参加公司青年干部人才研修班培训学习感悟
“江南忆，最忆是杭州”。为期x天的浙江大学学习培训生活结束了，时间虽然短暂，但却十分充实。这次培训安排的课程内容丰富，信息量大，知识面广。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例让自己感受颇深、受益匪浅。本次学习培训，概括起来有以下几个方面的体会：
一、增长了见识，深切感受到了学习培训的重要性
（一）学习氛围浓厚。浙江大学是中国首批7所“211工程”、首批9所“985工程”重点建设的全国重点大学之一。有着“东方剑桥”美誉的浙江大学，无处不体现着“求是”的学风和严谨的治学态度。从走进浙江大学，扑面而来的是浓厚的学习氛围，学院教授们的各类讲座、学生社团的各类研讨，到处都展示了浓浓的学习氛围。这一次培训给了我们接受高端教育的机会，让我们开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，不仅对杭州和浙江大学有了更加深入的认识，也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。
（二）授课别具风格。按照培训计划，我们分别学习了《浙商精神与浙江经济》、《互联网＋与产业转型升级》、《“一带一路”战略解析与发展新机遇》共x场讲座。每一场讲座，教授把自己理论学识和实践经验拿出来与大家分享，深入浅出，异彩纷呈。在整个学习期间，无论是思维创新方面的讲解还是管理提升方面的论述，通过教
教学，我们分别去了海创基地、传化物流、梦想小镇、先临3D集团，先进的技术让我瞬间感受到创新力量的强大。传化集团，从一个小小的日化用品手工作坊起步，不断地进行战略创新、模式创新，成为了全国公路物流创新发展的引领者；海创基地，通过政府引导、自主创业、创新驱动，孵化出了一批批行业领军企业；先临集团的3D打印，更让我们耳目一新，真正体会到了创新的无穷力量，体现了“只有想不到，没有做不到”浙商精神。
（三）创新需要实干。在浙大培训的这段时间，还有一个最直观的感受就是，这里人们的生活和工作节奏非常快，每天川流不息的车辆和快步行走的上班一族，仿佛上演着一场又一场同时间赛跑的接力赛。每逢夜晚时分，依然能看见灯火通红的办公大楼，每一名员工像卯足了劲的发条，争分夺秒奋力工作，从他们身上，看到了创造财富的欲望，更看到了创造财富的实干精神。
三、提高了认识，深切感受到了品牌的力量
（一）占领市场需要有过硬的品牌。品牌竞争力是企业核心竞争力的外在表现，是企业所独具的能力，是竞争对手不易创造甚至是无法模仿的。比如比亚迪、长城等国产汽车的飞速发展，闯出国门走向海外，销量曾逐年递增趋势，原因就是，他们在对自己品牌不断的更新和完善，在不断改进中追求完美，博得了消费者的眼光，越来越被消费者所喜欢。又如手机制造业，曾经风靡全球的摩托罗拉和诺基亚，因智能时代的到来，发展受到瓶颈，而被苹果手机垄断市场。反观我们企业，也具有上百年发展的历史，百年发展和长久以来我们探索积累的生产模式和管理经验，就是我们的品牌，我们也应注重研究和发挥它们的作用，更好地服务于企业发展。
（二）好的品牌离不开优质的服务。在科技高速发展的今天，在市场竞争异常激烈的当下，品牌打造的背后源于服务的需求。在杭州，我们经常用滴滴打车软件，路边定点停放的云单车，既环保卫生，又为市民出行提供了交通便利，实现了绿色出行，减轻了交通压力；还有就是体会到了微信、支付宝快捷支付的便利。等等，这些品牌的兴起，在一定程度上为人们衣食住行提供了极大便利。基于此，让我想到了公司新成立的网上云商，这个平台的建立，将大量买卖信息进行公布，买家只需点击鼠标，就能实现买卖上门服务，省去了中间诸多环节，实现了买家卖家双方共赢。
（三）向多元化品牌发展。阿里巴巴集团创始人马云，在旗下创办了淘宝、支付宝、天猫、聚划算等多个网络购物平台，走的是多元化发展道路，创下了历年递增的交易额；万达集团创始人王健林，其商业地产、酒店、旅游、百货在多个领域发展迅速，“万达”这个名字已家喻户晓，这也是走多元化品牌发展道路的成功典范。近些年来，我们集团公司走的也是多元化发展道路，各单位新产业的兴起，为转型发展提供了强大动力，并且在进一步的做大做强。在转型发展的道路上，我们更应该把握有利时机，聚焦国家召开的“一带一路”国际合作高峰论坛和习近平总书记在西部大开发座谈会上讲话精神，紧跟国家发展大势，利用一切可利用的资源，认真把握国家政策和有利时机，积极宣传企业产品，不断扩大产业链和影响力，将企业品牌效应进一步做大做强。
（四）必须要有先人一步的超前思维。市场形势变幻莫测，而胜利总是留给有准备的人，谁最早掌握先机，谁行动最快，谁就是最后的赢家。面对近几年经济市场形势异常低迷，竞争态势愈演愈烈，得益于公司超前预判推行内部市场化和精益管理，各单位实行机构改革、全员创新，在全国多数企业亏损的情况下，我们实现了成本降领跑发展，保持了持续盈利，保住了员工工资收入，走出了一条成功发展之路。
四、学以致用，努力将学习成效应用于实际工作
（一）增强责任心，积极主动地做好党建工作。我们参观的传化物流集团是一个民营企业，但是他们的党建思想政治工作做得有声有色，国家领导人也给予了高度评价。作为国有企业，我们更应该旗帜鲜明、坚定信心地抓好企业党建工作，充分调动和发挥各级党组织和广大共产党员的战斗堡垒和先锋模范作用，为企业发展提供坚实组织保障。自己也将进一步增强责任意识，率先垂范，团结带领工作人员，努力工作。
（二）注重研究，不断加强党建工作创新创效。经过这次全面培训，我对如何抓好党建工作创新进步了初步思考。依托于网络的飞速发展，我们现在已经进入了全媒体时代。“互联网＋”已成为各产业发展的新模式，我们也要创新尝试“互联网＋物流＋保障＋服务”的一种新型销售模式。基于此，我想到了“互联网＋党建”，建立全国分公司的四大区域板块，每个区域设定负责人，对区域内各单位党建工作督促检查和指导，联合开展系列活动，组织现场工作交流，及时上传工作动态和信息。同时，在“互联网＋党建”平台，开辟区域党建竞赛台，建立竞赛考核标准，考核结果占取年度各单位党建思想政治工作一定比例，以此实现党建联建共创，促进各单位党建工作共同提高。
（三）注重团队建设，不断提升政工干部素养。这次培训，参观了几个成功的企业，他们除了有好的项目和先进的管理经验外，有一个共同的特点，就是都拥有自己的团队。由此想到，我们要推进公司内部党建工作创新发展，就必须提升党务工作者队伍素质。从目前情况来看，党务工作者队伍年龄和知识结构都趋于老化，工作缺乏敢想敢干的精神。下一步要结合当前的党纪学习教育，大力加强党务干部队伍建设，选择一批有知识、有能力、有干劲的年轻党员担当支部书记，加强教育培训，增强事业心责任感，推动集团公司党建工作再上新水平。
参加本次培训学习，对我人生阅历的增长和能力的培养、综合素质的提高，都是一次难得的锻炼机遇。同时，也让我增长了知识，提高了能力，认清了形势，看到了差距。我要以这次学习培训为动力，严格要求，加强学习，积极创新，以更加饱满的精神、更加高昂的斗志、更加全心的投入到工作中去，为公司的发展履职尽责，发挥积极作用。
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