和践行正确政绩观，作为干部新提拔和交流任职任前集体谈话会的重要内容；健全常态化管理机制，一体贯通开展“一把手”履职、选任、日常“三项监督”；定期开展年轻干部廉政随访、交流座谈，全方位掌握“八小时内外表现”。
全方位做好关心关爱。围绕把组织关怀的温度转化为干部敢为的力度，深入开展“谈心谈话日”活动，组织部分管副部长与干部“一对一”谈心谈话，了解工作生活状况，倾听心声诉求，帮助解决困难问题。
全链条用好激励保护。用足用好公务员职级晋升政策，以激励择优的导向，为经过实践检验、在改革发展大局中表现优秀的干部晋升职级；正确对待被问责和受处理处分干部，定期暖心“回访”，有针对性地做好教育引导，同时，对影响期或处分期满干部，综合考虑本人情况、社会影响等因素，妥善安排使用。
