国有企业党委书记2024年党组织书记抓基层党建工作述职报告
2024年，在上级党组织的坚强领导下，我作为本国有企业党组织书记，始终牢记党建工作第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，扎实推进基层党建各项工作，不断提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为企业高质量发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。现将本年度抓基层党建工作情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）抓政治引领，筑牢思想根基。一是强化理论学习。组织全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党委理论学习中心组学习共*次、举办专题讲座*场、开展主题党日活动*次等方式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”制度，全年共召开支部党员大会*次、支部委员会*次、党小组会*次，上党课*次。本年度各基层党支部民主评议党员中，参评党员共计*名，其中评为优秀等次的党员占比达到*％，进一步激励了党员发挥先锋模范作用。
（二）抓组织建设，夯实战斗堡垒。一是优化党组织设置。结合企业业务拓展和机构调整，及时优化基层党组织设置，新成立党支部*个，撤销合并党支部*个，确保党组织覆盖到企业生产经营的各个环节、各个领域。目前，公司共有基层党支部*个，党小组*个，构建起了上下贯通、执行有力的组织体系。二是加强支部标准化规范化建设。制定并印发《党支部标准化规范化建设工作手册》，明确了党支部在组织设置、队伍建设、制度落实、活动开展等方面的具体标准和要求。全年组织开展党支部标准化规范化建设专项检查*次，对发现的*个问题进行了跟踪整改，目前已有*个党支部达到标准化规范化建设要求，达标率为*％，基层党组织的凝聚力和战斗力显著增强。
（三）抓队伍培养，激发人才活力。一是选优配强党务干部队伍。注重选拔政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的同志充实到党务干部队伍中，通过公开选拔、竞争上岗等方式，调整充实党务干部*名，其中*名具有丰富的党建工作经验，*名是年轻的业务骨干，实现了党务干部队伍的老中青合理搭配，为党建工作开展奠定了坚实的人才基础。二是加强党员教育管理。制定党员年度培训计划，举办各类党员培训班*期，培训党员累计*人次，内容涵盖党的理论、党纪党规、业务技能等方面。同时，严格党员发展程序，提高党员发展质量，2024年共发展党员*名，确定入党积极分子*名，入党申请人*名，不断为党组织注入新鲜血液。
（四）抓党建融合，助力企业发展。一是推动党建与生产经营深度融合。积极开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立党员先锋岗*个，党员责任区*个，引导党员在重点项目建设、技术创新、降本增效等工作中当先锋、作表率。据统计，在党员先锋模范作用的带动下，企业重点项目的推进速度平均提高了*％，生产成本降低了*％，有效促进了企业生产经营目标的实现。二是发挥党建引领企业文化建设作用。以党建为引领，培育和践行社会主义核心价值观，打造具有企业特色的企业文化。组织开展各类文化活动*次，如职工运动会、文艺汇演、志愿服务等，参与职工达到*余人次，增强了职工的归属感和认同感，营造了积极向上、团结奋进的企业氛围。
（五）抓责任落实，强化考核监督。一是明确党建工作责任。制定并印发《党组织书记抓基层党建工作责任清单》，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，层层签订党建工作责任书，构建起了横向到边、纵向到底的党建责任体系，确保党建工作各项任务落到实处。二是加强党建工作考核评价。建立健全党建工作考核机制，将党建工作纳入各部门、各基层单位年度绩效考核指标体系，占比达到*％，并加大考核结果运用力度，对党建工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对党建工作不力的单位负责人进行约谈提醒，全年共表彰优秀党支部*个、优秀党务工作者*名、优秀党员*名，约谈党建工作落实不到位的基层单位负责人*人次，有效推动了党建工作扎实开展。
二、存在问题及原因分析
（一）部分基层党组织党建工作活力不足。部分党支部在开展党建活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与的积极性不高。一些党建活动与实际工作结合不够紧密，存在“两张皮”的现象，未能充分发挥党建引领作用，对业务工作的促进效果不够明显。主要原因：一是部分党支部书记对党建工作的重视程度不够，存在重业务、轻党建的思想，缺乏主动谋划党建工作的意识和能力，习惯于按部就班地完成上级交办的任务，缺乏创新思维和探索精神。二是对党建工作与业务工作融合的方法和路径研究不够深入，没有找准二者的结合点，导致党建活动缺乏针对性和实效性。
（二）党务干部队伍专业化水平有待提高。部分党务干部党建业务知识不够扎实，对新形势下党建工作的新要求、新任务掌握不够准确，在开展党建工作时存在一些不规范的地方。例如，在发展党员、组织生活会等工作环节中，个别党务干部对相关程序和要求理解不够透彻，影响了工作质量。主要原因：一方面，对党务干部的培训力度还需进一步加大，虽然组织了一些培训活动，但培训的系统性、针对性还不够强，不能完全满足党务干部不断提升业务能力的需求。另一方面，部分党务干部自身缺乏学习的主动性和自觉性，没有及时跟进学习党建领域的新知识、新政策，导致业务水平提升较慢。
（三）党员教育管理的精准度不够。党员教育内容和方式缺乏差异化，没有充分考虑不同岗位、不同年龄段党员的特点和需求，教育内容往往“一刀切”，教育方式多以集中学习、会议传达为主，缺乏灵活性和多样性，导致党员教育效果参差不齐，部分党员参与学习的积极性不高。主要原因：一是在党员教育管理工作中缺乏深入调研，对党员队伍的结构特点和实际需求了解不够全面，未能制定出更加精准有效的教育管理方案。二是在教育资源整合和创新教育方式方法方面存在不足，没有充分利用现代信息技术等手段拓展党员教育的渠道和形式，难以满足党员多元化的学习需求。
三、下一步整改措施
（一）创新党建活动形式，增强党建工作活力。加强党建工作创新意识培养，组织党支部书记参加党建工作创新专题培训，学习借鉴先进单位的党建工作经验和创新做法，引导党支部书记树立创新思维，鼓励他们结合本支部实际情况，积极探索党建工作新形式、新方法。定期开展党建工作创新案例评选活动，对优秀创新案例进行表彰推广，营造良好的创新氛围。建立党建工作与业务工作定期沟通协调机制，共同研究制定党建与业务融合的具体项目和活动方案，围绕企业中心工作，设计开展一批主题鲜明、形式多样、富有实效的党建活动。
建工作落实情况的检查力度，明确检查标准和重点内容，对发现的问题及时下达整改通知书，跟踪整改落实情况，确保党建工作要求在基层得到有效执行。同时，建立党建工作通报制度，对党建工作落实不力的单位进行通报批评，强化责任意识。
