在2024年全省人才工作推进会上的发言材料
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市坚持党管人才、创新体制机制、优化服务保障，不断加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才更加紧密地团结凝聚起来，为加快构建**片区人才中心和国际旅游人才高地提供了坚实有力的人才支撑。
一、以政治建设为统领，筑牢思想政治根基
**市坚持以政治建设为统领，压实各级党组织主体责任，强化与人才的思想、工作、生活联系，通过政治理论培训、党情国情研修等，不断筑牢人才思想政治根基。
创新党管人才“账单式”管理模式。针对人才工作职责难明晰、进度难掌握、责任难压实等难点问题，出台《建立健全党管人才“账单式”管理机制的实施意见》。年初印发党管人才工作责任清单进行“明账”，4个区县、79个市直单位党委（党组）分类认领年度重点任务并形成个性“清单”，年中坚持“一月一调度、一季一通报、半年一讲评”，年底以述职测评、综合考核、总结评估三种方式“结账”，将党管人才工作成效相关结果作为单位、领导班子及个人评先评优的重要依据，推动形成了“一把手”主动抓“第一资源”的良好工作格局。
推动党委联系服务专家常态化制度化。建立党委（党组）
建立“一人一档”人才成长档案。建立引进人才管理台账，实行“一人一档”管理，46家用人单位建立人才成长档案733本，内容涵盖基本信息、培训情况、年度规划、工作纪实、个人总结、组织意见等，通过定期更新完善，实现青年人才链条式跟踪培养。同时推行“师徒”培养模式，对引进的青年人才，用人单位明确指导老师，有针对性地开展岗前培训、专业研修和学术研讨等活动，帮助其成长成才。组织、人社等部门定期评估人才使用情况，督促用人单位及时落实人才政策，先后有102名人才提拔担任领导职务，100名人才晋升专业技术职称。
充分发挥人才参政议政作用。采取单列发展党员指导性计划的方式吸纳优秀人才，加大优秀人才担任“两代表一委员”的推荐力度，截至目前，733名引进人才中党员占比47.7%，125名人才担任各级“两代表一委员”。搭建人才参政议政平台，先后成立**市经济社会发展专家咨询委员会、**市文化旅游发展研究院、**市民族地区发展战略咨询平台等，畅通党委、政府与人才的沟通、交流、合作渠道，为全市经济和社会发展、重大项目建设提供了科学参谋和咨询服务。
部门协作搭建干事创业平台。组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，为各类人才搭建干事创业的平台，创造参与重大项目、重点工程的机会。实施教育人才素质能力提升行动，开展教师培训项目307个，培育市级优秀校园长20名，市级优秀教师280名，以人才发展办好“家门口”教育。鼓励医卫人才投身项目攻关，市人民医院呼吸与危重症学科获批国家重点专科建设项目，34人获省、市人才项目支持，高层次人才在**两次抗击新冠肺炎疫情中发挥至关重要作用。实施工业强基倍增行动计划，大力引培企业经营管理人才，组织开展非公企业引才奖补，每年遴选一批引才数量多、质量好的企业进行奖励补助，引导社会力量积极参与到人才发展事业中来。
三、以正向激励为抓手，增强价值情感认同
**市坚持把服务人才和教育引导人才结合起来，把满足人才需求和提高人才素养结合起来，让人才在工作生活中收获满足感和归属感，也促使人才将爱国奉献、勇于创新、实事求是等价值观内化于心、外化于行。
构建全方位保障的人才政策体系。加强对人才工作的顶层设计，编制《“智汇**·英才聚张”人才行动计划》，为建设国内外知名旅游胜地擘画人才支撑蓝图，配套“**英才”“小荷”人才评选办法，鼓励引导优秀人才创新创业。出台《**市“五个一百”人才工程实施方案》《乡村产业人才倍增工程实施方案》《**市银龄人才引聚工作实施方案》，实现人才政策的升级、突破和拓展，吸引集聚各类人才更好服务经济社会高质量发展。持续完善人才引进“1+N”政策体系，规范招才引智流程，动态调整引才补贴，在编制保障、分类认定、待遇激励等方面进行全方位支持，提升人才的获得感归属感。
创新举办特色人才活动。以“智汇**·英才聚张”为主题，每年组织举办人才活动周，开展政策宣传、人才招聘、高峰论坛、现场签约、评选表彰、风采展示等活动，讲好**人才故事，打造人才工作品牌。2023年首届人才活动周，采取“1+5+N”组合拳模式，举办了1个开幕式，5个人才专场，10场人才活动，开通长沙至**人才专列，联动100家企业举行专场招聘会，聘请2名院士和7名教授为市级咨询委员，110余名专家学者先后就旅游、智能制造、企业发展等领域进行交流研讨，520余名高校学子来**市实践实习，引进教育、医疗、互联网、物流等领域紧缺人才652名，为城市发展不断注入人才活力。
营造近悦远来的良好氛围。对人才高看一眼、厚爱一分。全面推行人才服务“绿卡”制度，发放绿卡800张，开通线上人才VIP专栏，提供政策宣传、待遇申报、档案托管等一站式服务，在教育、卫健、公安等部门设立绿卡服务窗口5个，各部门通过窗口反馈的建议，定期研究改进人才各项工作。大力选树先进典型，用身边人身边事引导各类人才向先进看齐、向榜样学习。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
