意识形态风险排查报告
按照开展意识形态领域风险隐患排查工作要求，x快速响应、积极落实，全面宣贯排查工作具体要求，迅速组织公司各部室对意识形态领域进行自查自纠，进一步推进意识形态工作责任制落到实处，以下为具体情况汇报。
一、意识形态风险排查情况
（一）重要性认识不足。
对意识形态工作不够重视，存在着“重业务工作、轻意识形态”现象，对意识形态工作的认识较为模糊，内涵理解较浅显，导致在开展意识形态工作时重视不够，不能准确把握工作重点和关键环节，相关工作责任制落实不到位。路边泊位即将实施收费管理，存在较大舆论风险，需公司全员提高风险防范意识和思想认识，提前做好风险防范，确保收费管理阶段平稳过渡。
（二）工作针对性不强。
意识形态工作是做人的思想工作，需要根据不同群体的特点采取不同的工作方式。在意识形态工作实践中，存在仍然沿袭理论灌输、全面“严防死守”等传统方式，这样既忽视人的自主性意识，也没有充分考虑到不同类型群体的差异性和独特性，会导致工作缺乏针对性、灵活性，无法充分有效发挥其应有的作用。在面对社会民众等不同群体时，应针对性采取不同引导方式以达到停车管理效能最大化。
（三）工作创新措施较慢。
由于对意识形态领域的新事物、新现象嗅觉不够灵敏、反应不够敏锐，对经济社会发展的新形势、履职环境的新变化、职工思想的新聚焦等认知不足，特别是对意识形态工作的方法、规律掌握不够，对微信等新媒体的运用不足，使意识形态工作的创新方式、方法较少，层次不够高。需要紧跟节奏，对于缓解交通拥堵、提供更多停车位、改善城市交通环境等智慧停车带来的民生意义，以及无感支付功能等便民利民举措，找准宣发着力点。
二、改进措施
（一）提高认识，深刻理解意识形态工作的重要性。
要切实提高对意识形态工作重要性的认识，对各级意识形态工作相关理论、制度、要求等进行深入再学习，围绕意识形态工作“是什么”“为什么”“怎么做”等主题开展集中深入讨论，真正深刻领会精神，准确把握要求，进一步增强做好意识形态工作的责任感、使命感和紧迫感。在深入理解意识形态工作内涵和实质的基础上，对照工作考核评价、内容标准等要求，紧密结合实际对工作开展安排部署，确保意识形态工作责任制落实到位，真正取得实效。
（二）统一思想，加强意识形态工作队伍建设。
严格党员干部纪律约束，加强对党员干部的党纪党规教育，完善对党员干部政治纪律、组织纪律的执行监督，决不允许公开发表违背党中央和上级党委精神的言论，决不允许参与各种非法组织和活动，继续以树牢和践行“四个意识”为重点，加强思想教育，创新教育方法，坚持正确舆论导向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。
（三）转变方式，有针对性地开展意识形态工作。
在意识形态工作开展时，要从不同人群的特点出发调整工作方式方法，要有针对性地开展工作。一是要充分调研、调查、分析，深入了解员工的思想状况，在增强工作互动性的同时，更加客观地了解现状，找到解决办法。二是对不同类型人群的特点进行总结归纳，并根据其需求分类开展意识形态工作，做到抓实抓常和抓早抓小。如对重点人群密切关注，采取联防联控机制，并进行引导疏导；对重要风险岗位人员，要经常进行思想沟通，加强心理疏导；对年轻员工要给予经常性鼓励，关心其成长发展。通过对以上不同群体的不同方式的工作，意识形态工作的针对性、有效性、预警性才会真正增强，才能更有利于维护意识形态领域安全。
（四）拓宽思路，积极推动意识形态工作创新。
开展意识形态工作，需准确把握意识形态工作面临的新条件、新形势、新任务，积极拓宽思路，切实推进意识形态工作的内容形式创新、方法手段创新、体制机制创新。同时要充分认识互联网、大数据等作为意识形态斗争的主战场和最前沿，必须善待、善管、善用新媒体等工具的重要性，通过深入的探索研究，充分发挥新兴网络阵地的宣传引导和沟通功能，使其成为开展意识形态工作的重要阵地，成为加强和改进意识形态工作的有效工具和手段。加强对收费管理人员业务技能和沟通能力培训，提高其综合能力。通过软性服务给用户更好体验，从而培养用户缴费习惯，通过不同渠道扩大宣传。建立民意调查机制，确保政策可接受性与合理性，以民为本，注重民主决策，平衡发展。
