今年以来，党支部在党委的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，以“一支部一品牌”建设为抓手，以争创“五星级”示范党支部为目标，以深化落实党委“五心五示范”党建品牌为路径，围绕“学习、发展、创新、服务、廉洁”五个方面持续发力，打造“五型”党支部，实现了党建与业务的互融共进。
一、打造“学习型”党支部，坚守“初心领航”
支部坚持以学习为根本，紧密结合党纪学习教育要求，抓牢抓实党员学习教育，使学习型党组织成为广大党员干部群众的共同追求。
（一）持续抓好政治理论学习。坚决落实“第一议题”、三会一课等学习制度，积极组织支部全体党员深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记关于健康中国和对国有企业党的建设重要论述作为学习必修课，长期坚持，形成惯例。
（二）持续加强形势任务教育。将集团党委、党委最新工作部署和规划安排列入支部学习培训计划，教育引导党员对医院发展规划、各项工作安排先学一步，在思想认识上与医院同向同步，做医院重大决策制度的宣传者、执行者、推动者。
（三）持续推进特色主题活动。以党建、业务双提升为目标，每月开展一次特色主题党日活动。先后组织支部党员开展“过政治生日重温入党誓词”、国家安全知识学习、“党史知识竞赛”等主题党日活动；组织党员到共建社区“双报到”，开展“我为群众办实事”志愿服务活动，进行义诊服务宣传、健康知识宣讲等，促进党建工作取得实效。
二、打造“发展型”党支部，聚力“齐心共建”
支部坚持以发展为准则，将支部建设与医院中心工作相互统筹、相互融合、相互促进，使发展型党组织成为完成中心工作的有力支撑。
（一）突出“五个示范”党支部建设。从政治思想引领、规范组织生活、党员创新创效、创造一流业绩、办实事砺作风五个方面入手，细化创建目标、工作措施和具体责任，结合党建工作标准化相关要求，有计划有步骤地推进“五星级”示范党支部创建工作。
（二）突出“全员创新创效”项目落实。围绕医院中心重点工作，申报党支部“创新创效”项目6个，与医院经营管理、业务发展、安全生产等业务工作相结合，为医院高质量发展增强原动力。
（三）突出“党员先锋岗”带动作用。发挥检验科、彩超室、影像科、门诊部等党员先锋岗和党员责任区的示范带动作用，将党员创新创效和学科建设、医疗服务、健康管理等重点工作结合起来，切实将党建引领作用融入医院经营发展。
三、打造“创新型”党支部，引领“匠心提质”
支部坚持以创新为动力，鼓励广大党员树立创新思维，增强创新意识，使创新型党组织成为推动事业又好又快发展的根本途径。
（一）推进技术服务创新。将“创新型”党组织与业务发展相融合，彩超室开展超声引导下下肢静脉血栓介入取栓新技术，检验科引进开展临床基因检测、上下呼吸道传染病检测、过敏原检测等新项目，在拓宽业务领域的同时为患者提供了更丰富的服务。
（二）推进人才培养创新。实施“双带头双培养”工程，建立“双培养”台账分类培养党员骨干和业务骨干，在业务骨干中发展党员2名。每年外派多名党员和业务骨干到济南、泰安等上级医院进修学习，掌握前沿技术，带动科室整体实力迅速提升。
（三）推进运营管理创新。积极落实医院严控药耗占比的工作要求，在药品和耗材的采购选用、合理使用、数据分析、结果监测等环节加大管控力度，医院药耗占比同比下降12个百分点，实现了运营管理预期目标。
四、打造“服务型”党支部，体现“暖心聚力”
支部坚持以服务为宗旨，结合“我为群众办实事”活动要求，以为患者提供更优质医疗服务为主要任务，使服务型党组织成为密切医患关系的牢固纽带。
（一）暖心周到，服务有“温度”。始终坚持以患者为中心的服务宗旨，践行“健康至上、服务至诚”的核心理念，重点解决群众就医“急难愁盼”等关键问题。针对窗口服务科室多的特点，把医院“搭把手”服务落实到日常工作细节中。门诊部设立“党员服务岗”和“青年志愿服务岗”，保证良好的诊疗秩序，为就医群众提供便捷、贴心、周到的就诊服务；药学部开设用药咨询窗口，为就诊患者提供药物治疗及合理用药方面的咨询服务；影像科开通精准预约检查系统，减少患者检查等待时间；彩超室免费为患者提供饮用水，方便女性患者检查需要。
（二）流程优化，服务有“速度”。全面推行“移动支付”“诊间支付”“床旁结算”等服务，多措并举优化就医服务流程，对重症、无人照顾的残疾人等特殊群体陪同检查并办理相关手续，践行“进院有人帮、住院有人办、出院有人送、回家有人访”的“四有”服务模式。门诊就诊人次同比增幅13.77%，门诊患者满意度达98.9%。
（三）奉献友爱，服务有“厚度”。以“党员双报到”、“我为群众办实事”志愿服务为抓手，组织党员干部为社区居民送医、送药、送健康，在解决实际问题中锤炼党性、增强本领，自觉践行为民初心。以党支部为单位组织志愿服务活动20余次。
五、打造“廉洁型”党支部，做实“清心护航”
支部坚持以廉洁为基础，努力构建党员干部“长期受教育、永葆先进性”长效机制，使廉洁型党组织成为共产党员永葆先进的动力源泉。
（一）系统谋划设计。党支部每年专题研究党风廉政建设工作，结合医党委、纪委相关工作要求制定年度党风廉政建设工作计划。将廉洁教育、谈心谈话、风险排查、承诺书签订等各项工作措施细化到月度工作安排，明确工作重点和目标，做到“挂图作战”。
（二）丰富教育形式。深入开展党纪学习教育，在党规党纪学习、上廉洁党课等基础上，创新廉洁教育形式，组织开展了“廉洁书法作品展”、参观廉政教育基地、观看警示教育专题片、廉政提醒谈话、专题研讨交流等活动，教育引导支部党员遵规守纪、干净做事，做到“入脑入心”。
（三）压实风险排查。加强行风建设监督，在支部所辖17个科室全面开展岗位廉洁风险排查，针对药学部、器械科、影像科等重点科室，着重梳理在药品使用、设备采购和耗材选取等方面的廉洁风险点，明确防控措施和防控责任。同时，根据医药领域腐败问题集中整治和“靠企吃企”专项整治要求，全体党员签订了廉洁从业承诺书，筑牢拒腐防变的思想防线，做到“未雨绸缪”。
