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1．流水不争先争的是滔滔不绝
2．以实干之力建点滴之功
3．厚植人才沃土激活一池春水
4．深耕细作履好职用心用情服好务
5．以精进之姿为组织工作加分
6．以勤为径履职提能
流水不争先争的是滔滔不绝
组织二室
非常荣幸能代表组织二室在此发言。首先，请允许我代表科室全体成员，向一直以来关心、支持和指导我们工作的各位领导、各位同事表示衷心的感谢。借此机会，向大家分享三点感受：
一是“学如不及、犹恐失之”的心态才能底气十足。必须时时保持空杯的心态，对各项工作进行深入的学习，只有本着“不单单是为了完成一个工作，而是为了了解这个工作的前因后果、政策要求、实际情况”的态度扎实学习业务，才能真正成为让人信服的组工干部。针对优化治理单元成立的社区，我们认真学习《中国共产党支部工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》，做到指导及时有力、程序规范精准。对待党员群众来信来访，我们认真研究各项政策法规，把政策解释讲到位、把人情关怀做到位，从接访到息访全过程跟踪，解开了一个个党员群众的“心结”。
以实干之力建点滴之功
干部一室
感谢部领导和同事们对干部一室的关心厚爱、鼓励鞭策，一路走来，给了我们太多的支持帮助。借此机会作简要汇报。
一是求其上者得其中，我们追求一流。“不断超越，才能达到卓越”。我们坚持顶格标准，保持满格状态，在精准识变、科学应变、主动求变中争标杆、创一流，实现“对标到创标”“跟跑到领跑”。为办好2022年年轻干部座谈会，我们连续一周每晚“把脉问诊”为年轻干部逐人逐句修改发言稿，开展“海选＋精挑”两轮试讲挑选最优发言人，5次打磨完善“小小的我”年轻干部风采展示视频，得到市委主要领导的肯定。正是勇争一流的进取态度，我们撰写的选调生管理分析报告，得到了省委组织部领导的肯定；归纳总结的公务员管理培养“四项机制”在组工信息上发表，传递了“钟祥声音”。
二是行成于思毁于随，我们开拓进取。对待工作，我们不是按图索骥地照搬政策条例，也不是按部就班地机械执行规定，而是在思考谋划中不断发现问题、解决问题，找准重心、抓住重点，力争各项工作出色出彩。在选才荐贤、培养历练上推陈出新，开展新招录公务员驻村述职，推进年轻干部组团式学习。职级晋升是关注的热点，我们为破解人选不优问题，严控职数使用比例，细化晋升条件资格，一把标尺量到底；为破解导向不优的问题，注重实干实绩消除“资历门槛”，倾向年轻干部破除“年龄壁垒”，激发了干部干事创业热情。
三是行其权者尽其责，我们主动担当。组织部是干部的娘家，我们对待干部的态度决定着家庭的幸福温度。面对干部诉求，我们没有用冰冷的制度搪塞，没有用简单的说教敷衍，而是在“法与情”之间找准平衡点，既不失组织原则，又体现组织关爱。比如对待每一位来访的干部，都秉持热心耐心，根据干部实际，逐一摸排信息、逐个分析情况，找准症结、妥善处置。近年来，我们解决了县以下职级并行问题，正在化解平台公司人员聘岗晋升问题，用真诚的态度，彰显组织温情，体现责任担当。
四是众人拾柴火焰高，我们团结奋进。单丝不成线、独木不成林。我们坚持把个人“小我”融入集体“大我”，听令而行、闻令而动，同心同向、同频共振，责不缺位、事不避难，凝聚起团结奋进的强大合力。比如省委巡视时归集所需资料时间紧、任务重，期间杨彬同志母亲病重需要照顾，他依然请缨分担任务，大家分工携手、加班加点，仅用1周完成1935名科级干部出国（境）和协会社团兼职摸底核查、资料补充，1天完成332人560本护照证件收缴。正是同舟共济的团队精神，省委组织部公务员法贯彻情况检查、职级职员晋升迎检等工作，无一失误纰漏。
君子检身，常若有过。对标兄弟科室，我们完善提升的地方还有很多。今后我们将全力以赴、尽职尽责、抢抓拼干，让岗位出彩，为组工添彩。
厚植人才沃土激活一池春水
人才室
大家好！很荣幸能够作为先进科室代表发言，能获此殊荣离不开各位领导们的指导和关心，人才室兄弟姐妹们的辛苦付出和团结协作，以及兄弟科室们的支持和帮助，在此我想对大家说一声谢谢。
一份荣誉，一份鼓励，一份责任，一份成长。借此机会，和大家分享四点所想、所感、所悟：
一是有方向才会有远方。2022年11月份在调整岗位时，甘部长说：“人才工作有趣有味，大有作为”。当时的我心里其实十分忐忑。都说“人才无定珍，器用无常道”，人才工作可塑性极强，既可以为上天揽月的科技人才服务，也可以为下海捉鳖的农村人才服务，点多线长面广，如何将这项具有系统性、复杂性且长期性的工作做得出色出彩，既是压力也是挑战。俗话说方向找对，事半功倍。通过领导指导、同事交流以及业务学习，我逐渐理清了人才工作思路，按照“打基础、找抓手、强服务、聚合力”的目标，围绕人才的“引育用留”，做好“人无我有，人有我优，人优我新”文章。于是，我们在建体系、强投入、优政策上下功夫，优化市委人才工作领导小组机构及成员单位职责、召开全市人才工作会议、出台第一个比较系统完整的人才政策，强化了人才工作保障。在建队伍、强平台、优服务上下功夫，搭建了离岸科创中心、异地人才服务中心、农村实用人才培训示范基地和企业技能人才培训示范基地等多个平台，开展了氢能产业发展研讨会、长寿（医学）博士讲坛、武汉双招双引推介会等一系列人才招引活动，优化了人才住房、人才交友、子女入学等各项人才服务，打造了“钟爱人才祥约未来”人才工作品牌，经验做法先后被中央、省级主流媒体报道，人才热度持续升温，人才工作一路生花。
二是变思路才能有出路。世界上有很多事情，都会因不同的思路，而造就了不同的出路。只有勇于改变，才能创新。只有敢于创新，才能突破发展。为解决引才渠道单一问题，我们将人才服务平台由市内延伸至市外，成立了武汉人才服务中心，利用驻汉团工委与高校对接的优势，开展了“千名学子游钟祥”、“高校直通车”、“苏州大学硕博人才钟祥行”等系列活动，吸引和集聚近千名大学生来钟参观体验，200余名青年人才来钟就业创业。同时，我们利用武汉人才服务中心的人力资源优势，成功举办了武汉双招双引推介会，签约市校、校企合作项目12个，招商引资项目12个，开工落地项目1个，人才集聚效应日益凸显。
三是用真心才能换真情。真诚永远是打动人心最好的、最有效的方式。为了让引进来的人才能够融入钟祥、扎根钟祥，我们不仅真金白银兑现政策，还真心实意关爱人才，做细做实各项人才服务，连续两年举办了13期硕博人才沙龙活动，为286名人才提供住房奖补，40余名高层次人才开通就医绿色通道，55名人才解决子女入学事宜，主动、及时、全面兑现各类人才政策。去年，成功牵线的2对外地来钟就业新人邀请人才办参加他们的婚礼，见证他们扎根钟祥的幸福时刻，这就是钟祥以待人真诚破解留人之难，暖心留才的最美记录。
四是望山远务求于力行。十年树木，百年树人。提升人才工作竞争力绝非一日之功。虽然现在人才工作取得了一定的成效，但是这还只是看得见、摸得着的显功，要想做好长期的、常态的潜功，让人才发挥最大作用，还需我们时刻保持“功成不必在我”但“功成必定有我”的历史使命感，在以待人之诚破解留人之难，构建全链条人才服务体系上持续发力，打基础、管长远，坚持积小成大、积微成著、久久为功，切实将人才潜力转化为人才红利，为钟祥高质量发展蓄势赋能。
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