在2024年全市警示教育暨落实容错纠错机制工作会议上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
为进一步激励民政干部在社会救助工作中担当作为，近年来，**区民政局会同纪委监委、组织等部门探索推行社会救助容错纠错机制，出台政策措施、明确适用情形、抓好宣传落实，切实为敢于担当的民政干部“撑腰鼓劲”。容错纠错机制建立以来，先后有6名民政干部经认定符合容错纠错情形，及时按规定被从轻、减轻或免责处置。同时，为更多敢于担当的民政干部注入了强心剂，让他们心无旁骛地为困难群众提供救助服务，更好发挥社会救助的兜底保障作用。现将有关工作进展情况汇报如下：
创建机制，科学“界错”，校准尽职免责“刻度尺”。一是出台实施细则，树立干事创业导向。研究制定容错纠错实施细则，区民政局会同区纪委监委、组织部出台《**区社会救助工作容错纠错实施细则（试行）》（以下简称《细则》），从适用对象、适用情形、工作程序、保障措施等方面，对社会救助容错纠错工作进行规范，量化实化适用情形、性质和程度，明确哪些做法可以“容”、为什么能“容”，为科学做好容错纠错工作夯实政策基础。二是划清责任边界，补足制度空白。对参与社会救助工作的区直部门、街道（发展中心）、村居（社区）工作人员，细化规定从轻、减轻或免责情形12种、不予免责情形5种。特别针对党规党纪和法律法规中未明确禁止的，在决策过程
2022年在对比低保对象和村干部享受退休待遇人员信息时，发现某街道存在疑点数据。经调查，该数据在低保复核时已发现，街道经办人员虽多次督促村居提报相关材料，但没有跟进到底，导致不符合条件低保户未能及时退出，该情形不符合容错纠错条件，对相应责任人作出了处理，并在全区通报。
深化执行，大胆“容错”，树好敢作敢为“风向标”。一是及时甄别容错认定。联合纪委监委、组织等部门，在落实“三个区分开来”的基础上，严格按程序进行容错认定，积极保护符合尽职免责条件的民政干部，鼓励其放开手脚踏实干。去年，在审计2020—2021年困难群众救助补助资金中，发现有服刑人员享受残疾人两项补贴，经调查了解，系政策发生变化且无法掌握服刑人员信息造成，非主观原因，及时予以容错认定。二是及时纠偏整改到位。建立纠错动态监管机制，对纠错情况及时跟进、督促整改到位，促进挽回损失、消除影响，确保容错、纠错同向发力、同频共振。服刑人员享受残疾人两项补贴之类的问题，在限期纠正后，及时消除了负面影响，在社会救助领域营造了宽容失误、鼓励担当的良好氛围。三是及时运用容错结果。对给予容错的民政干部进行客观公正考察评价，按照“第一种形态”处理的，在干部提拔、考核评优等方面不受影响。如2021年，某民政干部未及时发现辖区某低保家庭经济状况出现好转，后经查证核实，及时追回了多发低保金，未造成重大损失和不良影响。区民政局依据事实，联合纪检部门及时对该同志进行谈话提醒，打消了其思想顾虑，该同志更加积极地开展救助工作，当年年底被组织提拔。
汇报完毕，谢谢大家！
