在全市干部教育培训体制机制建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》，不断完善干部教育培训体制机制，推动干部教育培训工作迈上新台阶。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
优化教学布局，推动培训工作科学化、规范化。充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，整合优质资源，多渠道多方面开展培训，严格落实各项培训制度，出台明确的培训管理规定，通过“组织调训”方式统揽各类人员专题培训班，形成功能互补的培训格局。印发《**县落实领导干部到党校讲课制度的实施方案》，从培训计划、主题、内容与培训任务、岗位职责、能力结构等方面对培训工作提出明确要求。2024年，县委党校共计划开办主体班19个，预计全年各课程可覆盖培训各系统各部门1300余人。
提升教研水平，推动培训内容优质化、特色化。注重培育丰厚的师资力量，形成领导讲形势、专家讲经验、教师讲理论、部门讲业务的教学体系，打造理论功底扎实的“专职”教师队伍。开展党校教师师资培训、课程评比等多形式多主题培训活动，以激发教师教学热情，提升执教能力和综合素质。坚持走出去引进来，选派骨干教师参加上级党校相关培训，培养高素质教学科研人才，开发一批精品课程、
商环境新思路。
明确培训目标，推动培训效果内涵化、实效化。根据县域经济发展和社会治理需求，优化完善培训制度机制，梳理历年干部培训情况，及时掌握各类人员参训情况，用好培训记录、培训需求、参训表现等数据，合理利用培训资源，有计划性地“选”干部参加培训，让想学习、需要学习的干部有机会参加培训。在“选”好人的基础上还要“管”好人，加强县委党校教育培训的刚性管理，在教学、作风、学风、考核等方面加强管理，帮助干部在培训期间做好身份转变，克服惰性、放下架子、端正学习态度。按比例优化安排各种形式的教学，持续跟踪学员的反馈情况，动态调整教学安排，不断激发干部教育培训内动力。
汇报完毕，谢谢大家！
