2024年团委工作要点及计划
2024年团委工作要点及计划
2024年工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的XX大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，围绕公司党委和集团团委部署，持续构建“三力一度两保障”的工作格局，团结引领广大青年争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为打响公司品牌贡献青春力量。
一、强化思想政治引领，培养新时代机电青年
1.持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义主题教育实践活动。全面落实《关于面向集团集团广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案》，持续开展“青年大学习”、主题团课、团干部讲团课、专题研讨、革命遗址体验式教育、团史知识竞赛等活动，引导团员青年深入学习领会主题教育精神，增强与党同心、跟党奋斗的坚定意志。结合主题教育实践活动，聚焦助力集团集团打响“集团机电”品牌、当好集团机电产业链链长单位，引导广大团员青年切实把主题教育精神落实到实际行动中、体现到工作成效上，团结带领集团青年担纲重任，奋力投身
条相衔接、相贯通，使推优入党盖公章逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。
二、始终紧扣中心服务大局，动员机电青年奋进企业发展新征程
5.提升“青字号”品牌价值。围绕公司高质量发展战略总体要求，全面推进“青春建工‘十四五’行动”，以重点项目”为依托，围绕施工生产、技术创新、成本管控、安全防控等关键环节广泛开展“青字号”创建活动。深化“号手岗位”等“青字号”品牌工程建设，开展青年安全生产示范岗、青年生产突击队、“平安单位青年先行”主题月、“青年文明号”评比等活动，形成多载体引领、青年广泛参与的生动建功局面。深入落实集团《深化新时代青年突击队工作指引》，提升青年突击队工作的规范性、实效性，动员组织青年在生产经营、工程建设、抢险救灾、应急保障等领域冲锋在前、担当奉献，始终让团旗紧跟党旗飘扬在基层一线，彰显新时代集团青年胸怀大局、勇于担当、能征善战的青春形象。
6.持续推进青年创新创效活动。认真宣传贯彻落实集团团委新修订的《关于加强中央企业青年创新创效活动的指导意见》；聚焦科技引领，结合集团“科技创新”计划，组织开展“五小”创新创效、岗位练兵、技能比武等活动，让公司青年的创造力转化为企业科技创新竞争力；聚焦重大项目、重点工程和“卡脖子”关键核心技术、战略性新兴业务需求，围绕核心技术、核心工艺、核心装备、核心软件、基础材料等重要课题，为青年搭建创新平台，加大对青年创新创效成果转化应用和继续研发。
7.推进机电志愿服务品牌建设。按照集团“集团助梦”整体工作部署，聚焦乡村振兴、文化强国、美丽中国重大战略部署，打造成效好、叫得响的“蓝马甲”青年志愿服务品牌，助力集团青年志愿服务活动号召力和影响力持续提升。
8.拓宽青年发展交流平台。依托集团团委大平台，增强与系统内其他领域单位的合作交流，加强青年科技创新、人才素质能力交流提升等专项工作，助力轨道、智慧新能源、城市综合体等领域产融结合，增强与上下游单位的互信合作，营造互建互促良好局面，巩固扩大爱国统一战线，壮大共谋发展青春力量。
三、落实党建带团建的要求，强化公司发展的青年基础
9.深化党建带团建的成果。严格落实集团《关于加强党建带团建工作的意见》的要求，各级团组织接续传承“党旗所指就是团旗所向”的优良传统，团结带领广大团员青年围绕发展大局，积极扛起攻坚克难抢工期的任务；公司团委将按照年度党建工作会对青年工作的专项部署，将团建工作纳入年度党建考核评价体系。各党支部书记为广大青年作形势任务教育，各团支部书记列席所在党支部理论学习中心组学习，划拨专项活动经费，为公司团青工作提供必要的人力财力物力保障，党建带团建取得实效，推动团的建设质量不断迈上新台阶。
10.健全团组织体系建设。强化公司团组织的“有形覆盖”，确保全公司、全级次、全条线团组织建设全覆盖。抓好各级团组织规范化建设，指导督促基层团组织按期完成换届选举，严格落实“三会两制一课”、团组织书记述职评议考核制度，定期召开中心组学习会、民主生活会、主题团日活动等，提升能力建设，不断探索基层组织新思路、新模式，着力在主责主业、品牌打造、亮点提炼上有突破。
11.提升团组织工作效能。一是以党建带团建为抓手，党组织团结带领广大团员青年围绕发展大局，推动团的组织向公司战略延伸的新行业新产业新业态覆盖。夯实“强基工程”推动团组织建设持续规范，支持团组织组建青年社团，用好“智慧团建”网上共青团系统，强化共青团制度监督保障作用。二是提升团干工作能力和作风建设。深入学习习近平总书记关于年轻干部和团干部的重要要求，教育团干部增强政治能力和事业心，突出政治标准和实干实绩，锻炼忠诚干净担当的干部队伍。三是加强团干部管理监督，深入开展团干部廉政勤政教育，教育引导团干部对党忠诚老实，时刻自重自省，严守纪法规矩。加强团干部教育培训，丰富疫情防控常态化形势下多样培训举措，增强培训覆盖面和实效。
12.落实青年选树行动。组织开展新“五四”评选表彰，发掘举荐一批素质过硬、业绩突出、青年认可的先进典型。开展典型先进宣传，激励带动广大青年坚定信仰、志存高远，立岗建功、拼搏奉献。围绕公司中心工作，努力打造一批“四个过硬”的团干部队伍，即政治素质过硬、工作业绩过硬、组织能力过硬、作风形象过硬。引导动员青年全面融入公司“两端”发展战略，聚焦科技创新、项目一线、市场开发、新业务领域等最前沿，协同培养一批忠诚企业、乐于奉献、敢为人先、勇于担当、业绩突出的高素质青年人才。
四、打造服务青年工作体系，提升工作体系精细化
13.深化打造青年健康关爱体系。关注条件艰苦基层一线、家庭困难团员等青年群体，做好慰问关爱帮扶。构建团组织牵头、多部门协同的青年发展联席机制，定期开展青年思想状况调查研究，强化青年思想行为研判。重视青年心理健康，探索建立青年心理突出问题预警及干预机制，探索“心灵驿站”建设，为青年提供专业化心理健康服务，帮助青年化解压力、疏导情绪。
14.打造青年培养体系。按照公司“十四五”时期优秀年轻干部队伍建设实施方案要求，系统化研究青年事业发展规划体系建设，协同组织人事部门深入开展“入职第一课”教育，深化“导师带徒”机制、岗位练兵机制，探索健全“探索青年人才职业生涯导航”机制。突出思想政治建设主线，努力构建与企业发展战略相适应、与建设学习型共青团要求相符合、与青年人才队伍发展目标相衔接、培训与使用相结合的青年培训培养长效管理机制，为公司培养一支适应新时代新任务新要求，数量充足、结构合理、充满活力、勇于创新的高素质专业化优秀青年干部队伍。持续提升团干“选”的质量，在团干部特别是团组织书记的选拔任用上，要建立任职资格标准，明确任职基本条件，切实把好“入口关”，并不断完善制度体系，加强对工作热情高、显示表现突出的团干部的正向激励，在挂职锻炼、评优评先、推优入党、推优荐才等方面给与倾斜。
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