驻村帮扶工作简报、政务信息汇编（7篇）
目录
1.人民检察院多措并举推进驻村帮扶工作 2
2.用活驻村帮扶力量让干部驻村更“助村” 4
3.驻村工作创新“四化”管理模式 8
4.确保驻村帮扶工作压茬轮换到位 12
5.驻村管理巧用“加减乘除” 14
6.“三个强化”提升驻村帮扶质效 16
7.xx县“四突出”提升驻村帮扶工作质效 19
为xx环境整治提升建设提供意见建议，助力开展乡村建设示范村工作，并捐助x万元投入池塘清理、环境绿化、村民活动中心建设，进一步支持各项帮扶项目开展及推进。
二、推动产业帮扶，促农增产增收
积极挖掘地区优势，发展特色产业。xx县人民检察院针对帮扶村和脱贫户实际情况和意愿，着眼本地实际情况，动员群众种植麻竹、生猪养殖、鸡鸭养殖等适宜脱贫户的特色产业。通过“合作社+农户”的模式累计与xx余户农户签署购销合同代销优质稻，同时邀请种植麻竹、生猪养殖、鸡鸭养殖等技术人员累计xx余次到xx开设技术培训班，直接带动xx余户农户增收xx万余元，其中累计带动xx户脱贫户增收x万余元。截至今年x月，xx村委会村集体经济收入xx万余元。
三、为群众办实事，提升服务水平
xx县人民检察院合计投入xxxx余元，每年为xx村委会xx名脱贫户妇女购买“两癌”关爱保险，有效减少因病致贫、因病返贫，用爱的行动保障妇女身心健康。xx县人民检察院积极开展春节、“六一”“七一”“金秋助学”等“访民情、送温暖”系列活动，走访慰问帮扶村品学兼优和家庭困难学生、特困户、残疾人户、低保户以及脱贫户累计xxx户，共发放慰问金和慰问品折合x万余元，切实为群众解难题、办实事，让群众的幸福感、获得感如芝麻开花节节高。
用活驻村帮扶力量让干部驻村更“助村”
驻村帮扶是巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴的一项重要制度安排。今年以来，市驻村办严格落实省市要求和市干部驻村帮扶工作领导小组安排，全力抓好干部驻村队伍管理，强化政策落实，聚心聚力扎实帮扶，护航全市乡村振兴高质量发展。
一、提高站位，强化驻村责任落实
市委、市政府高度重视干部驻村帮扶工作，多次听汇报、明思路、提要求，认真贯彻落实国家、省工作要求，压实各级帮扶责任，做细做实驻村工作。今年以来，市委、市政府主要领导、分管领导和市干部驻村帮扶工作领导小组主要负责同志先后带头开展暗访调研xx余次，针对全市各级帮扶单位、县（市、区）委、乡镇党委、村党组织、驻村（乡镇）工作队、驻村干部、驻县大队长x类对象，制定出台《xx市干部驻村帮扶考核管理办法（暂行）》，明确xx个方面xxx项考核指标和xx项加分项及xx项扣分项，形成各类主体一体推动驻村责任落实的责任体系。
二、五查五看，推进驻村真帮实扶
围绕全省开展的“百日攻坚”春季行动展开，重点围绕“五查五看”，对帮扶单位、驻村干部进行问题大起底，分类建立问题台账，全面整改存在问题。截至x月底，全市驻村干部围绕“五查五看”内容和要求，扎实开展入户走访、监测帮扶、政策宣传、环境整治等重点工作，全市累计排查各类问题xxxx个，帮助解决整改xxxx个，共通报驻村干部xxx人、约谈xx人，帮扶工作群众认可度保持在xx%以上。同时，借助“大喇叭”，全方位、立体式宣传解读政策，驻村干部入户走访xxxxxx户农户、政策宣传普及xxxxxx户、协调落实政策涉及xxxxxx户。
三、选优配强，扎实推进驻村轮换
按照省市选派轮换驻村干部相关要求，我市严格前置审核，把好选派关，选优选强驻村干部，充分结合干部个人意愿、年龄结构、能力水平等因素，对驻村干部“年龄、身份、学历、政治面貌、近三年考核情况”等x个方面进行严格把关，注重选择党性强、素质高、爱农村、作风正的干部担任驻村第一书记兼工作队长，最大限度做到因村选派、因需选派，实现干部特长与所驻村需求“双向匹配”。目前，全市共有各级驻村（乡镇、安置区）工作队xxxx支xxxx人，其中选派市派驻村（乡镇）xxx支xxx人；县派xxxx支xxxx人；另外还有国家部委选派第一书记x名，省派驻村工作队xx支xxx人。各派驻单位有序开展轮换交接工作，确保驻村工作有序轮换、无缝衔接。
四、专班协作，提升驻村培训实效
为进一步提升驻村干部业务能力和素质，确保驻村干部政策理论水平“在线”、工作思路清晰，市委组织部、市乡村振兴局联合采取专题辅导、领导授课、案例教学、一线传真、现场观摩和经验交流等形式，从x月xx日开始到x月x日结束，历时xx天，分三期对市派驻村干部xxx人进行了为期x天的全封闭培训。在市级示范培训的基础上，各县（市、区）相继开展培训，x月底前，对全市各级新轮换驻村干部实现全覆盖培训，累计xxxx余人次。同时，市干部培训专班牵头对各级乡村振兴干部政策掌握情况开展集中测试和提问访谈，确保政策入脑入心，见行见效。
五、引领示范，开展驻村系列活动
一是帮扶单位领导带头。省、市、县帮扶单位党委（党组）负责同志到村调研督导xxxx余次，协调解决具体问题xxxx个。二是开展“全家福”入户暖心活动。各级驻村干部以“入户暖民心，驻村一家人”为主题，入户了解村民所需所盼，“全家福”和“驻村心语”等上墙公开，群众微信、联系方式等主动留存，通过带着感情入户，走出温度，访出深度。三是推广“红马甲”活动。在全市范围内推广xx县驻村帮扶“红马甲”服务标识，各县（市、区）结合实际，统一驻村干部服装标识，提升驻村干部形象，展示驻村干部风采，强化示范引领作用，成为乡村振兴路上的一道靓丽风景。四是严格请销假报备制度。明确请销假流程、要求，统一请销假文本、手续，让驻村干部真正沉下去为民办实事、解民忧，坚决防止“走读式”等现象发生。
六、完善机制，强化驻村干部保障
严格落实驻村帮扶政策和激励保障措施，足额落实驻村干部工作经费和生活补助。派出单位可利用公用经费等列支改善驻村干部工作、生活等条件；为驻村第一书记和工作队员购买人身意外伤害保险，安排定期体检；为帮助驻村干部更好开展驻村帮扶工作，定期开展谈心谈话活动，交流经验，关心关怀驻村干部身心健康、困难需求，解决驻村干部后顾之忧，引导驻村干部担当作为，扎实开展驻村帮扶工作。坚持把驻村工作一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，对出成绩、群众认可的优秀驻村第一书记和工作队员，优先推荐提拔使用、晋升职级职称，真正激发驻村队伍干事创业工作热情。
驻村工作创新“四化”管理模式
近年来，xx市认真开展乡村振兴驻村帮扶工作，推动建成了一批组织强、产业兴、生态美、村民富的和美乡村。特别是今年x月我市出台《xx市乡村振兴驻村帮扶“四化”管理工作方案》以来，通过“片区化共建、智能化管理、一体化联结、精细化考核”的模式，不断增强驻村帮扶的引领示范和辐射带动作用，切实推进抓党建促乡村振兴，让各方资源惠及广大农民群众。
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