在市青年干部座谈会上的讲话
今天参会的年轻同志，大部分是第一次见面，认识的几位基本也是因为工作缘故，像今天这样敞开门来跟大家见面、跟大家交流还是第一次。刚才听了大家的发言，让我对年轻干部有三种印象：
一是有活力。在座的都是90、00后的干部，充满了年轻的活力和蓬勃的朝气，满满的都是正能量，让我看到了*更加美好的未来。
二是有思想。刚才大家的发言，虽然切口不大，但都能置身于“十四五”、市委发展大局，结合一方发展、分工分管、具体业务作了很多思考，提出的建议意见很有想法、很有新意，说明大家在平时的工作中都是勤于思考、很有主见。
三是有作为。我看了一下，今天参会的同志在各自单位有的已经是正职，有的是中层，有的是业务骨干，你们在不同的岗位上勤于学习、勇于实践，干了很多事情，为全市经济社会发展做了很多贡献。你们都是年轻干部，既是组织培养和信任的结果，也是你们立足岗位、实干担当、自身努力的结果。希望你们在各自岗位上勤奋实践、担当作为，不断创造新的业绩。
“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责任。”当前，80后、90后干部已经成为全市干部队伍的主力，绝大多数乡镇的年轻干部占到了*%以上，一些单位的年轻干部甚至占到了*%，这不仅仅是干部数量上的占比高，也包括在推动经济社会
年轻同志的成长进步，一方面是自身努力，另一方面是组织培养。所以无论我们从事什么工作、处于什么位置，都要对组织忠诚，对组织感恩。
要对同事忠诚。你们中间大部分同志经历还比较单纯，在一个地方工作还没挪过窝，但有些同志已经能体会那种离开一地后的不舍，那种对老同事的深厚感情。就像我来*工作后，每次*的老同事来看望我，都会感觉非常亲切、非常感动。能在一起工作是缘分，彼此之间一定要坦诚相待、精诚团结，共同营造凝心聚力、干事创业的良好氛围。
要对家庭忠诚。我跟*的同志聊天，经常以我自己为例。我当初在*工作了*年，我孩子从出生到上大学，从结婚到工作，我基本没管过，不是不想，是没有时间。我在家庭角色中的缺位，那都是我的爱人、双方父母补位的，全力支持我的工作。当然我不是要大家跟我学习，对家庭不管不顾，只是说我们能心无旁骛的干工作，能取得一点成绩、一点进步，都是有人在背后默默奉献、默默支持，我们没有理由对家庭不忠。
第二，干一行，就要爱一行。
希望大家做一个有情怀的人。什么叫情怀，说白了就是职业操守。大家当初选择这个职业，原因是多方面的，不管什么原因，既然入了这一行，我们就要热爱这一份工作，对得起这一份工资，真正把岗位当阵地守、把工作当事业干，要有那种“有事干就很清爽、不干事就浑身难受”的感觉。对领导交办的每一件事、自己分管的每一项工作，我们都要认真研究、深入思考，拿出最优的办法、找到最好的路径，精雕细琢、精益求精，先让自己满意、再让组织满意。如果你把工作当作一个职业、一个饭碗，当一天和尚撞一天钟，对待工作全无激情，粗枝大叶、粗心大意，得过且过、草草应付，不仅干不好工作，而且自己还会感到厌烦、疲惫。我跟*写材料的同志经常讲，写材料首先不能怕材料，你必须热爱文字、研究工作，每一篇稿子可能都要经过反复打磨修改、经历多个通宵失眠，过程肯定是痛苦的，但在成稿那一刻，心理得到的满足与快乐也是难以想象的。所以情怀源于热爱，如果你不爱你的工作，那你每天都是在痛苦中“熬日子”。
第三，没有金刚钻，就揽不了瓷器活。
希望大家做一个有本领的人。咱们年轻干部阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；一些年轻干部生在城里、长在城里，对农村工作缺少切身体会，对农民群众缺乏朴素感情，不会说群众话、办群众事、解群众难；一些年轻干部生活成长环境优越，没有遇到过挫折，没有经历过大风大浪，遇到急事、难事，就手足无措、没有章法。我讲这几点，各位同志应该深有体会，特别是几位已经走上领导岗位的同志，你们刚下去干主要负责人的时候，应该有一段时间的适应期甚至是恐慌期，乡村振兴怎么干？信访工作怎么抓？经济指标怎么调度？工程项目怎么推进？以前这些事有领导安排，现在需要你们去拍板、去决策，对你们来说都是新课题、新挑战。遇到这种情况该怎么办？
一方面要在学习中长本事。当今时代，知识的保质期越来越短，思想的折旧率越来越快。年轻干部只有挤出时间学习，向书本学、向社会学、向同事学，多去基层一线、多去问题现场、多去艰苦环境，当几回“热锅上的蚂蚁”，接几次“烫手的山芋”，才能在实践中把经历变成经验、把阅历变成能力。
另一方面要在抓落实中增本领。年轻干部都处在抓落实的关键岗位，要通过实干、实战、实践增强本领，不能谈认识一套一套、讲方法头头是道，抓落实虚头巴脑。工作中要把握好“热处理”与“冷处理”的关系，对看准了的事要“热处理”，紧张快干、雷厉风行；对一时拿不准的事情、看不清的问题要“冷处理”，认真调研、谋定后动。只有这样，才能从“知道”到“做到”的转变过程中增本领、长才干。
第四，只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。
希望大家做一个有担当的人。比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。咱们年轻同志就该有“一日无为、三日难安”的使命感和“一万年太久、只争朝夕”的紧迫感，把一腔热血、一身闯劲用在干事创业、建功立业上。你们现在这个年纪，正是体力、智力、精力都处在最高峰的时期，是最想干事又能干成事的“黄金期”。
一要有闯劲。自觉发扬“不待扬鞭自奋蹄”的精神，拿出“初生牛犊不怕虎”的气势，拿出“撞到南墙不回头、不达目的不罢休”的劲头，遇事不怕、难事不躲、麻烦不绕，到一线去干、到现场去干，扎扎实实干好每一件事，用实实在在的业绩展示自我、证明自我，让组织发现你、了解你、认可你。
二要有韧劲。韧劲最能反映出毅力、考验出韧性、映照出境界。年轻干部切忌“三分钟热情”，顺利的时候干得起劲，不顺利的时候就想打退堂鼓，造成虎头蛇尾。应当始终满怀干事创业的激情，静下心来、扑下身子，保持耐心、增强定力，持之以恒、久久为功，善始善终、善作善成。
三要有盯劲。干事情，盯劲很重要。对看准了的事、定下来的事，克服一切困难、排除一切阻力，动用一切手段、想尽一切办法，锲而不舍、紧盯不放，一盯到底、盯出成效。如果我们的工作缺乏一种盯劲，干一阵子松一阵子，工作就有可能会半途而废。
四要有虎劲。年轻干部要有一种火气、一种虎气，在推进工作过程中敢于得罪人、不当老好人，该甩开脸面就要甩开脸面，该发火的要发火，要当“李云龙”，不当“和事佬”。反过来讲，干什么事都是你好我好、一团和气，影响的是工作、贻误的是发展，人家对你也不会有什么好的评价，最多讲你这个小年轻人还不错。在这里我也代表市委市政府跟大家表个态，我们全力支持敢担当的干部，旗帜鲜明地容错纠错，该用的坚决用，该提的坚决提，就是要让每一名年轻干部都能成为开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”，成为攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”，成为有胆有识、善作善成的“干将”。
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