2024年区局意识形态工作情况的报告
2024年以来，XX坚持以强化意识形态工作为抓手，积极落实上级工作部署，注重思想引领，优化宣传方式，夯实舆论基础，在维护思想安全、引导舆论导向和提升工作实效方面取得了积极成效。现将具体工作汇报如下：
一、工作开展情况
（一）健全工作机制，夯实责任体系
1.优化组织架构。成立了由主要领导担任组长的意识形态工作领导小组，下设办公室负责日常工作的协调与推进。同时，明确了各部门在意识形态工作中的职责，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。选拔了一批政治素质高、业务能力强的干部充实到意识形态工作队伍中，定期开展培训，提高他们的政治觉悟和业务水平，确保意识形态工作的高效开展。
2.强化研究部署。全年召开意识形态专题会议3次，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，以及中央和省、市关于意识形态工作的决策部署。在专题会议上，对当前意识形态领域的形势进行分析研判，针对存在的问题和风险点，制定切实可行的应对措施，确保意识形态工作始终沿着正确的方向前进。
3.推动责任落实。制定了《意识形态工作责任制实施细则》，明确了各级领导干部的意识形态工作责任，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容。逐级签订意识形态责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。通过明确责任，促使各级领导干部切实履行好意识形态工作的职责，确保意识形态领域的安全稳定。
（二）聚焦思想引领，筑牢思想根基
1.抓好集体学习。领导班子充分发挥示范引领作用，全年组织集中学习和研讨6次。学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、意识形态领域的新政策、新要求以及实际工作中的案例分析等。在学习过程中，注重理论联系实际，通过深入研讨，力求学深悟透、精准施策，将学习成果转化为推动工作的实际行动。
2.推动全员覆盖。指导各部门制定详细的学习计划，将意识形态学习纳入干部职工日常学习的重要内容。全年开展主题学习活动20余次，通过专题讲座、主题党日、交流研讨等多种形式，确保干部职工在思想意识上保持一致。鼓励干部职工积极参与学习讨论，分享自己的学习心得和体会，不断增强干部职工的责任感和使命感，提高他们对意识形态工作的认识和理解。
3.创新学习形式。充分利用线上学习平台的优势，推出了积分竞赛、主题讨论、在线答题等活动，激发干部职工的学习兴趣和参与热情。建立了学习交流微信群，及时发布学习资料和学习动态，方便干部职工随时随地进行学习。同时，鼓励干部职工在群内进行交流互动，分享学习经验和心得体会，营造了良好的学习氛围。
（三）优化宣传引导，强化舆论管理
1.加强正面宣传。充分发挥官方网站和社交媒体平台的作用，及时发布政策解读、工作动态及相关科普文章100余篇。通过文字、图片、视频等多种形式，生动形象地展示了XX的工作成果和良好形象。加强与新闻媒体的沟通合作，积极向主流媒体投稿，扩大XX的影响力和知名度。全年在市级以上媒体发表稿件[X]篇，有效提升了XX的社会形象。
2.强化舆论引导。建立了舆情监测和分析机制，及时掌握社会舆论动态。对涉及XX的舆情信息进行实时监测，做到早发现、早处置。主动回应群众关切，对涉及社会热点和公众焦点的问题及时发布权威信息，全年回应留言和问题咨询500余条。通过积极的舆论引导，化解了多起潜在矛盾，维护了社会稳定。
3.加强网络舆论管理。制定了《网络舆情应急预案》，明确了网络舆情的处置流程和责任分工。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处理负面舆情。加强对网络评论员队伍的建设和管理，定期开展培训，提高他们的舆情应对能力和舆论引导水平。通过网络评论员的积极发声，引导网络舆论向积极健康的方向发展。
（四）注重文化活动，提升工作活力
1.丰富活动形式。全年举办主题宣传活动12场，包括读书沙龙、科普讲座、公益活动等。这些活动形式多样、内容丰富，吸引了广大干部职工和群众的积极参与，累计参与人数超过2000人次。在活动中，注重融入社会主义核心价值观和意识形态教育内容，通过寓教于乐的方式，增强干部职工和群众的思想认同和文化自信。
2.创新传播内容。制作了一批微视频、短动画等内容新颖、形式活泼的宣传作品，在社交媒体平台发布，累计播放量超10万次。这些作品以群众喜闻乐见的方式，传播了正能量，弘扬了主旋律，形成了较强的传播效应。结合XX的工作实际，创作了一批具有行业特色的文化作品，如诗歌、散文、书法、绘画等，展示了XX的文化底蕴和干部职工的精神风貌。
3.引导群众参与。通过线上线下联动的方式，搭建了群众互动平台，如微信公众号、微博、抖音等，及时发布活动信息和互动话题，吸引群众参与讨论和互动。组织开展了“我为XX发展建言献策”等活动，广泛征求群众的意见和建议，激发了群众的参与热情，进一步提高了意识形态工作的群众基础。
二、存在的主要问题
尽管XX在意识形态工作方面取得了一定的成效，但仍存在以下不足：
（一）思想认识有待提升
1.部分人员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是抽象的、务虚的，对业务工作的推动作用不大，存在重业务轻意识形态的现象。
2.对意识形态工作的长期性和复杂性认识不够深入，缺乏对意识形态领域新情况、新问题的研究和分析，在工作中存在一定的盲目性和被动性。
3.个别干部职工对意识形态工作的认识存在偏差，认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己的工作关系不大，缺乏参与意识形态工作的积极性和主动性。
（二）传播内容形式单一
1.当前的宣传工作仍以传统媒介为主，如宣传栏、海报、宣传单页等，缺乏对新媒体的有效运用。在信息时代，传统媒介的传播速度和覆盖面已经不能满足意识形态工作的需要。
2.宣传内容缺乏针对性和吸引力，对不同群体的需求考虑不够充分，存在一刀切的现象。在宣传过程中，往往注重政策的宣传和解读，而对群众关心的热点、难点问题关注不够，导致宣传效果不理想。
3.宣传形式较为单一，缺乏创新和创意。在宣传活动中，往往采用会议、讲座、培训等形式，缺乏互动性和参与性，难以引起群众的兴趣和共鸣。
（三）舆情应对需进一步加强
1.面对突发舆情的反应速度有待提高。在一些突发事件中，由于信息收集和分析不及时，导致舆情应对工作滞后，不能在第一时间发布权威信息，引导舆论走向。
2.舆情协调处置能力有待加强。在舆情处置过程中，各部门之间的协调配合不够紧密，存在推诿扯皮的现象，导致舆情处置工作效率低下。
3.对复杂敏感事件的处理能力不足。在一些涉及面广、影响较大的复杂敏感事件中，缺乏有效的应对策略和方法，容易引发社会舆论的负面评价。
三、下一步工作计划
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