在全市人才队伍建设经验交流会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县深入实施新时代人才强县战略，立足现实之要及发展所需，以坚持拓宽渠道招才引才、整合资源育才培才、服务发展重才用才、做优服务待才爱才的举措，不断健全完善人才“引、育、用、留”全链条机制，为加快推进**经济社会发展提供有力人才保证和强大智力支持。现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持拓宽渠道招才引才。突出精准吸纳，政策刚性引才。聚焦**教育、医疗、社会工作等各项事业人才发展需求，制定出台**县机关事业单位工作人员调配管理、事业编制“空编池”管理等办法，强化人才引进制度保障，以定向引进、考核调动、招考选调等方式引进经济金融、规划建设、教育医疗等领域人才774名。突出项目带动，招商顺势纳才。依托招商引资及项目引进同步开展聚才引智，聘任**“招商合伙人”30名，聚焦先进装备制造、新材料及绿色能源、绿色食品、现代服务业等重点产业引进项目带动引进人才团队122个，为经营管理人才、技术技能人才、农村实用人才等提供就业岗位5000余个。突出促进就业，市场灵活聘才。积极推行“市场化”人才招引，开展直播带岗、高校综合类专场招聘会等“线上+线下”人才招聘活动，累计开展人才招引活动87场次，发布求职招聘信息81期，提供有效就业岗位12538个，实现新增城镇就业10500人。
坚持整合资源育才培才。强化党建引领作用，通过“党委领导、
学文等9个省级专家基层科研工作站，依托省市人才支持计划入选者、春城产业导师等高层次专家资源，培育适用性专业技能人才4000余人，为基层科研自主创新和产业优化升级提供强有力的智力支撑。持续组织开展“农业科技人才下基层行动”、“一把手”抓“第一资源”人才实事项目、“青蓝行动”大学生返家乡社会实践项目，深入实施“万名人才兴万村”行动，全面激发乡土人才创新创造创业活力。
坚持做优服务待才爱才。聚力打造“保姆式”“店小二”人才服务品牌，以“兴滇惠才卡”“春城惠才卡”制度为牵引，创新出台“兰茂惠才卡”制度，全面推行人才服务专员制度，通过建立运行“归雁人才小程序”线上服务平台、“人才服务窗口”办事平台、“人才服务热线”咨询反馈平台，着力构建上下贯通、职责明确、精准高效的高层次人才服务体系，推动人才安居保障、随迁配偶（子女）就业、子女入学等不少于15个方面人才服务事项落实落地。深入实施“人才安居”工程，积极探索筹建租赁型人才公寓150套，为符合条件入住人才提供100%租金补贴，同时设立**县青年人才引进筑梦公寓，为来嵩求职、来嵩发展、来嵩创业的青年人才提供免费住宿7天的政策，让人才心无旁骛搞创新、放开手脚干事业。坚持问题导向，组建人才政策服务团，通过“集中宣讲+上门指导”“线上+线下”相结合的形式，常态化开展人才政策进企业、进园区、进高校活动，回应用人主体和人才关切，精准打通人才政策兑现堵点，推进政策优势转化为人才优势、产业优势。
以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！
