近年来，*认真贯彻落实上级党委部署要求，牢固坚持党建统领，始终把“听党话、跟党走”作为政治生命，高度重视并扎实开展基层理论宣讲工作，把学习宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为政治责任和使命担当，把坚定落实上级党委决策部署作为讲政治、勇担当的有力表现。积极探索构建基层理论宣讲“113”工作体系，不断推陈出新、再造声势，持续提升新时代基层理论宣讲工作质效，推动公司各项工作不断取得新突破、开创新局面、取得新成效，在服务地方经济社会发展、展现央企责任担当方面做出了突出贡献。
一、聚焦“一条主线”，找准基层理论宣讲工作价值点，解决“讲什么”
公司党委高度重视基层理论宣讲工作，深刻认识作为党的理论重要传播手段的基层理论宣讲工作的地位和作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，不断适应新时代新阶段新要求，更好地践行习近平总书记提出的“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。
把习近平新时代中国特色社会主义思想作为宣讲之源。发挥基层理论宣讲“传声筒”作用。集中宣讲习近平总书记重要讲话及指示批示、习近平总书记关于国有企业、能源电力的重要指示精神，让党的创新理论入耳入脑入心。教育引领职工，推动干部职工学思用贯通、知信行统一，引导全体干部职工忠诚捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
把助力地方经济社会发展作为宣讲之要。发挥基层理论宣讲“连心桥”作用。集中宣讲国家电网有限公司“四个革命、一个合作”能源安全新战略、“碳达峰、碳中和”重要举措以及惠民惠企有关制度和政策，将党的能源政策、国网服务发展战略讲清讲透，让党的利民之举“飞入寻常百姓家”。引导人民群众时刻听党话、永远跟党走，不断增强助力县域经济腾飞发展动能，引导干部职工成为党和政府联系群众服务群众的“连心桥”。
把加强企业高质量发展作为宣讲之重。发挥基层理论宣讲“疏通器”作用。集中宣讲党中央大政方针和惠民利民便民好政策，重点讲解与职工群众利益密切相关的政策法规，让党的理论政策普惠职工，打通服务职工“最后一公里”，持续营造“一盘棋、一家人、一条心、一股劲”的浓厚氛围，引导公司广大干部职工齐力攻坚、全力争先，不断凝聚起干事创业的奋斗激情和磅礴力量。
二、落实“一个责任”，找准基层理论宣讲工作关键点，解决“谁来讲”
公司党委把理论宣讲工作纳入落实全面从严治党主体责任清单，强化抓好基层理论宣讲主体责任，明确工作内容，成立了涵盖党委班子成员、支部书记、先进典型等为主的“彩山映红”理论宣讲团，招募青年志愿讲师4名，形成上下贯通、层层负责、人人落实的责任链条。同时，将理论宣讲工作纳入公司《关于新时代加强和改进思想政治工作的实施方案》，切实把党员干部武装起来、把职工群众凝聚起来。
党委班子领导带头讲。将党委领导班子纳入“彩山映红”宣讲团，落实党委领导班子党建联系点制度，依托主题党日、“三会一课”等组织生活载体，领导人员除在所在支部宣讲外，每年到联系点支部利用参加组织生活、“调研+服务”等时机开展宣讲活动。
支部书记带动引领讲。发挥党支部书记联系群众、服务一线的重大优势，将29名党支部书记纳入宣讲团成员，结合“党支部书记理论武装在现场”专项行动，创新开展“理论宣讲到一线”活动，在潜移默化中引导党员强化理论武装、传承红色基因。
先进典型推动示范讲。将劳动模范、优秀党员、先进工作者、各级好人、岗位能手、工匠人才等先进典型纳入“彩山映红”宣讲团。在五一等重大节日开展“集中+分众”式宣讲，录制理论宣讲视频在公司范围内循环播放，达到“身边人讲身边事，身边事教育身边人”的目的，先进典型示范带动效应不断彰显。
班组成员主动全面讲。每月定期制定下发班组政治理论学习宣讲要点，组织公司67个班组425名成员利用班组政治理论学习、形势任务教育等方式开展理论宣讲，不断增强公司最基层员工对党的最新政治理论的学习领悟。
三、推进“三个建设”，找准基层理论宣讲工作着力点，解决“怎么讲”
公司党委不断深化基层理论宣讲队伍建设、机制创新和载体融合，不断提升基层理论宣讲的实用性、时效性，推动基层理论宣讲提质增效、融合赋能。
（一）推进理论宣讲机制创新，完善理论宣讲机制
加强对基层理论宣讲的业务指导，探索完善宣讲评价体系，形式上化“定性考”为“定量考”，频次上变“年度考”为“季度考”，总评上增“表彰分”、“宣传分”、“扣分项”，推进把功夫下在平时、效果体现在日常。试行宣讲积分评价办法，根据各党支部开展宣讲活动的场次、效果进行量化积分，评价结果与党建年度绩效考评挂钩。
打造理论宣讲站点。聚焦基层理论宣讲工作的热点焦点关注点，主动加入市公司“理论宣讲志愿者联盟”，在成立公司“彩山映红”宣讲团基础上，设立“1+29”理论宣讲工作站点，以点带面、示范引领，覆盖全口径891名党员群众。
培养理论宣讲成员。选取政治素养高、业务水平精、表达能力强、进取意愿足的优秀人员积极参加各级各类理论宣讲员选拔培育，参加市公司级“金话筒”理论宣讲员培训，不断培育打造“会干、能说、可展示”的宣讲队员。
（二）推进理论宣讲实践创新，建设理论宣讲阵地
打造“线上平台”，建设公司微博、门户网站、门厅电视、“点亮宁电”等融媒体宣讲阵地，丰富微电影、微视频、漫画等宣传形式，开展现场云直播，发挥“一起培训”APP随时随地听宣讲作用，推动宣讲资源“云”上集结、全员共享。做强“线下阵地”，高标准建设“彩山映红”新时代文明实践教育展厅、*省廉政建设示范基地、职工诉求中心、青年服务中心等“一展厅一基地二中心”理论宣讲硬阵地，通过实景教育、现场体验、互动对话，提升理论宣讲所思所感所想。
规划理论宣讲路径。结合公司队伍建设实际及改革发展需要，合理高效规划公司理论宣讲推进路径，内部打造“四域联动·四路巡航”（四域：在职职工领域、青年员工领域、供电服务职工领域、其他用工领域；四路巡航：新进入职启航、日常工作护航、业余生活导航、身边榜样领航）基层理论宣讲新模式，以理论宣讲坚定人生信仰，全力营造“四平八稳”良好稳定新时代思想政治工作新格局。外部建立志愿服务宣讲队伍，涵盖用电政策宣讲、服务举措宣讲、电力安全宣讲，既各自成体系又相互有联系，逐步形成“三维一体”外部宣讲工作新格局。通过分层分众、分类分样，全方位打造“菜单式”新时代思政工作新机制。
开发理论宣讲课程。以建功新时代和“学思想、强党性、重实践、建新功”等为主题，以提升党建工作、促进中心发展为宗旨，聚焦政治理论素养提升、社会主义核心价值观锻造、“人民电业为人民”企业宗旨践行、护航社会发展建设等核心要义，推出《伟大转折遵义会议及遵义会议精神》《好人刚子》《追梦新时代》《以匠致远，从“心”启程》等理论类、视频类、故事类优秀作品。
（三）推进理论宣讲载体创新，邀请外部专家开展高层次宣讲
连续多年邀请省、市、县委党校教授及纪委监委专家为党支部书记、党建专责、党员等进行宣讲，积极对接省公司党校讲师团成员现场宣讲。
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