关于财政局年度党风廉政建设责任制考核工作情况报告
按照区委统一安排，区委第1考核组在黄东明同志带领下，于*年2月8日—2月10日，对*财政局*年度党风廉政建设责任制情况进行了考核。期间，考核组参加了由*同志主持的述责述廉和民主测评会议，听取了同志代表班子所做的述责述廉报告，进行了民主测评，抽取部分同志进行了调查问卷，查阅了有关文件资料进行了量化测评。现将检查考核情况报告如下：一、被考核单位领导班子基本情况被考核单位党委（党组）领导班子共*人，其中书记*，班子其他成员：*、*、*、*、*，非党组成员科级以上干部*、*。二、落实党风廉政建设责任制和主体责任工作开展情况*年，区财政局领导班子主动作为，紧紧围绕党风廉政建设主体责任，树立“四个意识”，认真抓好工作落实，切实加强作风建设，深入推进反腐倡廉，有力增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了财政工作的深入开展，较好完成了各项工作任务。（一）加强学习教育，抓好政治建设。突出学习重点，注重廉政教育，丰富学习载体。一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和精神，及时学习上级重要会议、文件精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。二是进一步健全廉政警示教育长效机制，推进以案促改常态化制度化，贯彻落实*届区纪委*次全会精神，打造财政国库收付中心市第六批廉政文化“六进”活动示范点，充分利用“清风*”、“清风*”等微信平台
层层压实责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局；纪检组严格监督执纪问责，完善信访举报反馈机制，与财政业务工作相结合，经常谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时批评教育到位，防患于未然。二是以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》等党员准则，严格执行党的“六大纪律”，严格上报领导干部个人有关事项报告，严格执行办公用房、公务用车、公务接待等规定，严格管束亲属和身边工作人员，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。三是开展形式主义和官僚主义集中整治活动，严格工作纪律，建立绩效考勤机制，健全请销假管理、公务用车审批、因公外出登记、去向告知牌、纪律检查通报等制度，完善《关于加强作风建设的六项制度及实施细则》，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，切实提高了办事单位和群众对财政工作的满意度。（四）发挥财政职能，抓好源头反腐。落实中央八项规定精神，严格财政监督检查，推进巡视巡察整改。一是严控各预算单位“三公经费”，大力压缩一般性支出，推进公务卡结算、预算绩效管理、预决算及“三公经费”公开工作，保障财政资金支出透明；严格执行差旅费、会议费、培训费、国资管理、政府采购、投资评审等制度体系，中央八项规定精神深入落实。二是加强资金拨付审核和财政监督检查，进行了非税收入暨行政事业单位房屋出租收入、会计信息质量检查等财政监督检查活动，构建了事前、事中、事后财政全覆盖的监督机制，切实维护了财政纪律的严肃性。三是根据中央巡视河南、省委巡视平顶山反馈意见，按照区委整改落实方案及台账要求，主动认领，对照整改，抓好落实，；积极配合区委巡察组巡察工作，积极及时提供相关单位财政专项资金明细，并抽调局专业人员充实区委巡察办工作力量，有力推动了巡视巡察整改工作开展。（四）采取有效措施，完成收支任务。财政收入稳步提升，财政支出持续优化，财政改革不断深化。一是开展税源大清查，全面排查漏征漏管企业，建立了税源管理、引进企业、解决问题三本动态台账；定期召开财税分析例会，强化税源监控，完善税源管理体系；提升对企业服务水平，制定区星级纳税企业评定办法和奖励标准，对先进企业表彰奖励，提升企业发展动力。全年完成一般公共预算收入*万元，增长*％，其中：税收收入完成*万元，增长*％，占一般公共预算收入的比重为*％；非税收入完成*万元；政府性基金收入*万元，增长*％。二是严格控制一般性支出，合理配置资源，认真落实区委、区政府*年十项民生工程，切实解决最贴近民心的民生问题。全年完成一般公共预算支出*万元（含上级转移支付），同比增长*％，其中：教育、卫生、社会保障与就业和基础设施建设等民生支出，占一般公共预算支出的比重为*％。三是大力推进国库集中支付电子化改革，全年累计支付资金*万元，其中：财政直接支付累计*万元，占总支付的*％；公务卡支付累计*万元，占非转账支出的*％。切实优化政府采购流程，由审批制改为备案制，推动电子化采购，全年共完成采购预算金额*万元，实际采购金额*万元，节约资金*万元，综合节支率*％。持续提高投资评审质量，全年共完成投资评审项目*个，送审金额*万元，审减金额*万元，审减率*％。三、民主测评、问卷调查和指标测评情况领导班子民主测评得分情况，科级干部民主测评得分情况；问卷调查情况；指标测评得分情况，扣分的具体情况；以上三项合计得分。四、存在的问题及原因整体工作存在的问题及原因：工作方式方法有待提高。由于财政局工作较多，分管股室多，任务重，客观上分散了抓执行、抓落实的精力，各分管领导、各股室工作分工不同，思想上交流不足，导致偶尔存在抓工作落实不到位的情况。领导班子存在的问题及原因：推动党风廉政建设创新不足，在党风廉政建设日常工作中投入的精力多，对如何推进党风廉政建设工作创新、推进创新管理抓得还不够实，依照照上级精神和部署多，创新意识不足。科级干部存在的问题及原因：个别同志自我知识储备不足，学习的主动性有待加强，由于自主学习意识不足，导致政治意识、廉政意识、自律意识、责任意识与当前新形势下工作需要存在一定差距。五、考核组的意见建议一是改善工作方式方法。加强领导班子及各股室之间学习交流，定期召开学习交流会，强化分工协作，提升工作效率，抓好工作落实。二是增强党风廉政建设创新意识。在局机关内部大力开展创新工作学习会，培养党员干部的创新主动性，打破因循守旧，墨守成规，思想僵化的不良现象。面对党风廉政建设新情况、新问题要以开拓进取的精神面对，分析寻找解决问题的最佳途径，不把创新当口号，将创新工作真正的落到实处。三是继续加强理论学习。学习是工作的基础，也是提高素质、增长才干的重要途径。在今后的工作中一定要自觉学习、勤奋学习、终身学习，做到真学、真懂，领会习近平新时代中国特色社会主义和党的二十大精神实质、掌握科学方法、提高辩证思维能力，从根本上提升政治意识、廉政意识、自律意识、责任意识。
