区林海局党总支书记抓基层党建述职报告
2023年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照围绕中心、服务大局、互促共进的工作思路，推进党的建设工作取得新成效，为全区林海事业发展提供坚强政治保障。现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下：
一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况
（一）强化政治担当，从严落实主体责任。认真履行“第一责任人”职责，于年初召开会议研究部署全年党建工作基本思路和具体措施，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，督促指导领导班子其他成员落实“一岗双责”，强调以上率下，抓好示范带动，确保党的建设各项任务落地见效。
（二）突出以学铸魂，筑牢干部思想根基。紧紧抓住开展主题教育的重要契机，坚持不懈强化理论武装，制定实施“局党组理论学习中心组专题学习计划”“学习宣传贯彻党的二十大精神”等具体文件，将党总支领学、“固定学习日”集体学、执法一线学等方式相结合，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，辐射带动全局干部职工踔厉奋发、勇毅前行。全年开展党组书记讲党课活动3次、党组理论学习中心组集中学习12次、交流研讨10次。
（三）激发支部活力，党业融合互促赋能。以加强党支部标准化、规范化建设为抓手，督促各支部严格落实组织制度，规范党内政
避免党建工作“虚化”“弱化”。三是加大干部教育培训力度。鼓励党务干部参加各级各类政治理论学习班、党建业务培训班和外出考察学习活动，进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和机关党建创新能力。
二、落实意识形态工作责任制情况
充分发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，全面落实意识形态工作责任制，全年未发生任何意识形态问题和重大舆论事件。
（一）强化组织领导，压实工作责任。调整充实局意识形态工作领导小组，将意识形态工作纳入党组重要议事日程和目标管理考核，作为民主生活会和班子述职报告重要内容，制定实施“意识形态工作责任清单”“意识形态工作计划表”，明确党组书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他党组成员按“一岗双责”要求抓好意识形态工作，做到权责明确，齐抓共管。
（二）坚持问题导向，精准研判分析。将意识形态教育纳入理论学习重点内容，及时传达学习相关文件和讲话精神，为准确把握意识形态领域形势、任务提供思路和指引。紧盯网络舆情监控、研判和处理，积极正面回应社会关切，定期分析研判林业、海洋、渔业等重点领域的苗头性、倾向性问题，高效化解意识形态领域矛盾风险。全年开展意识形态专题研究3次，形成本行业意识形态领域形势分析研判报告1份、工作报告2份。
（三）加强舆论引导，营造良好氛围。结合“安全生产月”“世界海洋日”“爱鸟周”等重要节点，多形式开展群众性宣传教育活动，弘扬生态文明和安全生产理念。高度重视新闻舆论引导作用，发动局机关和下属单位结合日常工作踊跃投稿，宣传核心价值观、倡导社会正能量，并于9月*日组织开展局舆论引导（意识形态）专题学习，提升干部职工舆论引导能力水平。
不足之处：一是意识形态工作重要性认识不足。少数干部因业务繁忙，主要时间和精力均用于条线工作的处理中，对“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”理解不深。部分同志存在“重业务轻思想工作”的倾向，相关工作的开展处于被动状态。二是意识形态工作专业水平待提升。目前从事意识形态工作的分管领导和工作人员理论功底有限，与当前意识形态工作要求不相适应，开展网上舆论斗争缺乏经验。三是意识形态工作方法缺乏创造性。对意识形态工作的研究不够深入，在及时跟进党的创新理论、充分发挥新兴媒体作用等方面有待进步，意识形态宣教内容和形式缺乏针对性、创新性。
下一步：一是加强政治学习，筑牢思想防线。扎实开展主题教育活动，强化全局干部职工政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，把“管阵地、把导向、强队伍”的要求落实做细。二是强化内部监管，抓实网络安全。进一步强化干部队伍管理，教育引导干部职工守纪律、讲规矩，严格规范个人网络行为，确保网络阵地管理有序、信息安全，树立林海部门良好形象。三是注重宣传引导，丰富内容载体。紧紧围绕各条线重点工作，开展全方位、多角度、多形式的宣传活动，深度挖掘新闻线索，实现特色报道亮点纷呈、新媒体平台聚合发力。
三、落实党风廉政建设责任制情况
坚决扛起从严治党政治责任，持之以恒落实中央八项规定精神，教育党员干部廉洁自律、坚守底线。党员干部理想信念、党性修养和宗旨意识明显增强，党风政风持续向善向好。
（一）率先垂范，严守组织纪律。党组成员严格落实“一岗双责”，带头崇廉拒腐，做到党风廉政建设和业务工作紧密结合，在全局营造积极向上、和谐有为、风清气正的工作氛围。
（二）教育在前，筑牢思想防线。通过“三会一课”、固定学习日等方式，组织开展党规党纪专题教育，重点学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等内容。持续开展廉政警示教育活动，以案为鉴整治违规挂靠取酬行为。全年共召开党风廉政建设专题会议2次，开展案例警示学习3次。
（三）防微杜渐，做实“谈心谈话”。将谈心谈话作为开展日常监督的重要举措，经常性与党组成员和各部门工作人员谈心谈话，在谈话中要求全体同志认真履职、守好底线，并督促党组成员和各部门负责人加强与关键、敏感岗位人员的谈心谈话，对干部的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。
不足之处：一是廉政教育深度不够。对新形势下党风廉政建设和反腐败工作任务要求认识不全面，教育方式不新颖，对一些典型案件的剖析力度、深度不够，缺乏吸引力和感染力。二是有效覆盖仍待提升。从形式上实现了廉政教育全员覆盖，但在“有形覆盖”向“有效覆盖”转变上仍有不少工作需要开展，尤其是在教育对象的选择上，未能抓好关键少数。三是工作措施力度不足。缺乏内部监督和考核机制的刚性约束，没有以制度的形式落实公职人员廉政建设工作。
下一步：一是提升队伍综合素质。教育引导党员、干部坚定理想信念，对党绝对忠诚，把握政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，涵养斗争精神、增强斗争勇气、提高斗争本领。二是持续深化以案促改。把“严”的主基调长期坚持下去，充分发挥反面典型的警示教育作用，深化以案为鉴、以案促改，为党员干部打好廉政“预防针”，增强防腐“免疫力”。三是坚持不懈纠正“四风”。持续贯彻中央八项规定精神，严格规范海域用海审批、养殖证发放、公车使用、公务接待等重要事项，严查享乐主义、奢靡之风，严防反弹回潮、隐性变异。
