在职工思想政治工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**公司物资部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在基层党组织中创新实践“四心”工程，用心用情做实员工思想政治工作，把工作做到党员群众心坎上，激发员工原动力，以思想转变引领行动之变，提升党建价值，把思想政治工作优势转化为公司高质量发展的动力。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、实施正心工程，增强党员政治素养
抓牢政治建设。坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，把思想政治教育作为凝心铸魂的重要武器。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，建立组织生活会和民主评议党员会前、会中、会后3个阶段模板，推动组织生活规范高效。开展政治生日“三个一”活动，通过重温一次入党誓词、发放一次政治生日贺卡、讲述一次先锋引领故事，让党员在庄严的组织生活中增强“第一身份”“第一职责”意识。用好“党建联创”、“党群共建”等载体，定期定专题开展“弘扬沂蒙精神，传承红色基因”活动，组织党员到大
动，邀请全国劳模彭静、中国好人王言良、全国无偿献血奉献奖金奖刘文华等先进人物讲故事，以身边事教育身边人。用好山东省户户通电精神纪念馆、临沂电力科普馆等阵地，开展好职业道德教育，引领党员讲好电力故事，传承好电力精神。
落地实践企业文化建设。深化文化铸魂、文化赋能、文化融入，落地实践和弘扬国网优秀企业文化，开展“一站一室一廊”建设。建设“一站”即思想充电站，常年开展形势任务教育、举办思政大讲堂等活动，成为加强员工思想教育的主阵地。建好“一室”即员工创新工作室，开展好“旗帜领航再登高，创新驱动走在前”行动，激励党员群众开展创新创效活动，激发职工创新动力。健全“一廊”即企业文化长廊，内容有社会主义核心价值观、电力精神、传统文化、业务流程等，推动以文化人、文化育人，增强员工文化自信。
三、实施暖心工程，增强员工幸福指数
真心实意为员工办实事。每月固定一天为书记谈心日，开展”十必谈“，广泛开展“一对一”、“面对面”谈心谈话，通过“管闲事、听闲话、察闲情”，及时掌握员工思想倾向性、苗头性问题，掌握员工所思所想实情，有的放矢制定措施，有针对性做好教育引导，从而更好地为员工办好事、办实事。通过谈心谈话、走访慰问等方式开展员工心理疏导和人文关怀。聚焦员工需求，主动拓宽办实事的项目和内容，设立有事帮热线，及时解决员工工作、生活中的困难。了解职工思想动态、心理诉求、生活需求，倾听职工心声，解决现实问题。对参加竞赛的队员开展心理疏导，提高队员的幸福感、成就感。
搭建员工成长成才平台。用好创新工作室，运用头脑风暴法、打破常规法、创新大讲堂，引导员工拓展创新思路，激发更多的员工思维创新、技术创新、管理创新。坚持用思想创新激发工作创新，以思维创新带动创新创效，破解物资难题，鼓励员工敢想、敢干、敢于创新，把好的思路变成好的方法，好的创意变成好的成果，国家授权专利26个，有3项成果被推广。试行党员价值管理，以“听党话跟党走、促进中心工作、凝聚党员群众”为标尺，围绕政治价值、创新价值、技能价值、社会价值、业绩价值等五个维度，持续激发党员活力。开展青年精神四维素养提升活动，围绕“思想、业务、创新、精神”四个维度，拓展青年成长通道。
四、实施励心工程，增强员工工作价值
加强先进典型选树。榜样的力量是无穷的，先进人物本身就是一部催人奋进的教科书。开展“两区一队一岗”创建和“我身边的好青年”、“每月一星”“两优一先”评选等活动，开展典型选树。涌现出了全国无偿献血奉献奖金奖刘文华、创新达人张连瑞、援藏青工孙希东、援冀抢险队员梁风强、大讲堂金牌得主王飞飞等先进典型。传播先进典型事迹，用好网站、宣传栏等阵地，开展多形式的典型宣传，弘扬进取向上的主旋律，激励引导广大员工学有方向、赶有目标。
强化典型示范引领。一个典型就是一面旗帜，组织先进典型进班组、进现场，讲好典型故事，做好示范引领，用身边人带动身边人，身边事打动身边人，产生“一花引来万花开”的效应。叫响青春361°团青品牌，强化示范引领，开展青春361°青年风采秀活动，讲好青春故事，在员工中厚植崇德向善、见贤思齐的沃土，激励员工争做新时代电网排头兵。
汇报发言完毕，谢谢！
