第二批政法队伍教育整顿专题民主生活会对照检查材料
根据政法队伍教育整顿总体部署，市法院党组紧扣学习教育、查究整改环节要求，按照专题民主生活会部署安排，精心制定实施方案，主要负责同志与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门干警深入开展谈心谈话，重点对照党章党规以及政法队伍教育整顿自查自纠查找出的问题、存在的顽瘴痼疾、开门纳谏反馈的问题、谈心谈话征求的意见建议等，认真撰写班子剖析检视材料，全面深入查找自身存在问题，深入剖析问题产生的根源，明确整改措施，现将有关情况进行对照检查，请大家批评指正。
一、存在问题
（一）对此次教育整顿的认识
开展政法队伍教育整顿，是党中央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署。XX法院领导班子深刻认识到队伍教育整顿的重大意义，高标准高质量抓好队伍教育整顿，但是对照上级要求，仍然存在不足之处：一是在学习教育环节引导不力，没有明确时限制定具体学习清单，导致干警个人自学进度不一，少数干警学习内容不全面，学习记录不够规范；二是在“我为群众办实事”活动上跟踪问效不够，虽然结合实际出台了便民利民XX项举措，但是部分举措在落实上成效不够明显，群众的获得感不强。
院党组将始终坚持强化政治意识,切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，统一到中央、省、市、市和上级法院部署要求上来，从严从紧从实抓好教育整顿各项工作;始终坚持强化机遇意识，以此次政法队伍教育整顿为契机，教育引导全体干警始终保持"赶考"的清醒，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，把严的主基调长期坚持下去，确保法院队伍纯洁，促进法院政治建设进一步强化，纪律作风进一步转好，素质能力进一步提升;始终坚持强化问题意识，对在教育整顿中发现的问题建立台账，将问题整改与当前各项工作紧密结合起来，做好结合文章，创造性地抓好贯彻落实，推动法院各项工作更加健康发展。
（二）班子自身存在的突出问题
一是在思想政治方面，理论学习弱化，更注重具体业务工作，对政治理论学习的重视程度不够高，有要求就学，没有要求就不学，学习的自觉性、主动性不强，对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，运用理论指导实践的能力不足。
二是在党风廉政建设方面，压力传导不到位，严督实查和考核追责不够,班子成员主动抓好分管部门党风廉政建设的力度仍然有所欠缺，抓作风建设的思路办法也不够多、不够实。
三是在安排部署工作方面，提前谋划的意识不够。干工作有时候存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，对年轻干警和基层干警的关心、培养机制要持续完善，平时司法公开抓的不紧，月底、年末文书上网等工作压力大。
（三）干警存在的倾向性问题
一是法律素质有待提高，对法律知识的更新意识不强，办案还停留在以前的老方法上，与新规定新程序不相适应，程序意识和证据意识没有很正确的体现在办案中。
二是办案程序有待规范，有时因为工作疏忽，没有严格按照法定程序办案，在“严”“实”“细”上下功夫不够，在此次自查自纠环节中，有多名干警存在因为违反办案程序规定的行为，受到了组织处理。
三是规矩意识有待加强，对“作风建设永远在路上”的认识还有差距，自我约束意识不强，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响，放松了自我净化、自我完善，对一些不正之风抵制不够坚决，个别干警违规接受可能影响公正执行公务的吃请，造成了不良影响。
（四）对“三个规定”的认识及落实情况
“三个规定”是全面推进依法治国的重要举措，是防止干预、插手司法活动的“防火墙”和违反规定过问案件“高压线”，对于确保司法机关公正司法具有重大意义。
在法院系统防止干预司法“三个规定”平台启用前期，由于引导不到位，没有组织培训，导致部分干警没有及时、准确在平台中进行填报，针对存在问题，院党组采取了有效措施确保“三个规定”落实到位。一是开展专项教育,落实制度要求。认真组织学习“三个规定”内容,签订承诺书，使全体干警准确把握界限,加强自我约束,严格自觉遵守并认真落实各项要求,杜绝违反规定现象发生。二是加大宣传力度,争取多方支持。通过法院官方网站、微博平台发布“两个规定”相关内容和举措,扩大社会影响力。主动接受人民群众和案件当事人及社会各界对法院落实“两个规定”监督,促进“两个规定”全面贯彻落实。三是打消思想顾虑,如实全面记录。打消部分干警怕得罪人、怕受到打击报复等思想顾虑,根据规定建立、落实相关记录、通报和责任追究机制，做到全程留痕、有据可查,经得起法律和纪律的考验。四是加强监督保障,守住规定红线。充分发挥法院纪检监察部门和廉政监督员的作用,加强内部监督和纪律约束,运用审判管理系统等有效形式,摸排本院干警在一审、申请再审等环节中插手办案或是有避不回等违反”两个规定”的情形,依照规定对有关人员严肃追责,强化干警红线底线意识。
（五）法院干警及家属是否存在违规经商办企业、违规参股借贷情况的说明
经过全面排查，法院干警及家属不存在违规经商办企业、违规参股借贷情况。
（六）本单位政治生态存在的问题及不足
一是理论学习不够深入全面，碎片式、零散式、“摘句抄段”的任务式学习比较多，党员干部个人自学、学习强国、网络学习还有”刷分”现象，学习浅尝辄止，粗读略读，理论学习往深里走、往心里走、往实里走还有差距。
二是对意识形态工作研究不深入，推进意识形态工作重点任务的标准和要求不够高，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上不到位,工作方法相对传统单一。
二、问题产生原因分析
一是理论武装不够深入。面对日渐增多的执法办案任务，把更多精力放在提高审判质效等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，集体学习多，个人自学少，存在以会代学问题。大部分学习浮在表面，对党的创新理论和上级重大决策部署理解不够意彻，把握不准确，导致理想信念不够坚定，进取精神有所缺失。
二是党性修养有所弱化。对干警在业务上要求多，在党性修养提升上关注不多，管理不够严格，致使少数干警在工作上、生活上放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，放松了的党员干警先进性和纯洁性追求，造成党性观念减弱，思想滑坡，作风松懈。
三是约束监督存在缺失。班子成员没有履行好“一岗双责”，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在督促分管部门干警严格执行纪律上，自觉主动性不强，没有发挥好监督作用，对分管部门工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，存在失之于宽、失之于软问题，导致少数干警自我约束不力，在教育整顿中排查出存在违规违纪问题。
四是担当作为不够主动。在推进工作时存在等待观望思想，积极主动作为不够，满足于将就了事、完成任务，责任意识不强，对照魏晶晶等政法战线上涌现的先进典型，在工作上还缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气，工作质效还有提升空间。
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