2023年度民主生活会
个人检视剖析材料
根据民主生活会有关要求，会前，对上年度民主生活会上查摆出的问题方面个问题逐一进行了回顾，对自己在等方面存在的问题认真落实整改，通过加强政治学习、严守党的规矩、改进工作作风，目前已全部整改完成并将长期坚持。现结合自查自纠和征求意见，进行深刻剖析，形成了个人发言提纲，报告如下：
一、存在的问题和不足
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在学深悟透上还有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、历史意义、理论意义、实践意义理解领悟得还不深刻，对蕴含其中的思想内涵、科学指向、重要方法把握得不精准，在真学中促“深化”、在真信中促“消化”、在真用中促“转化”做的还远远不够。在实际工作中，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的不彻底、不连续、不深不透，没有有效将新思想与自己的思想和工作有效结合起来，未能做到融会贯通、举一反三，缺乏从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，去指导、分析、解决面临的实际工作的能力。二是在以知践行上还不到位。自觉在纪检监察工作中坚持和运用好党的百年光辉历程中蕴含的宝贵历史经验和政治理论成果不系统，把学习成效及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措不多，紧紧围绕新时代纪检检查工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策不经常，导致创新推动各项工作的思路方法不丰富，效果不明显。三是在跟进落实上还有差距。工作中，能够把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务、重要政治责任，在立足监督职能这一角度推动形成学习到位、宣传到位、落实到位的思想自觉、政治自觉、行动自觉还需增强。比如，如何将对习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实情况的监督检查融入政治监督常态化全过程，还缺乏深入的研究和落实。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对用系统的马克思主义政治理论武装头脑的重视程度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习上用力不够，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够，没有做到完全入脑走心。二是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作还有欠缺。总是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大力量，更没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识论、方法论；既讲是什么、为什么，又讲怎么看、怎么办，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是积极作为上还存在“局限”。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局不积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。二是服务大局上还存在“偏差”。贯彻执行上级决策部署上，谋划工作、落实要求存在一定的本位主义思想，局限于自己负责的工作，缺乏从用辩证的思维，围绕中心工作、发展大局的角度去统筹推进。三是批评和自我批评上还有“距离”。不同程度存在好人主义思想，大多以批评教育为主，从严追责问责力度不大，刀刃向内、自我革命的精神不足，自我批评不经常，距离“红脸出汗”还有差距。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是没有把为群众办实事解难题贯穿纪检监察工作始终。通过深化专项监督、细化监督切口等方式，解决了一些问题，取得一定成效。在形成固基础、利长远的制度机制上用力少，开展工作时真正从群众实际需求出发，研究点对点的措施少，解决具体问题方法少。二是开展专项监督力度不够。开展专项监督过程中，大多照搬照抄上级政策方案举措，结合工作实际、群众需求调研了解少，制定的工作方案针对性不强，在压实主体责任上着力不多、推动问题解决不到位，导致群众认同感不强，说明开展工作时对照“坚持以人民为中心的发展思想”的要求还有差距。三是查究“四风”方式方法不多。在查纠的方式方法上，更多地依赖于明察暗访、重要节点监督检查等传统方式，在创新探索有效纠正问题的途径上发力不足，特别是在处理违反中央八项规定精神相关问题的查处上，研究分析以及有针对性提出具体意见较少，一定程度上会影响基层单位对作风建设成效的满意度。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争效果不明显。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。在面对不同的矛盾和问题时，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。二是干事创业热情不高。存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题，随着年龄的增长，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬。三是开拓创新能力不足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神缺乏，没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系，对纪检工作发展过程中存在的不足，敢于变革、创新的少。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党压力传导不够。对于意识形态领域的复杂性认识还需要进一步加强，没有始终将意识形态工作放到极端重要的位置去部署、安排，未紧紧压实工作责任。对工作强调得多，提出的要求多，亲自督促落实的少，在防微杜渐上警惕性低。接受党员群众监督少，谈心谈话、提醒、函询等日常监督管理手段运用不充分。开展谈心谈话活动少，思想交流少，对其思想动态掌握不及时、不全面，对主体责任压力传导不到位。二是品牌建设力度不够。文化品牌的建设理念、建设路径还比较单一，更多是宣教式、灌输式、命令式活动，难以适应当前纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要，难以从灵魂深处触动干部队伍在思想观念、价值取向和行为方式等方面的需求，吸引力和感召力不足，品牌引领、多维支持、全域覆盖的廉洁文化建设体系存在短板弱项。三是对干部日常监督管理力度不够。存在“重选任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳扯袖不经常。
二、存在问题的原因分析
一是政治意识不强。学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题，不善于从政治上去分析和思考，还没有自觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考未来，运用党的科学理论和政策解决具体问题的水平不高。
二是担当精神不足。面对新形势下提质增效、改革发展各项任务，没有很好地从党的红色精神谱系中汲取力量，开天辟地、敢为人先的红船精神有所欠缺，不畏艰险、不怕牺牲的长征精神不足，缺乏牢记使命、勇于担当的赶考精神。在应对各类风险和挑战的进程中，改革创新、锐意进取的意识不强烈，百折不挠、勇渡难关的精气神不足，攻坚克难、勇争一流的办法不多，抓住新机遇、打开新局面的举措不多。
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