组织部2024年度党风廉政建设工作总结
今年以来，在县委的坚定指引下，我们全面落实党风廉政建设责任制，扎实推动党风廉政和反腐败工作，牢固奠定组织工作高质量发展的根基。现将本年度工作总结呈现如下：
一、主要工作成效
（一）强化组织引导，担当责任“千里锁”。我们把党风廉政建设置于全年工作的核心位置，精心编制并发布《组织部2024年党风廉政建设工作重点》，明确工作目标、任务及措施。同步建立党风廉政建设领导小组，确保工作专人负责、专岗监督、责任分明。明确各科室负责人作为其党风廉政建设的第一责任人，切实落实“一岗双责”，不仅要在业务工作上精益求精，还要在廉政建设中严格把关。同时，将党风廉政建设责任落实情况纳入年度绩效考核，成为评优评先、提拔任用的重要依据，确保责任到位。
（二）强化思想教育，筑牢思想“防护墙”。深入学习党的二十大精神与习近平新时代中国特色社会主义思想，通过“三会一课”、主题党日等多种形式的学习活动，支持党员干部提升政治站位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，全面做到“两个维护”。引导党员干部牢记初心使命，提升服务意识与水平。定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等，以身边事警示身边人，提高廉洁自律意识，筑牢抵御腐败的思想防线。
（三）完善制度体系，构建监督“铁链条”。修订并完善多项规章制度，规范干部选拔任用、财务管理、公务接待等领域的权力运营。同时，建立干部选拔任用全程纪实制度，确保选拔任用工作公正透明。加强监督检查，确保制度落地生效。为此，组建了专门的监督检查小组，定期开展制度执行情况的监督，精准把握制度执行的实际状况与问题，制定整改措施。
（四）深化作风建设，优化政治“生态圈”。深入开展作风建设专项整治。针对“四风”问题，严肃处理涉及的党员干部，公开曝光，形成震慑效果。强化机关文化建设。通过组织文艺演出、体育活动、读书交流等丰富多彩活动，提升干部职工的凝聚力和向心力，营造良好的工作氛围。
（五）推进反腐斗争，保持高压“震慑力”。将加强线索排查与案件查处作为反腐败斗争的重要抓手，设立举报箱、开通举报电话、开展专项检查等，广泛收集问题线索。加强与纪检监察机关和司法机关的沟通协作，促进信息共享，确保问题线索及时处理。通过警示教育和案件剖析，制定整改措施，完善相关制度，堵塞风险漏洞，提升防范能力。
二、存在的问题
（一）思想重视不足，存在侥幸心理。有部分党员干部对党风廉政建设的认识仍不到位，存在麻痹思想与侥幸心理，未能真正把廉政建设放在心上、抓在手中。
（二）制度执行不力，规章落实不严。现行制度建设及其执行力度仍需加强，存在“有制度不落实、执行不严格、灵活变通”等问题，影响制度的权威性和约束力。
（三）作风不够扎实，责任心尚需提高。部分党员干部工作作风不扎实，存在敷衍了事、推诿扯皮现象，对工作缺乏主动性和责任意识，亟需强化担当精神。
三、下一步工作计划
（一）深化教育管理，筑牢廉政根基。我们将针对性地策划并组织一系列学习培训、专题研讨和专家讲座活动，提升党员干部对党风廉政建设的思想重视程度。引导广大党员树立正确的权力观、政绩观和事业观，增强他们的廉洁自律意识，自觉抵御各种腐败思想的侵蚀。
（二）严格作风建设，重塑良好形象。充分利用内部监督、群众监督和舆论监督，构建全方位、多层次的监督网络，及时识别并纠正党员干部在作风方面存在的问题。定期开展作风整顿活动，通过自查自纠、互评互查、整改落实等环节，推动作风改进，提高工作效率和服务质量。
（三）加大反腐力度，营造强大震慑氛围。始终对腐败问题保持高压态势，加大案件查办力度，严肃查处各类违纪违法行为。与此同时，将继续推进反腐败体制机制创新，通过公开通报典型案例、制作警示教育片、开展廉政宣讲等多种方式，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的社会氛围。
