领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料
领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料
根据县纪委机关、县委组织部和县委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组关于认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神开好主题教育专题民主生活会的要求，局机关领导班子在前期理论学习、谈心谈话的基础上，紧密对照“八个方面”，深入查摆问题和不足，深刻剖析反思，制定整改措施，形成如下对照检查材料。
一、问题查摆
（一）对照“六个方面”检视查摆的问题
1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习举措强度不够。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但总体看还存在集中学习多、个人自学少，专题辅导多、剖析问题少的情况，学习的针对性、时效性、系统性需要加强，个别同志学习的自觉性、积极性和主动性还不强，存在实用主义，对“要我学”的外在要求还未完全转化成“我要学”的内生动力，满足于浏览指定书目、完成学
督指导基层党组织和党员干部提升“政治三力”的能力还需要进一步增强，对基层党组织加强政治机关建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思考，工作开展缺乏有效的手段和方法，如：在推动基层党组织机关党建品牌建设、抓专题党课质量等方面传达压力还不够，个别党支部还存在党建业务两张皮的现象。三是政治敏锐性还不够强。在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央和省市重大决策研究不够透彻、理解不够系统，对意识形态领域工作重视还不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。
3.在对照践行宗旨、服务人民方面。一是为民服务的能力还不足。民政各项工作都关乎人民群众美好生活，民政工作的本质就是以人为本，初心就是为民爱民，但个别班子成员在具体工作中习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何服务大局工作等方面缺乏系统深入的研究。比如，在履行基本民生保障、基本社会服务职责中，对全县低保补差水平、养老床位数量、殡葬服务设施、登记社会组织数量、持证社工数量等还低于全市平均水平的实际思谋不深，办法不多。二是调查研究广度不够。在前期，我们聚焦民政事业改革发展的重大现实问题，确定了并完成了5个调研课题，但领导班子成员调研课题与拟解决问题的成果转化清单还不完善，措施还不够细化，通过调研解决问题推动发展成色还有不足。三是实践创新力度不够。主题教育开展以来，我们通过调查研究、检视整改推动解决了养老领域、未成年人关爱保护、最低生活保障、基层治理等方面的问题，但在全面落实“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的实践要求，通过问题找原因，通过整改建机制，尤其是研究破解体制机制性问题方面的创新实践还有不足。
4.在对照求真务实、狠抓落实方面。一是引领作用发挥不够。班子成员对如何牢牢把握习近平总书记提的要求、教的方法、指出的路径，更好地融入全县中心工作，更好地服务民生思考得还不够深刻，将习近平总书记重要讲话重要指示精神转化为干事不竭动力的具体措施、具体实践做得还不够到位。如，在面对老龄化程度持续加深，养老院服务能力弱，特殊养老服务供给不足，有效解决农村养老服务区域发展不平衡问题研究不够深入。二是担当进取创新精神不足。个别班子成员对部分工作满足于开会强调、安排布置，亲自抓落实的力度不大，在面对新形势、新挑战，贯彻新发展理念，融入新发展格局不够积极主动，重大战略机遇抓得不紧，国家宏观政策取向把握不准，优势潜力挖得不深，对一些影响发展的深层次问题研究思考不够深入，拿出的措施不够有力。如在推动招商引资、东西部协作帮扶中如何利用优势资源促进民生事业发展改善上思谋不深，办法不多，机制不活。三是防范化解风险的能力还不足。工作中对外部环境的深刻变化和我国改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战认识还不深刻，把握还不够精准，在见微知著、未雨绸缪，有效防控社会发展变化引发的风险方面还有不小的差距。如，在经济下行压力下，一些影响民政领域群众生活和社会稳定的问题风险传导、转化、联动规律，强化前置防线、前瞻治理方面还有不足。
5.在对照以身作则、廉洁自律方面。一是求真务实的作风还有差距。工作中，有的班子成员抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如，在解决民政领域安全风险隐患排查整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、侥幸心理，批评指正不够及时，未真正通过驰而不息监督指导，让大家时刻保持忧患意识。二是自觉执行制度刚性还有差距。局机关虽然重视管理制度，但班子成员具体落实上需进一步加强。如在出勤制度的执行上，个别干部执行请销假、外出报备等制度不严格，在一些紧急事务处理上存在“先斩后奏”“边斩边奏”等现象。
6.在对照履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。党组成员虽然落实了党风廉政建设责任，但对新形势下加强党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足，全面从严治党主体责任压力还没有完全传递到“神经末梢”，咬耳扯袖、红脸出汗还未成为常态。二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。廉政文化建设制度机制尚未完善，日常廉政宣传教育不够系统、常态，整治“庸懒散慢浮拖”等不良作风还不够彻底。三是廉政风险防控存在漏洞。虽然局党组将党风廉政建设与业务工作同安排同部署，但对关键岗位、重点业务领域还未实现廉政风险防控全覆盖，风险点排查和防控措施还不够全面完善。如在城乡低保和困难群众补助等惠民政策落实上，指导基层严格规范程序和动态管理不够，关键环节把关不严，导致一些“错保、漏保”现象偶尔发生。
（二）对照“树立和践行正确政绩观”检视剖析的问题
一是党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧，未能将树立和践行正确政绩观融入淬炼党性、锻造精神、自我革命的过程之中，用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题，如：有时产生“政绩冲动”，弱化了对党建等难出成果的“隐绩”。二是牢固“过紧日子”的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上理解“过紧日子”还不够，习惯于用老思维渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之甚少。三是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。未完全发扬和继承党的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业”的精神有所懈怠，“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住“廉洁”底线就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。
（三）对照反面典型案例剖析查摆的问题
......
