医院党委副书记、副院长2023年民主生活会“六个带头”个人对照检查材料范文
按照县纪委、县委组织部关于开好2022年度专题民主生活会工作要求，我严肃进行了党性分析，对照六个方面及意识形态履责情况进行深入查摆和剖析，明确努力方向和改进措施。下面，我就本人对照检查情况报告如下，请大家批评指正。
一、存在问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
本人把开展学习教育作为重大政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记重要讲话、重要讲话精神以及习近平总书记关于公立医院改革发展和党的建设的重要论述，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。二是理论指导实践不到位，对习近平总书记重要讲话精神引申含义深思熟悟不够，对原理方法举一反三不足，没有做到深入钴研，缺乏以理论指导实践的方式方法，将讲话精神转化为医院发展的实际问题效果不明显。三是有时放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
我能坚决拥护党的领导，不折不扣执行党的各项决策部署，坚决按《章程》《议事规则》办事。但在工作落实中还有不足，一是政治学习没有下硬茬、出实招。工作中忙于日常繁琐的事务处理，存在重业务轻政治学习的错误思想，政治理论学习的时间没有得到保证，政治理论学习的效果未能充分体现。二是大局意识缺乏，在部分问题的处理上，未能站在全局的高度上，对分管的工作比较重视，导致部分政策贯彻执行的力度不够，工作推动缓慢。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
能够始终坚持党对公立医院的全面领导，认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定，紧密结合工作实际抓好落实，但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是贯彻落实上级决策部署还有差距。对落实上级决策部署有时存在把握不全面、理解不深透的问题，主动谋划创新意识不强，出现等靠观望的思想。二是攻坚意识还不够强。工作中有时面临困难多压力重情况下，存在有满足于应付过关，主动挖掘自身潜力还不足问题，对上级党委的部分决议行动少落实差，有的仅满足于“轮流圈阅”、“层层转发”、“安排部署”上，事后督促不及时，工作措施不得力，导致工作效果差。三是只是关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，没有充分发挥民主决策制度作用。
（四）带头坚持以员工为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
在自己分管工作领域内，能够积极履行工作职责，能够做到积极主动，不等不靠，积极开展“我为群众办实事”实践活动，切实打通联系服务群众的“最后一公里”，但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是经常性和群众面对面少，主动关心帮助困难职工不够，制定政策、做起决策时深入基层一线职工群众中开展调研不够多等。二是密切联系群众作风还需提升。存在下基层频次不够，面不够宽，了解面上情况多，发现深层次问题少。三是在个别问题上有时存在急于求成的情绪，缺乏循序渐进的工作节奏，心太急，节奏太快，容易造成同志的误解，有时同部分同志沟通不到位，说话直，容易伤人，在工作中伤害了部分同志的感情。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
通过学习教育，能够自觉运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，始终做到对党绝对忠诚，但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是缺乏斗争精神，面对不良风气批评抵制不够，对不良现象不敢较真碰硬，摸不清方向，对尖锐问题也存在直面问题怕伤害他人现象，还一定程度存在管党治党偏软现象。二是平时在纪律建设方面投入的精力不够多，研究、部署、检查分管部门党风廉政工作相对较少。三是对联系支部党建工作指导不经常，党建压力传导不够。
（六）带头落实全面从严管理责任方面
本人始终坚持党的领导，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是履行“一岗双责”不够到位，层层传导压力还不够，存在领导班子全面从严治党责任意识较强、基层较弱的情况，“上热、中温、下冷”问题较为突出。二是开展批评与自我批评不够，对班子成员存在的问题和不足批评教育不够，谈心交心不够，满足于自我批评和履行日常的谈心谈话和谈话提醒工作。三是监督执纪执行不够到位，在工作中，与群众直接面对面的经常性交流不够，处理业务日常事务多、布置工作任务多，督促检查不够到位，对基层一线的新期盼、新需求研究分析不多，对工作的前瞻性、预见性的建议还不够。
二、主要原因分析
对照查找的问题，自己深刻反思，认真剖析自身存在的主观方面的原因，主要有以下几方面：
（一）不断加强理论修养的意识有所弱化。认为自己党龄不短，掌握的理论知识不少，理论的东西都是“一通百通”的，导致系统学习理论松懈，学习的长期性、持续性不够。缺乏“挤”和“钻”的自觉性，存在被动学、带着任务学的思想，存在闲时多学、忙时少学、用时急学的观点，没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，在学懂弄通做实上有差距，在加强理论修养上忽视了自我监督和自我提高。
（二）全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不够深，“想群众之所想，急群众之所急”的观念有所淡化，主动接触群众、倾听基层和群众意见不够多，导致没有把群众的获得感摆到工作中，没有把群众满意度作为检验工作的重要标准，在解决复杂问题时统筹推进力度不大，有“不是自身部门具体职责事不关己”的心态，在不自觉中产生了宗旨意识淡化的问题。
（三）在守纪律、重品行的认识上还存在一定偏差。认为时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线就可以了。有时认为自己带头遵守好纪律就行了，只要干部没有不廉洁问题，只要没有犯原则性错误，其他问题都不算什么，没有对其他班子成员和干部职工真刀真枪、见筋见骨地开展批评教育，存在“好人主义”思想。对“八项规定”的精神实质理解不够透彻，有教条落实的现象。对于形式主义、官僚主义的新表现认为都是一些老问题，对照查摆不细。
（四）有经验主义滋长倾向。认为自己党龄长、工作时间长，在处理事情、解决问题上形成了自己一套成熟的工作经验方法，导致工作创造性提不起来、开拓创新精神不足现象，遇到新问题没有充分考虑自身角色转变、所在工作部门实际等因素，常用老办法解决问题多。
三、整改措施与努力方向
针对存在的问题，坚持问题导向，坚决做好整改落实，形成长效机制，进一步巩固整改落实成果。
（一）持之以恒加强各项学习，提高管理的科学化水平。一是增强学习的积极性、主动性、自觉性，认真努力学习，不仅学习业务知识，还要学习管理知识。不仅注重经验的积累和总结，更要加强理论的创新和实践，做到学而思，思而行，着力打造学习型团队、建设创新型医院。二是在抓好落实上狠下功夫，提升医院各项政策的执行力。按照医院既定方针，对照2023年医院工作重点，统筹推行各项工作的按期高质量完成。及时督导各项工作完成进度，适时调整部分工作目标。三是深入开展谈心谈话，加强与职工的沟通交流，集思广益，多倾听批评意见。既谈工作问题，更要了解思想动态，切实开展批评与自我批评。
......
