经验交流：塑造新时代总体部文化体系
近年来，**始终以航天“三大精神”为灵魂，以航天共同价值观为核心，以建设一流企业、支撑一流军队建设为标准，在汲取中国航天文化精髓的基础上勇挑重担，创新性开展文化体系建设具体实践。长期以来围绕航天强国、科技强军的神圣使命，将“传承、融合、发展、超越”四个维度视为主线，强力打造了由点到面的总体部文化体系，培育出以全国先进工作者为代表的百余位先进典型，已取得颇具代表性的文化创建成效。
一、传承：持续探索深化多维文化体系，筑牢文化建设之魂
优秀的文化内涵将融入骨血，伴随并贯穿企业从萌芽、发展到壮大的始终。步入新时代，文化建设早已成为国家促进经济发展的关键环节。优秀的企业文化是决定企业兴衰的关键因素之一，更是支撑企业持续成长的内在动力。
厚植总体文化内涵底蕴。国有企业作为我国国民经济的支柱，掌握着国民经济的命脉，不仅应当担负着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，而且积极践行坚定文化自信的总体部署，以明确的使命、理念、愿景、目标和行动打造红色引擎，汇聚起了国有企业的强大奋斗力量。长期实践中，坚持守正创新，始终围绕中国航天科技集团有限公司、上海航天局等上级关于航天文化体系的建设要求，依据文化建设管理办法，不断挖掘自身血脉中蕴藏的精神力量，为航天文化持续注入新时代内涵，从而引导干部员工肩负建设航天强国的历史责任，形成内化于心、外化于行的特殊信仰。
培育各个部门特色文化。各部门持续打造和建设部门特色文化，并通过文化阵地建设发挥影响力，孕育出了各具特色的子文化，积极发挥了凝聚、引领、带动的文化动力。培养出型号总设计师数十名的总体研究室，提炼总结出了“团结凝聚，海纳百川，奋勇开拓，自强不息”的特色龙文化内涵。其通过星火小屋、星火讲堂等打造星火系列文化阵地，在历史传承中注入红色基因。培育出“全国最美退役军人”张励的仿真专业研究室，凝结出了的“根”文化，意味着如“根”一般扎实稳健，为型号研制奠定基石：如“根”一般执着坚韧，为专业建设攻坚克难；如“根”一般厚德载物，为科技创新输送人才；如“根”一般不求索取，为仿真发展奉献青春；如“根”一般蓬勃发展，成就航天事业枝繁叶茂。
创新领域专项文化品牌。构建完成以企业核心价值观、企业使命、企业精神为主体的核心理念框架，深化创新文化、质量文化、成本文化、安全文化、保密文化、廉政文化、班组文化等职能文化建设，将文化体系融入管理职能和制度体系中，建设完善以核心业务流程为主体的组织和员工行为规范体系，形成特色的文化品牌。如质量专项文化形成了“事事有依据，层层有人管，关关有人把，件件有人担”的新内容，有效促进了质量管理体系渐序转型。再如人才专项文化形成了“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才”的新内容，打磨出了具有特色人才引进机制、持续完善青年复合型人才的培养机制等多样成果。
二、融合：强力打造党建文化活动品牌，激发文化建设之源
党建引领风帆劲，百舸争流立潮头。党委高度重视党建融入中心，做到中心工作与重点项目同建立、同部署、同激励、同考核，以党建推动管理效能、保障安全运行、激发基层活力，持续强化能力、作风和效率建设，以科学作风和担当精神践行“发发创优、步步争先”的特色理念，充分发挥党组织的组织力、凝聚力、战斗力。以培育党建品牌为抓手，推动党建与中心业务深度融合，在守正创新实践中迸发生机活力，在新征程上不断取得新突破、开创新局面。
融入中心形成系列活动。为充分发挥国企党建的政治优势，加强党性修养、激发党员模范作用，围绕重点工作，连续多年开展“我是党员我带头、质量纪律我遵守”“我是党员亮身份、落实三高见行动”等主题活动，并通过专项竞赛、主题演讲、情景剧等形式，持续增强吸引力、感染力、号召力，系列活动在职工中收获了热烈反响。
紧盯节点打造特色活动。2016年设立“中国航天日”以来，便以“航天日”为契机，重点打造“中国航天日”系列活动，不断实现“主题内容更加聚焦、活动形式更加丰富、展现方式更加多彩”。此外，结合国庆阅兵，组织开展“国庆阅兵观礼”活动，邀请上级领导、领军人才代表、老专家代表、设计师代表及其家属共同观看阅兵式直播，让大家充分感受奉献航天事业是令人尊敬的、研制武器装备是值得骄傲的。长期以来，升国旗仪式、道德讲堂主题分享等活动深受职工的喜爱。这些活动持续弘扬着爱国奋斗精神和航天“三大精神”，并以文化魅力凝聚起了“航天报国、航天强国”的强大力量。
贴近职工开展专项活动。积极打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，不断增强企业的凝聚力和向心力，是文化体系建设的重点。以“正能量、凝聚力、在身边”为工作思路，策划推进“天盾职工书屋”建设，满足职工精神文化需求；加强“互联网+”职工文化建设，不断增强职工的体验感、互动性；发挥星级文体协会作用，引导广大职工积极参加有益身心健康的活动。长期以来，探索出区格化、抱团式的工作思路，将职工关爱延伸到职工家属，将关爱日扩展为关爱季，逐步孵化出了“有高度、有温度、有广度”的“FamilyDay”品牌专项活动和“8·25”爱我员工关爱长效机制。
三、发展：系统构建三级文化特色载体，夯实文化建设之基
始终把坚持党的领导、加强党的建设，作为企业发展的“根”与“魂”，坚持以党内政治文化引领建设优秀企业文化，为企业在正确道路上前行树立鲜明旗帜导向，始终坚持把党的建设和企业文化建设作为推动生产经营向上向好的原动力，坚持建立完善中国特色现代国有企业制度需要与之相匹配的现代企业文化。
“线下+线上”，文化体系阵地建设扎实推进。精心打造两大“线下”文化阵地，即陈列室、仿真宣传廊。加装楼道“电子宣传屏”，让每一块墙壁会“说话”，每一条走廊可“阅读”。打造“道德讲堂总堂”，通过“内容上引人入胜，形式上打动人心”，弘扬优秀传统文化。与此同时，持续拓展文化体系信息网“线上”文化栏目。设计“砺剑空天”微信公众号，传递人的声音；推出《前行力量》电子期刊，讲述奋斗故事；开辟“划重点”“敲黑板”版块，以符合时代、广受欢迎的创新方式确保文化体系精准传递。
“示范+品牌”，党建文化阵地建设成效显著。党建文化阵地是精神文明建设的重要载体，是一面旗帜、一座桥梁，将潜移默化地让使命担当内化于心、外化于行，成为“精神的归属”。历来十分重视党建阵地建设。从党建文化阵地“建起来”到“用起来”再到“活起来”，高度重视其功能性与实用性，为真正做到内聚人心、外塑形象谋划发力。现已建设了以“星火小屋”为典型代表的一大批优质党建阵地，打造了上海市党支部示范点、航天科技集团示范红旗党支部等构成的党建文化阶梯，形成了良好的精神文化氛围。这极大地提升了党员群众的干劲和斗志，激励着全体党员不辱使命、创先争优，为国防装备事业添砖加瓦、为一流总体高质量发展努力奋斗。
“个性+特色”，班组文化阵地建设成绩斐然。近年来，各班组积极把握文化培育的脉络，在结合专业特性、岗位特点的基础上，总结形成具有自身管理特色的班组管理经验，形成各具特色的班组文化。以集团金牌班组一室武器系统总体组为代表，在长期实践中形成了班组“狼文化”，即“化整为零、全面出击，我是头狼；团结协作、集智攻关，我们是群狼”，并在此基础上打造“群狼论坛”，开展“微学习”“微讨论”等。此外，专设“荣誉展示墙”，以展示十四年金牌班组、上海市特色班组等光辉历史。这对于夯实文化体系根基、营造文化氛围，推进科研任务的顺利完成起到了鼓舞推动作用。
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