党委书记2024年党风廉政建设述职报告
2024年，身为公司党委书记，我牢记党风廉政建设第一责任人的职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实党的二十大精神以及习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，全面贯彻中央、省委、市委和集团党委的各项决策部署，切实加强公司党风廉政建设和反腐败工作，为推动公司高质量发展提供坚实保障。现将一年来的履职情况报告如下：
一、增强政治担当，切实履行党风廉政建设主体责任
（一）坚持以上率下，层层压实责任。一是强化党委主体责任。始终把党风廉政建设作为党委工作的重中之重，坚持党委书记全面负责，班子成员各司其职、层层传导压力，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠职工支持参与”的工作格局。年初，出台了《2024年度党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确责任分工和工作任务，确保各项工作落实到位。二是落实“双岗同责”。以身作则履行“双岗同责”，不仅抓好分管领域的业务工作，也同步抓好分管领域的党风廉政建设。班子其他成员也认真落实“双岗同责”，对分管部门的党风廉政建设工作进行指导和监督，形成了良好的齐抓共管局面。三是开展责任制考核。将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度综合考核的重要内容，并加大考核权重，对落实不力的部门和个人进行问责，有效推动了党风廉政建设责任制的贯彻执行。
（二）深化理论武装，筑牢思想防线。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要的政治任务，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是强化警示教育。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展案例剖析等活动，用鲜活案例和身边事教育身边人，以案为戒、以案促改，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。三是开展廉政谈话。对班子成员、各部门负责人、重点岗位人员开展廉政谈话，提醒大家时刻保持警醒，牢固树立廉洁自律的思想意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）完善制度机制，扎紧制度笼子。一是健全制度体系。结合公司实际，修订完善“三重一大”决策制度、财务管理制度、招投标管理制度等一系列规章制度，构建了涵盖各个领域、各个环节的制度体系，通过制度管权、管事、管人，确保各项工作规范运行。二是加强制度执行。强化对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性得到严格维护。三是推动权力透明运行。借助公司网站、OA系统等平台，及时公开权力运行流程、办事结果等信息，主动接受职工群众的监督，有效预防权力滥用，增强了权力运行的透明度和公信力。
二、聚焦关键领域，坚决惩治腐败行为
（一）加强监督管理，确保权力规范运行。一是强化“三重一大”事项监督。严格执行“三重一大”决策制度，涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，均由党委集体研究决定，并进行全过程监督，确保决策的科学性和民主性。二是强化招投标活动监督。严格落实招投标管理制度，规范招投标程序，加强全过程监督，严防暗箱操作和权力寻租现象，确保透明公正。三是强化财务管理监督。认真执行财务管理制度，严格把控各项支出，坚决杜绝浪费和挪用资金的行为，确保财务管理规范高效。
（二）坚持严查快办，保持惩治腐败高压态势。一是畅通信访举报渠道。设立多种举报渠道，包括举报信箱、电话以及网站，便于职工群众反映问题，确保问题线索渠道畅通。二是全面核查举报线索。对所有举报线索进行认真核查，做到件件有着落、事事有回应，确保查处力度。三是严肃处理违纪违法行为。坚持零容忍态度，对违纪违法行为一旦查实，进行严惩不贷，形成强有力的震慑效应，坚决维护纪律的严肃性。
（三）深化以案促改，推动制度建设完善。一是深入剖析典型案例。对查处的典型案件进行深度剖析，挖掘问题根源，吸取教训，举一反三，及时堵塞管理漏洞。二是健全完善相关制度。针对案件中暴露的问题，及时修订和完善相关制度，进一步扎紧制度的笼子，确保管理制度严密。三是推动警示教育常态化。利用典型案例开展持续警示教育，引导党员干部从中吸取教训，增强廉洁自律的自觉性，不断提升反腐倡廉教育的实效性。
三、推进作风建设，营造清风正气的良好环境
（一）锲而不舍整治“四风”问题。一是坚决整治形式主义、官僚主义。严厉反对空喊口号、不抓落实的形式主义，杜绝脱离实际、不深入基层的官僚主义，真正改进工作作风，切实提升工作实效。二是严格落实中央八项规定精神。全面执行中央八项规定及其实施细则，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，营造节俭朴素、实干为民的良好风气。三是密切联系群众。深入基层，倾听群众诉求，了解职工实际困难，认真解决职工关心的热点难点问题，进一步增强群众满意度和获得感。
（二）深化廉洁文化建设。一是丰富廉洁文化活动。积极组织廉洁文化主题演讲比赛、书画展览和征文比赛等活动，形成崇廉尚洁的企业文化环境。二是强化廉洁文化宣传阵地。充分利用公司网站、宣传栏和电子屏等载体，加强廉洁文化宣传，营造浓厚的廉洁氛围，引导职工树立正确的价值观。三是注重家庭家教家风建设。组织党员干部学习优秀家风家训，开展家庭助廉活动，倡导廉洁齐家的理念，筑牢反腐倡廉的家庭防线。
（三）强化监督执纪问责。一是加强日常监督。通过谈心谈话、列席会议、检查工作等方式，加强对党员干部的日常监督，防微杜渐。二是强化执纪问责力度。对违反党纪党规的行为保持”零容忍”，严肃处理，决不姑息迁就，确保党的纪律严肃性。三是灵活运用“四种形态”。坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，准确运用监督执纪的“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，不断提高监督实效，巩固良好政治生态。
四、存在的问题与不足
（一）理论武装的系统性与针对性亟待增强。当前，部分同志在习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵理解上仍显不足，尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争的新理念新战略的学习领会上不够深入，理论指导实践的能力需进一步提升。亟需通过多层次、多角度的专题研讨和系统培训，推动理念入脑入心，更好地指导实际工作。
（二）监督机制的精准性和有效性需进一步加强。在权力运行监督上仍存薄弱之处，特别是针对“一把手”及关键少数的监督制约机制需要进一步完善，对重点领域和关键环节的风险防控措施不够健全，尚缺乏行之有效的创新监督方式。建议进一步强化机制建设，以提升监督实效。
（三）廉洁文化建设的渗透力与影响力有待提升。目前，廉洁文化的宣传教育存在针对性和实效性不够强的问题，形式较为单一，缺乏足够的吸引力和感染力。未能充分发挥廉洁文化在固本培元、涵养清风正气方面的应有作用。建议多形式、多渠道开展宣传活动，以增强廉洁文化的吸引力和传播力。例如，可以通过组织主题活动、借助新媒体平台开展互动交流等方式，来提升廉洁文化的影响力与覆盖面。
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