干部人才队伍建设工作会议讲话
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
今天，我们齐聚一堂，召开这次干部人才队伍建设会议，旨在深入探讨如何进一步加强和改进我们的干部人才队伍建设工作，为实现我们的发展目标提供坚实的组织保障和人才支持。在此，我想就干部人才队伍建设谈几点看法。
一、充分认识干部人才队伍建设的重要性
干部人才队伍是我们事业发展的核心力量，是推动各项工作的关键因素。在当前复杂多变的形势下，我们面临着前所未有的机遇和挑战，只有拥有一支高素质、专业化、创新型的干部人才队伍，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现高质量发展。
加强干部人才队伍建设，是适应新时代发展要求的必然选择。新时代赋予了我们新的使命和任务，要求我们具备更高的政治素养、更宽广的视野、更强的创新能力和执行能力。只有不断加强干部人才队伍建设，提高干部人才的综合素质和能力水平，我们才能跟上时代步伐，引领发展潮流。
加强干部人才队伍建设，是推动事业发展的迫切需要。我们正处于改革发展的关键时期，各项工作任务艰巨繁重。要实现我们的发展目标，需要一大批敢于担当、善于作为的干部人才冲锋在前、攻坚克难。只有加强干部人才队伍建设，培养造就一大批优秀干部人才，我们才能为事业发展注入强大动力，推动各项工作取得新突破、新成效。
加强干部人才队伍建设，是加强党的建设的重要内容。干部人才是党的事业的骨干力量，是党的路线方针政策的执行者和推动者。加强干部人才队伍建设，对于提高党的执政能力、保持党的先进性和纯洁性具有重要意义。只有建设一支忠诚干净担当的高素质干部人才队伍，我们才能确保党始终成为坚强领导核心，带领人民不断开创事业发展新局面。
二、当前干部人才队伍建设存在的问题
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我们的干部人才队伍建设还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
一是干部人才结构不够合理。从年龄结构看，存在老龄化和年轻化“两极分化”的现象，中年骨干力量相对不足；从专业结构看，一些干部人才的专业知识和技能与工作岗位需求不匹配，缺乏复合型、创新型人才；从学历结构看，高学历人才比例偏低，整体学历层次有待提高。
二是干部人才素质能力有待提升。一些干部人才的政治理论水平不高，对党的路线方针政策理解不深、把握不准；一些干部人才的业务能力不强，工作方法简单、效率低下；一些干部人才的创新意识和担当精神不足，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏开拓创新、攻坚克难的勇气和魄力。
三是干部人才选拔任用机制不够完善。在干部人才选拔任用过程中，存在论资排辈、平衡照顾等现象，选拔任用的科学性和公正性有待提高；干部人才考核评价机制不够科学，考核指标不够细化、量化，考核结果运用不够充分，难以有效发挥激励约束作用。
四是干部人才培养开发力度不够。对干部人才的培养缺乏系统性和针对性，培训内容和方式方法不能满足干部人才的实际需求；对干部人才的实践锻炼重视不够，缺乏多岗位锻炼和基层一线锻炼的机会，导致干部人才的工作经验和实践能力不足。
五是干部人才激励保障机制不够健全。干部人才的薪酬待遇、晋升空间、职业发展等方面的激励措施不够有力，难以充分调动干部人才的工作积极性和创造性；对干部人才的关心关爱不够，工作环境和生活条件有待改善。
三、加强干部人才队伍建设的措施
针对上述问题，我们要采取有效措施，切实加强干部人才队伍建设，努力打造一支高素质、专业化、创新型的干部人才队伍。
（一）优化干部人才结构
要按照“德才兼备、以德为先”的原则，坚持五湖四海、任人唯贤，拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份等限制，选拔任用一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的优秀干部人才。要注重选拔培养年轻干部人才，为他们提供更多的锻炼机会和发展空间，形成合理的年龄梯次结构。要加强干部人才的交流轮岗，促进干部人才在不同岗位、不同领域锻炼成长，提高综合素质和能力水平。
（二）提升干部人才素质能力
要加强干部人才的教育培训，建立健全常态化、制度化的培训机制，根据干部人才的不同需求和特点，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和实效性。要加强政治理论学习，提高干部人才的政治素养和政治觉悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加强业务知识培训，提高干部人才的专业水平和业务能力，使其成为本领域、本行业的行家里手。要加强实践锻炼，选派干部人才到基层一线、艰苦岗位、重点项目中锻炼成长，让他们在实践中积累经验、增长才干。
（三）完善干部人才选拔任用机制
要建立科学规范的干部人才选拔任用制度，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选拔任用的科学性和公正性。要完善选拔任用程序，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节进行操作，确保选拔任用工作的严谨规范。要加强对选拔任用工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的选人用人环境。
（四）加强干部人才培养开发
要制定干部人才培养开发规划，明确培养目标和任务，有计划、有步骤地推进干部人才培养开发工作。要加强对干部人才的职业生涯规划指导，帮助他们明确职业发展方向和目标，激发工作动力和创造力。要加大对干部人才培养开发的投入力度，提供必要的资金、资源和政策支持，为干部人才成长创造良好条件。
（五）健全干部人才激励保障机制
要建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。要完善薪酬待遇制度，根据工作业绩和贡献大小，合理确定干部人才的薪酬水平，体现多劳多得、优绩优酬。要拓宽晋升渠道，为干部人才提供更多的晋升机会和发展空间，激发工作积极性和创造性。要加强对干部人才的关心关爱，解决他们的实际困难和问题，营造良好的工作环境和氛围。
四、加强组织领导，确保干部人才队伍建设取得实效
干部人才队伍建设是一项系统工程，需要加强组织领导，形成工作合力。各级党组织要切实履行好干部人才队伍建设的主体责任，把干部人才队伍建设工作纳入重要议事日程，定期研究部署，加强督促检查，确保各项任务落到实处。
组织人事部门要充分发挥职能作用，加强对干部人才队伍建设的统筹规划、协调指导和监督检查，认真做好干部人才的选拔任用、培养开发、考核评价等工作。其他部门要密切配合，积极支持干部人才队伍建设工作，形成齐抓共管的良好局面。
同志们，加强干部人才队伍建设，是我们事业发展的迫切需要，也是我们的历史责任。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加务实的作风，不断加强干部人才队伍建设，为推动我们的事业发展提供坚强的组织保障和人才支持，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
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