县委组织部部长在全市引进人才座谈会上的交流发言
各位领导、同志们：
近年来，我县围绕“四新”主攻“四化”主战略和“四区一高地”主定位，抢抓贵州省百千万人才引进政策机遇，通过“三聚三提”多措并举招揽创新创业人才，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。
一、聚焦顶层设计，构建体系提级。一是坚持高位统筹。我县高度重视百千万人才引进工作，及时制定《县创业人才项目实施方案》，召开县委常委会、县委人才工作领导小组会等进行安排部署，明确相关单位部门职能职责，推动领导干部牵头招引、主管部门主动服务、用人单位主动出击，形成全县上下一盘棋推进人才引进工作的新格局。贵州省百千万人才引进计划实施以来，召开县委常委会2次，县委人才工作领导小组办公室主任会议、人才工作推进会和专家人才座谈会等共6次。二是强化政策宣传。精心制作《指导意见》应知应会手册，在微x、x微组工等主流媒体刊发《指导意见》政策图解，大力宣传人才政策，让各单位及重点企业进一步掌握《指导意见》精神实质，精准开展人才引进和服务保障，形成上下联动的工作格局和良好的宣传氛围。三是健全工作机制。建立健全沟通协调和督导机制，通过会议安排部署、实地调研督导、电话抽查督促等方式，压紧压实部门、园区、乡镇（街道）责任，构建上下贯通、职责明晰、精准高
三、聚焦暖心服务，营造氛围提效。一是落实政策保障。制定印发《县创业人才项目实施方案》，对创业人才在住房、场地、投融资等政策方面给予倾斜，向县财政申报重大项目经费预算，按照“当年引进、纳入次年预算”原则执行。目前，已按规定为入驻园区的企业提供办公场所，为3家企业提供标准化厂房，实行“三免两减半”政策，为创业人才提供保障公寓2套。二是强化激励措施。根据《关于优化整合百千万人才引进计划的指导意见》，全力推进创业人才汇聚，对取得x创业人才奖且做出重要贡献的创业人才给予最高250万元奖励，优先为百千万人才发放“优才卡”，解决创业人才及团队成员子女入学、资金周转、医疗保障等问题，提高人才干事创业积极性。截至目前，为2名省百千万人才办理市、县“优才卡”。三是聚力跟踪服务。将百千万人才纳入党委联系服务专家范围，采取“一对一”“点对点”方式开展联系走访服务，利用春节、“人才日”等重要节假日，加强工作联系和情感交流，协调解决工作和生活困难。截至目前，已对贵州省百千万人才走访慰问全覆盖。
