能源国企2024年党风廉政暨清廉国企建设工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将廉洁文化融入本公司“阳光海供文化”母体，构建廉洁文化道德修养作用于内、廉政制度作用于外的廉政预防腐败体系，从而形式廉洁文化无处不在、润物无声的浓厚氛围和良好风尚。公司坚持以“党建领航、文化助力、品牌强企”为抓手，积极培育实施“阳光海供”团队文化，将“阳光从业 清廉海供”的廉洁文化理念融入团队管理实践，引导广大员工积极践行社会主义核心价值观，将“阳光从业”转化为员工的情感认同和行为遵循。以五个坚持将纪律制度保障、廉洁教育和行为约束化作团队发展之基础，不断推动廉洁文化走深走实、不断彰显清廉之美、放大清廉之效、形成清廉之治。从而以廉为纲切实提升廉洁文化在基层一线的触达率和实效性。
一、主要工作情况
（一）坚持思想引廉,擦亮“清廉”底色，形成清廉文化的凝聚力。从思想上固本培元，深入开展党性、党风、党纪教育，以全面贯彻党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧抓党员干部这个关键元素，积极引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，唤醒干部的责任意识、激发党员的担当精神，构建员工的阳光从业心态，将“清廉”阳光的从业理念深植团队中，推动发挥“清廉”文化在党风廉政建设和反腐败工作中引导人、教育人、塑造人、激励人和鼓舞人的作用。聚焦党纪学习教育活动，以“学党纪”为主线，提出三个“强化”即（强化职责意识、强化法规意识、强化清廉意识）的要求，深化开展纪律教育，为班子成员履职尽责、廉洁用权指明方面。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，教育引导支部成员在工作实践中主动全面落实党风廉政建设主体责任，建立形成领导班子抓总、专责、班组长共同参与的三级监督工作机制，做到决策部署到哪，监督检查跟进到哪里。在推进政治监督、精准监督、日常监督等工作中敢于担当、以上率下，把责任压力传导到员工最末稍精神，形成履职担责、主动作为的党风廉政建设新格局。
（二）坚持制度固廉，提供“清廉”保障，打通责任落实的同向力。充分运用“第一议题”“三会一课”“党员活动日”支委会等载体，组织领导干部带头学习党纪法规，提升工作落实的本领。专职监督职责的纪检人员以具体化锚定监督任务，紧扣职责围绕党中央因时因势作出的各项决策部署，及时把加快发展新质生产力、有效防范化重点领域风险等纳入监督范围。从聚焦增强党员、员工廉洁从业的自觉性和坚定性，督促抓好班子成员和班组贯彻落实上级文件情况的政治监督；加强对“三重一大”集体决策、“一岗双责”落实的同级监督；推进营销服务领域突出问题和配网工程建设领域专项自查的精准监督；做实物资领用、员工劳动纪律、公务车辆管理和使用等情况的日常监督。在深化用电营商环境进程中，结合工作实际优化完善发票管理、计量装置领用环节、基础信息变更审核等环节风险管控，以规范审查业务流程堵漏降损并进行有效指导和监督。更新梳理完善公司内部八大岗位的风险点和权力清单，以跟进监督促进供电服务质效的提升。
（三）坚持教育倡廉，厚植“清廉”根基，强化清廉文化的渗透力。依托市供电公司党委“三爱两不”精神文明建设工程，将好家风、家教及公司纪委“三启”宣传教育相融合，深入开展全员思想教育、纪律教育、党内法规教育。一是强化节日“廉”播教育，打好反“四风”持久战。以传达上级文件、发送廉政提醒等形式反复重申有关纪律要求，督促提醒全体员工遵守纪律规定、特点是节假日值班人员纪律，杜绝节假日纪律“松绑”“解压”现象。二是加强岗位廉洁文化建设。充分发挥廉洁文化对各环节和关键岗位的渗透力和教化功能，设立廉洁提示牌，赠送廉洁明白卡，提醒干部员工防微杜渐，筑牢廉洁从业思想防线。三是强化日常警示教育。利用党团活动、组织生活会等时机，开展廉政党课2次、观看警示教育片、员工处分处理规定学习等，切实增强党员干部纪律规矩意识。四是积极开展“五家共建，幸福相伴”活动。组织团员青年开展实境廉洁教育2次；组织退休老员工“薪火相传共话海供好企风”；邀请员工家属分享家风家教、安全和谐好故事，签订家庭助廉承诺书40份,引导干部职工弘扬传统美德、筑牢思想防线。五是提高党员干部“免疫力”。紧盯职低权重人员和关键岗位“小微权力”风险防控的监督与约束，制作情景剧《穿越时空“廉”线》微视频《守心》提醒重点领域关键岗位人员拒绝诱惑和“围猎”，坚守底线不贪腐。
（四）坚持监督促廉，筑牢“清廉”防线，强化清廉文化约束力。不断完善优化营商环境领域和工程领域的规范管理和日常监督，开展廉洁风险防控梳理查找管理。在前期梳理查找各岗位廉政风险点的基础上，建成以岗位为点、以流程为线、以制度为面的风险查找防控体系。已完善发票管理、计量装置领用环节风险、移交小区验收等风险管控进行有效指导和监督。细化工作中可能发生的不廉洁行为，全面夯实风险防控基石。确保岗位职责明确，岗位风险清楚，让权利公开透明运行。配网工程领域中以“党员+安全”监督推动各作业现场“双安全”（人身+廉洁）责任落实，施工现场监督检查11次。通过闭环管理，将内部监督有效的落实到公司各项工作中去。把“风险点”变成“安全点”，扎实推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制建设，切实营造好公司上下风清气正的良好政治生态。将廉洁纪律教育贯穿青年成长成才全周期，综合运用日常监督、教育培养、警示教育等方式，强根固本，拧紧思想“总开关”。利用党团活动日及周五安全学习日对廉洁纪律和员工违规违纪条例和相关从业规定进行解读学习，激发青年廉洁自律力、培养员工高尚情操，督促青年扣好人生“第一粒扣子”，切实为公司人才队伍发展建设种好“廉洁种子”。
（五）坚持文化思廉，传播“清廉”正气，深化清廉文化的影响力。坚持以习近平总书记关于注重家庭家教、家风建设的重要论述为根本遵循。深挖品牌文化资源，以阳光文化品牌为根，打造“清廉海供”廉洁文化品牌。一方面运用新媒体传播廉洁文化，并不断探索接地气，入人心的廉洁文化传播路径，让廉洁文化建设“沾泥土、冒热气”。拍摄“阳光畅‘廉’”三句半，花式学习集团公司员工违规违纪处理规定，制作3期“清廉电力人”表情包，制作发放40份岗位“廉政明白卡”，针对工程领域风险拍摄廉政教育视频《守心》，编排原创情景剧《穿越时空的廉政线》，让干部员工乐于品廉味，听廉音，会廉意，“清廉海供”廉洁文化品牌深入人心。将“清廉海供”品牌文化建设与家风家教育相结合，不断将“家风助廉”引向深入，选树市级“最美家庭和文明家庭”3个，以助廉家庭传递“清廉海供”的价值理念，开展最美宣讲、家属进企业、廉书共读等，引导干部员工家庭通过阅读分享，一起将廉洁的种子耕种于心。让身边人常提醒、常约束、常监督，以严格治家培育优良家风，使每个家庭成为带头守正气的守护者，为“清廉海供”建设注入“廉”力量。实现廉洁文化的有形有效覆盖，为新时代廉洁文化建设营造风清气正政治生态。
二、下一步工作打算
（一）健全清廉责任体系，打造三个共同体。打造 责任共同体，细化明确清廉建设任务分工，切实形成统一协调、各负其责的良好格局。打造 协作共同体，加强合作交流、开展结对共建、推动共建共享，形成目标同向、步调一致的协作格局。打造 参与共同体，将清廉建设融入日常、抓在经常，提高党员干部、社会群众参与积极性、主动性。
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