组织系统巡视巡察整改工作情况汇报
省市组织系统巡视整改动员会后，*县委高度重视、迅速行动，周密部署、狠抓落实，以自我革命的勇气和担当做好巡视“后半篇文章”。现将巡视巡察整改工作进展情况汇报如下：一、高度重视，全面推进巡视整改工作部署一是提高政治站位，强化责任担当。*县深刻认识到巡视巡察工作是“政治体检”，切实将巡视巡察整改工作作为当前首要的政治任务，县委书记高度重视，第一时间召开常委会传达学习省市组织系统巡视整改会议精神。*月*日，召开全县巡视巡察反馈问题整改落实和未巡先改工作推进会，县委书记作动员讲话并就整改工作进行全面安排部署。县委组织部切实履行直接责任，成立了选人用人和组织党建工作专班，具体由干部、组织相关科室专人负责巡视整改工作。*月*日、*日分别召开选人用人巡视巡察部门工作推进会和组织系统巡视巡察整改工作推进会，*月*日，召开组织系统重点工作安排部署会，再次对巡视整改工作进行重点安排，重点部署。二是突出问题导向，全面排查梳理。对照中央、省委、市委、县委巡视巡察反馈的组织工作问题以及《选人用人工作和基层党组织建设问题对照检查清单》和《十届省委巡视*反馈组织工作问题清单》，逐条排查、逐条研究，做到共性和个性问题吃透挖深，主动对照认领。印发《工作提示》，建立“五项检查清单”将整改问题逐一分解到各科室、各乡镇和县直单位，要求各单位认真对照“五项检查清单”进行系统查摆、全面盘点、查缺补漏，做到控新治旧，举一反三，形成了
心谈话、征求意见等会前准备。同时，党委（党组）书记对班子对照检查材料和班子成员个人发言提纲会前认真审核，并安排专人记录。主题教育联络组、各单位派驻纪检组列席所督导单位民主生活会全程指导，目前，全县基层党组织已按程序召开组织生活会。结合年度考核，将“三会一课”“主题党日”“组织生活会”等制度落实情况纳入考核重点内容；*月*日、*日，成立未巡先改督导组，对*个乡镇和各单位党建问题整改情况进行重点检查，印发工作提示函，点对点反馈发现的问题，并督促限期整改。三是针对软弱涣散村整顿力度不大问题，县乡两级定期开展软弱涣散村排查，按照应整尽整的原则，*年确定软弱涣散村党组织*个，经过实地验收，目前已全部整顿到位；主题教育期间，排查出*个软弱涣散村党组织，目前已整改到位。按照市委组织部要求，我县对*个村级党组织逐一过筛子，对照软弱涣散村*种情形，排查出*个软弱涣散村。根据问题复杂程度，采取选派驻村第一书记和驻村工作的方式进行帮扶。在此基础上，严格落实“*包*”措施，由*名县级领导联村，*个乡镇领导包村、*个县直单位结对。其中，选派驻村第一书记的村*个，选派驻工作队的村*个，目前已全部到村开展整顿工作。四是针对“村干部违纪违法现象时有发生”问题。将党规党纪纳入培训内容，组织全县农村党组织书记参加全国农村党组织书记、村委会主任视频培训班，通过收看视频、通报典型案例等警示教育，印发干部教育通讯*期，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》纳入学习内容，进一步增强党员干部的法纪意识、责任意识和廉洁自律意识。开展“一清三规范”专项行动，从源头堵塞漏洞，规范村级党务、村务、三资管理、小微权力运行。通过“小微权力”智慧监督平台，对村级党务财务事项，及时公示,录入智慧监督平台，截至目前，*个试点村已经全部公开到户，实现全覆盖，各乡镇非试点村也在按照自定计划推广。同时，开展农村干部届中分析，征求纪委、公检法等部门意见，对全县村“两委”干部进行资格联审，对存在“九不能六不宜”人员及时进行调整。严格执行县级资格联审制度，对*名村不胜任不称职党组织书记及时进行调整。常态化开展日常廉政谈话，由乡镇纪委书记定期对村干部开展谈心谈话，及时了解村干部思想动态，对存在违法违纪“苗头”的干部及时进行批评教育，督促其检查、纠正。五是针对“人才队伍结构不合理，高端人才数量少，青年人才储备不足”问题，持续推进“*英才计划”，落实好《*县人才引进暂行办法》引才措施，通过积极协调相关部门，兑现*名高技能人才的相关待遇，妥善解决*东澳化工有限公司张大志配偶安置问题。设立可容纳*人的青年人才驿站，为来获创新创业的青年人才提供一定时长的免费短期住宿。为进一步有效促进校企合作，为双方搭建合作平台，着力解决高校与企业之间信息不对称问题，多次开展校企合作需求调研，通过校企、校地合作，加强与省内外优秀大学、科研机构交流合作，大力引进高层次人才。六是针对“抓干部队伍能力建设的措施不多，”“年轻干部教育管理监督不够”问题，加强思想政治教育，特别是注重年轻干部的教育管理，将*市廉政教育馆和*县“楼村之路”展览馆等廉政教育基地纳入现场教学内容，举办乡科级干部、中青年干部、驻村干部、入党积极分子暨发展对象培训班等*期，突出“缺什么补什么、干什么学什么”，围绕二十大精神、乡村振兴、基层治理等重点内容，通过邀请专家面对面讲、组织干部走出去学，尤其是县委常委登讲台、手把手教方法，切实强化广大干部理论武装和素质能力。围绕基层治理、乡村振兴、矛盾化解、党建引领等方面内容，组成宣讲团，进一步提高党员干部党建引领乡村振兴工作能力。结合年度考核、作风纪律大提升、不担当不作为专项整治，加强日常督导检查。印发干部教育通讯*期，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》纳入学习内容。依托微信公众号，开设“党规党纪”栏目，重点宣传纪律处分条例和政务处分法等党纪法规，提醒广大党员干部、公职人员在工作生活中遵纪守法秉公用权，不断营造风清气正廉洁从政的社会氛围。七是针对“干部人事档案重要材料有缺失、补充难度大”问题，对现存管理的干部人事档案开展专项审核“回头看”，逐本进行核查，建立档案问题台账，认真整改，及时通知相关单位收集年度散材料，规范进行装档。向有关单位下发整改通知书，要求相关人员及时补充缺失材料。对确无法进行补充的，个人与单位出具情况说明存放至档案，目前已整改完毕。八是针对“面临新形势新任务新情况，组织人事干部政治理论素养和业务能力素质需要进一步提升”问题，结合主题教育，召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议，认真贯彻落实“第一议题”制度，全面跟进总书记讲话及指示，进一步营造崇尚实干、狠抓落实的工作氛围，提升组工干部综合素养。通过以专题领学、精读研读、交流研讨相结合的方式举办主题教育研讨交流，在原有内部规章制度的基础上，进一步修订完善了《中共*县委组织部内部管理制度汇编》，确保各项工作更加规范、更加高效、更加有序地开展。*月*日，召开支部换届大会，以党支部建设为抓手，选优配强支部班子，锻造过硬队伍，推动机关党组织规范化标准化建设，创建模范机关，推动全县组织工作高质量发展。目前已整改完毕。三、聚焦重点目标，全面推进巡视整改工作落实见效在干部调整中通过交流、转任职级干部等方式进行消化，从源头上杜绝新的超配情况发生。加强年轻干部的锻炼培养，压担子，教方法，实行年轻干部“上挂下派”不断提升年轻干部的素质和能力，强化考核结果的运用，把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。结合年度考核、日常调研，注重在危难险重一线识别选拔年轻干部。下步，强化督导，将会同县纪委、县委巡察办成立督导组，结合日常调研、年度考核等通过暗访、座谈了解、查阅资料等方式，对全县各单位巡视整改工作情况进行检查，及时通报存在问题，对问题排查不实，工作推进不到位采取电话催办、现场督办等方式持续督导、限时办结，确保巡视整改落实落细。
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