在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市委组织部深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，用好用活提醒、函询和诫勉“良方”，从严从实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止“小毛病”演化成大问题，让监督既有纪律警示的硬度，又有组织关爱的温度。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
健全工作制度，提高规范性。根据中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市相关要求，完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》，聚焦政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面，确定需纳入提醒、涉及函询、进行诫勉的问题情形，并对相关重点内容、关键环节、操作流程和工作纪律等予以明确和规范。严格按照要求制定提醒函、函询通知书、诫勉通知书、谈话记录等规范性文书格式，建立健全工作台账及档案管理制度，对提醒谈话记录、函询回复材料、谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查等相关材料及时归档整理，确保工作规范，过程有据可查，发
会的督查内容，对于多次提醒函询诫勉仍无改进举措，敷衍了事的，给予严肃处理，有效防止“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”，以强有力的跟踪问效，强化领导班子和干部队伍建设。把提醒、函询和诫勉的结果作为领导干部任用、考察考核、职级晋升、评先选优的重要依据，对受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，让干部切实感受到提醒、函询和诫勉的严肃性。同时，将受问责干部影响期内现实表现作为管理使用的重要参考，坚持从严管理与关心关爱相结合，帮助干部汲取教训、改进提高，变“有错”为“有为”。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
