在全区国企改革工作推进会上的发言
刚才，区国资办汇报了我区进一步深化国有企业改革有关工作情况，相关部门和单位分别作了补充，几位区领导都讲了很好的意见，我都同意。请区国资办结合会议精神，进一步修改完善。下面，我再讲三点意见：
一、提高认识，坚定不移深化改革。国有企业是发展新质生产力的关键力量，是构建现代化产业体系的骨干支撑。近年来，在区委区政府的统一领导下，全区国资国企高质量完成国企改革三年行动任务，在完善现代企业制度、加强风险管控、推进市场化转型等方面取得一定成效（全区国有企业全面建立董事会向经理层授权，公司制改革完成率100%；围绕主营业务优化调整*户企业的股权结构；结合党政机关事业单位出资企业脱钩要求注销僵尸、低效企业*户）。但我们应清醒认识，面对新形势新挑战新机遇，区属国有企业经营质效不高、债务负担较重、国资监管不到位等问题仍然存在（在企业盈利能力方面，区国资办并表的*家企业中，2023年度盈利企业仅*家，利润总额仅*亿元；在企业政企分开、政资分开方面，部分企业尽管在股权结构上实现分离，但日常管理中仍保留上级主管部门，造成双头管理局面；在企业债务负担方面，6月末我区平台公司数量**户，政府隐性债
宽、覆盖范围广、牵涉部门多，是一项系统工程，要积极营造良好环境，形成共同推动国有企业高质量发展的强大合力。一要加强组织领导。区国资办要加强统筹协调，细化目标任务，倒排时间、加快推进。各责任单位要主动认领任务，针对改革涉及股权架构调整、法人治理结构完善、公司债务化解及历史遗留问题等难点堵点，要提前分析研判，及时会商解决，不折不扣抓好改革落实。二要完善推进机制。要建立区属企业深化改革重点任务评估体系，坚持清单化、项目化、工程化推进，巩固政企分开、政资分开成果，妥善解决历史遗留问题，帮助企业轻装上阵，促进资源变资产、资产变资本、资本增效益。三是抓好队伍建设。要按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，坚持既从严管理又关心爱护，完善考核评价体系，建立国有企业领导人员梯度培养机制和激励干事创业的有效机制，推动其当好国企创新发展的探索者、组织者、引领者。
