一、工作开展情况
XX分公司积极贯彻落实XX分公司纪委下发的《关于推动全面从严治党向新能源基层场站（项目部）延伸的实施方案》，公司纪检机构组织相关部门召开纪检办公会，会上讨论制定《落实全面从严治党向新能源基层场站（项目部）延伸工作计划及工作台账》，对工作台账里的任务要求进行落实，制定相关落实举措，明确牵头领导、责任部门和责任人，要求按照时间节点完成相关工作任务的落实。
二、主要工作经验和亮点做法
（一）提高政治站位，强化理论武装
一是公司组织风电场党支部严格按照“两学一做”工作清单要求，规范开展“三会一课”等组织生活，结合风电场现场实际情况，开展攻坚任务认领，有力推动现场重大工作进展，确保党建与中心工作相结合，在攻坚克难中发挥重要作用，增强全体党员、广大职工群众政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，让广大党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。今年以来如东风电场党支部召开党员大会8次，支委会8次，开展党课学习2次，XX风电场党支部召开党员大会11次，支委会9次，组织开展党课3次。二是积极开展廉洁警示教育。在公司范围内组织开展专题廉政党课活动1次，公司纪检委员以“忠诚担当、守正实干-做忠诚干净担当的表率”为题目，深入剖析了当前国有企业违规违纪的思想认识根源及如何做忠诚担当干净的表率，并组织党员干部进行了充分的讨论，进一步提升了廉洁从业意识。三是提升以案促改作用，对于风电场发生的违规违纪事件处理完毕后，纪检办督促风电场党支部进行内部曝光，公司纪检委员组织开展专项提醒谈话工作，分析全面从严治党形式，阐明党风廉政建设责任，结合工作职责及专业岗位廉洁风险点，对风电场、招采等岗位进行了6人次针对性提醒谈话。
（二）坚持大抓基层，夯实组织基础
一是优化党组织队伍结构，发展党员向优秀青年骨干和基层生产一线倾斜，按照团组织推优工作要求，积极推荐35岁以下优秀青年骨干入党，在青年创新创效团队，推荐一线技术骨干择优入党。各风电场党支部已按照要求完成2022年度优秀青年骨干入党推荐工作。在后续的工作中，风电场将持续落实党员与骨干双向培养制度，从政治素质高、服务意识强的青年职工中发展党员，严把发展党员的质量。二是公司完成“竞聘上岗”工作，已配齐配各风电场负责人，严格履行对风电场主要负责人选拔任用的审核把关，风电场场长均兼任风电场党支部书记。从风电场负责人开始，覆盖全体中层管理人员，从思想上“提神”入手，组织开展“上岗后第一堂课”。
（三）完善产业专业管理制度，健全廉洁风险防控体系
一是梳理各风电场在巡察、自查自纠中发现的典型突出问题，建立健全各风电场专业管理制度，按规定程序进一步制定实施细则。在XX规章制度覆盖范围基础上，制定补充规章制度以及国家有关单位要求公司必须建立的规章制度。根据各岗位当前工作标准，及时做好现行制度流程的完善工作，优化流程提高岗位操作性，从流程本身堵塞管理漏洞，管控业务风险。根据公司生产经营需要，积极稳妥地推进制度创新和制度建设，努力破除制度缺失和体制机制障碍，本年度组织印发生产类、安全类、综合类等制度共计63项。二是公司纪检机构高度重视调查问卷反映的问题、风险、员工诉求，积极落实XX分公司下发的纪律检查建议书，8月10日，组织相关部门召开纪检建议书落实专题会议，针对XX分公司纪建函（2022）5号落实，开展公司食堂规范管理专项监督，进一步加强员工食堂依法合规管理，深入查摆食堂管理工作存在的薄弱环节，制定《加强公司食堂规范管理专项监督行动方案》，从预算管理、采购验收、结算报销等各环节做好审核把关，抵制政策范围外的食堂物资采购，杜绝食堂管理方面违规违纪问题。针对XX分公司纪建函（2022）6号落实，相关部门对各项问题提出了整改措施，纪检办将督促相关部门按照要求，完成相关问题整改，解决好员工反映的各项困难和问题。目前已完成新能源产业巡视巡察成果运用自查31项问题整改。三是加强场站运维模式创新。组织场站对无人机巡检、变电站无人值守等新技术进行推广应用，针对#9、#50风机叶片问题，利用无人机技术对全场风机叶片进行巡视，目前已全部巡视完毕，未发现叶片开裂；为防止海上风电场的高压送出海底电缆发生故障或台风造成陆上送出架空线路故障时，海上风电场失去与外部电网的联系，场站技术创新小组针对海上风电场孤岛运行模式面临的设备配置选择、运行操作方式等诸多问题，开展孤岛运行技术配置方法的研究，并形成了海上风电场孤岛系统技术配置研究报告。四是开展巡察、专业检查、自查自纠、调查问卷反映的问题梳理工作，并将按照要求完成对风电场各岗位廉洁风险防控清单完善工作，共梳理廉洁风险173条，制定防控措施290条。
（四）强化监督检查和加强基层班组建设方面
一是已在风电场信息公布栏张贴周值班表、周绩效考核情况，激发员工的工作积极性，形成风清气正的工作环境；公布食堂销售货物清单，接受广大员工对食堂采购菜品及价格的监督。二是组织开展思想动态调研，针对职工夏季高温作业情况，开展了“送清凉”风电场职工慰问活动2次，并开展中秋节慰问活动1次，为节日期间坚守岗位职工送去关怀。
（五）工作特色亮点
一是打造特色廉洁文化角。公司“廉洁文化角”由“廉洁文化墙展区”“廉洁图书区”“廉洁视频展播区”三部分组成。“廉洁文化墙展区”的整体设计以南京市花梅花为主题，通过梅花不畏严寒、顽强不屈、高洁自爱三种品质呼应XX忠诚、干净、担当廉洁文化理念。在“廉洁文化墙展区”应用公司廉洁视觉识别系统，廉洁徽标采用南京六朝古都辟邪及南京市花梅花形象，充分展现XX廉洁文化和XX分公司属地南京本地的文化相融合的特色。“廉洁图书区”的书籍种类有《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等各类理论书籍，以及《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规和廉洁读物。“廉洁视频展播区”应用多媒体学习平台，以通俗易懂的图文和视频形式阐释公款吃喝、酒驾醉驾、快递收礼等“四风”问题，满足公司员工多样化、多层次、多角度的学习需求。廉洁文化角同步配置员工讨论区，为重点岗位人员开展廉洁大讨论、以“头脑风暴”的形式探讨廉洁风险预防办法、开展廉洁课题研讨，提供了学习研讨主阵地。
二是组织开展“上岗后第一堂课”。从风电场负责人开始，覆盖全体中层管理人员，从思想上“提神”入手，组织开展“上岗后第一堂课”，促进新提任人员精神上“补钙”，激励干部担当作为，坚定履职尽责决心。同时，持续关注人员到岗后，特别是较为偏远风电场负责人的思想认识、带队伍能力、事业观、工作观、业绩观，中层管理人员履职敬畏感、责任感、使命感不断凸显，扣好廉洁从业、干事创业“第一粒扣子”。
三是开展食堂规范管理专项监督行动。结合全面从严治党向基层场站延伸实施方案，制定《加强公司食堂规范管理专项监督行动方案》，针对13项重点监督内容进行全面梳理，加强对食堂管理领域检查，深入查摆食堂管理工作存在的薄弱环节，加强监督检查，切实堵塞各项风险漏洞。
三、存在的问题和困难
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