交流发言：聚焦实施“人才赋能”工程，激活县域高质量发展智力“引擎”
我县深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实省委十四届五次、州委十三届八次全会和县委十六届七次全会关于人才工作的安排部署，做实做细人才“引育留用”四篇文章，持续深化人才发展体制机制改革，对标破解人才发展瓶颈，着力营造“近悦远来”的人才生态。
注重引才赋能，释放人才发展效能。深入推进新时代人才强县战略，严格落实《临夏州引进人才培养管理办法》，不断健全引才各项工作机制，全面提升引才数量和质量。一是优化配置编制资源。每年年初，县委组织部会同县委编办全面摸底年度事业空编，科学编制引才计划，明确事业编制使用范围，规范使用程序，推动编制资源向教育、卫生、科技、乡村振兴等重点领域倾斜，满足用人单位引进高层次和急需紧缺人才用编需求。二是全面延伸引才链条。建立“县委人才中心+用人单位”联动引才机制，让用人单位全过程、深层次参与引才过程，全方位了解拟引进人才综合素质和现实表现，先后引进急需紧缺人才288名。赋予教育、卫生部门和部分单位自主引才权限，持续深化“名师引进”“名校托管”模式，将育才中学、香子小学交由阳光控股集团全面托管，松鸣岩大中小研学基地、x中学自主引进高层次管理人才6名。三是拓宽自主评审渠道。推动职称评审权限下放，
水平和帮带人员专业技能。二是建立健全人才保障机制。每年召开人才工作座谈会，听取各类优秀人才意见建议，在工资待遇、户籍落户、子女就学、医疗保障等方面提供全方位保障，2024年为符合条件的72名“双一流”高校毕业生、硕士研究生落实引进人才政策资金134万元，充分激发人才干事创业热情，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围。三是落实基层减负措施。大力整治形式主义，让引进人才从日常报表材料、繁杂事务中解放出来，针对教育类、卫生类急需紧缺人才，全面减少非学术性、应景性、应酬性活动和不必要的评审评价活动，让专业的人干专业的事，切实解决人才工作堵点难点问题。
