2024年工会工作总结和2025年工会重点工作计划
2024年，公司工会在党委和局工会的坚强领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入推进党纪学习教育，强化职工思想政治引领，加强工会基层组织建设，以服务大局为中心，深化职工建功新时代的各项活动，积极协调劳动关系，全力维护职工的合法权益，各项工作任务取得了显著的成效。
一、2024年工会工作亮点总结
（一）坚持党的全面领导，筑牢思想政治引领高地。
1.深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神。组织开展形式多样的理论学习教育活动，引导工会干部、职工深刻领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和丰富内涵，坚定理想信念，提高政治站位，切实把思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来。巩固拓展主题教育成果，组织干部职工学习党的创新理论及中国工会十八大精神、劳动法解读，开展集中学习研讨，撰写心得体会10余篇，切实将学习成效转化忠诚拥护“两个确立”，坚定做到“两个维护”的高度自觉，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，引导工会干部把握工作重点，提升履职能力。
2.强化职工思想政治引领，多措并举提升职工素质。弘扬习近平新时代中国特色社会主义思想精神，依托职工夜校载体，广泛开展系列教育活动。今年以来，共组织职工大讲堂8次，参加听课职工400余人次，不断增进广大职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，提升职业技能，提高职业素质，筑牢团结奋斗的思想和职业基础。
3.加强企业精神文明建设。牢固职工文化阵地建设，建立了职工活动室和职工书屋，购置了乒乓球桌、台球桌、跑步机、哑铃等文体和健身器材，精心组织参加局第一届篮球邀请赛，经过两天的激烈角逐，公司代表队最终获得了亚军的好成绩。积极举办团建活动，组织参加徒步活动，践行全民健身、绿色健康理念，共同传播积极乐观、健康活力的正能量，展现了企业风采。组织开展“同心同行逐梦踏新”团建活动，大家积极参与，默契配合，充分发挥了团结协作、默契配合的精神，通过丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动，全方位打造健康文明、昂扬向上的职工文化，不断满足广大职工精神文化需求。此外还组织了高考志愿服务、福利院献爱心等活动，彰显了公司的社会责任和企业形象。
（二）聚焦服务大局，凝聚职工干事创业合力
1.围绕生产经营中心工作，多措并举促进项目实施。组织项目深入开展劳动竞赛，活动以项目生产建设重难点作为劳动竞赛的着力点，聚焦成本、创优、技术、资源、绿色环保等管理目标，持续改进项目管理薄弱环节，提高资源配置效率，提升项目履约创效能力，以高质量项目管理推动企业高质量发展。深入参与局创新创效成果和青年创新工作室答辩会，专家组从独创性、进步性、实用性及效益性等多维度综合评定，荣获二等奖，为公司高质量发展提供了技术支撑。
2.以安全月为契机，大力开展安全生产月活动。紧紧围绕“人人讲安全个个会应急”主题，公司总部及各项目举办了安全月系列活动、全体职工安全承诺大签名活动。同时组织进行安全巡视及安全知识考试、安全答题活动，提高职工的安全防范意识与事故危机处理能力，为公司高质量发展提供坚强的安全保障。
（三）坚持以人为本思想，加大职工关爱帮扶力度
1.精心做好职工关爱慰问工作。持续组织开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，落实春节等重大节日走访慰问职工制度，领导班子成员分别带队深入各基层项目走访慰问，送上组织的关怀，送去节日的祝福，春节期间慰问职工x人次，慰问物资近x万元；“夏送清凉”工会投入资金x万余元，走访慰问项目x个，慰问x余人次，积极建设和谐温暖的企业大家庭；在端午节、中秋节以及国庆期间，为职工家属寄送慰问品，覆盖x余人次；此外组织公司全体职工进行健康体检，进一步发挥工会“连心桥”作用，传递工会组织的关怀温暖。
2.加大困难职工帮扶工作力度和职工慰问力度。坚持思想疏导与物质帮扶同步，切实解决困难职工实际生活困难，今年以来发放困难补助x人次，金额x元。在员工婚丧嫁娶时，也及时送去关心关爱和慰问，对结婚、生育等职工进行慰问x余人次，扩大慰问活动的覆盖面。
3.切实维护好女职工特殊权益。认真落实《妇女权益保障法》等政策法规，开展庆祝“三八”妇女节系列活动，机关和各项目女职工开展多种形式庆祝活动，充分展现了公司女性团队的良好精神风貌。加强对青年女职工在婚恋方面的关心关爱，积极开展未婚女职工线上、线下交友活动，组织多名青年职工参加地方和集团线上交友活动。
（四）全力做好维权工作，保障维护好职工根本利益
1.加强民主管理制度建设。严格落实民主管理制度，召开公司职代会，以具体实践不断规范和完善职代会制度，保障职工民主权利。收取职工建议意见x条，并及时进行落实和反馈。拓展职工利益诉求反映渠道，加强与职工沟通交流，广泛听取职工合理意见和建议，促进健全民主管理，保障职工主人翁地位。
2.积极推动构建和谐劳动关系。工会成立了劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会，加强职工与公司沟通的桥梁，监督和协助公司落实劳动保护相关制度，保障职工职业健康，协助解决职工劳动争议，督促落实员工休假制度，将关心关爱职工工作落到实处，充分发挥了维护职工合法权益、构建和谐劳动关系职的能作用，营造团结和谐的工作氛围，促进劳动关系和谐稳定。
3.规范工会经费收支管理，做好工会经费使用年度预算，按要求开展工会经费使用，并落实勤俭节约原则，坚持严格把关，精打细算，确保将经费管理好、使用好。
二、2025年工会重点工作计划
2025年，公司工会将在上级工会的带领下，坚持以职工为中心，加强对职工的思想政治引领和权益保护，提升工会服务的普惠化、精准度。大力弘扬劳模精神和工匠精神，激发广大职工的劳动热情和创造活力，团结带领全体职工在公司高质量发展中体现新作为。
（一）抓好思想引领，把牢正确政治方向。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大大精神和上级党委、工会精神，引导工会干部、职工群众坚定理想信仰，提高政治站位。
（二）主动融入中心，努力创新创效，为完成生产经营任务建功立业。继续开展劳动竞赛和职工经济技术创新工程活动，促进企业生产经营目标完成，督促项目以建家工作为载体，围绕关爱员工、服务生产，积极开展特色鲜明、形式多样的宣教活动。以劳模为榜样，大力弘扬劳模精神，充分发挥先进典型引领示范作用，打造企业员工的领军团队，努力争创省部级奖项。
（三）做实关心关爱，提升职工幸福感获得感安全感。关心职工生活，开展多种形式的慰问走访工作，持续强化困难职工帮扶；发挥工会委员会的作用，维护好职工的合法权益，以更有效的服务回应职工呼声。深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产工作，切实维护职工群众安全健康权益。
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